“四轮驱动”推动企业女工工作“系统升级”
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摘 要：当前，在企业改革不断纵深发展的过程中，企业传统模式中现存的弊端也越来越明显，尤其是女工工作也越来越受到人们的关注，把企业女工工作做好，做扎实，对于保障企业女职工的合法权益，充分调动企业女职工工作的积极性，创造性，充分发挥巾帼力量具有重要作用。企业管理者应强化企业女工工作，不断提升企业女工工作能力，以更好的保障企业健康发展。
关键词：企业职工;女工工作;创新;策略
目前，本矿现有女职工324人，矿女工委紧随着矿井的中心工作，开展谋划，积极行动，敢于创新，经过长期的积累、改善、增强，形成以“四个一”的工作模式，该模式以“职业健康、文化生活、成长成才、协管队伍”为驱动，以促进女工工作体系的创新改善。
一、急女工所需，撑好一把贴心伞，关注女工职业健康
关于女职工的健康问题，我们始终贯彻链式管理。首先，重视源头部署。坚持女工安全生产与职业健康两项工作结合开展，形成有效的建设布局，即基层与机关统筹兼顾、整体覆盖。其次，做好过程监督。必须与矿井行政部门签署相应的合同，切实维护女工再生产工作分配中的利益。对于女工过于集中的地方，如矿灯房等应当进行有效的隐患排查工作，对于安全用具的佩戴状况进行严格检查，将所用矿灯加以改良，转变为铿电池矿灯，尽可能降低有毒气体对女工的危害，在噪声较大的环境中工作中应当佩戴耳塞等等。第三，加强健康教育，积极开展专项教育与常规活动，一方面，制作宣传板进行展览，印刷宣传册，同时在微信群、报纸等媒介进行宣传，深入到基层来进行宣传，形成一种有效的宣传氛围。前期开展的学习宣传工作，促使女职工具有较高的工作激情。为了检验职工的学习效果，经过几天的预赛筛选出5个专业小组、10个小组和30位职工，参与矿工会所开展的相关知识竞赛活动，该活动的开展不仅可以帮助职工更加深入的掌握瓦斯防治知识，而且可以深入贯彻政府推出的相关规定及精神。不仅可以提升职工的职业素质，而且可以强化职工自我学习的意识及能力，可以极大促进我本矿各项工作的开展。另一方面，为了使我矿女工树立较强的健康意识，真正重视女职工的健康，矿工会应当经常举办相应的讲座，例如邀请医院的护理人员来到本矿开展《产后康复》的讲座，在讲座中老师详细地讲述了女性在经过孕期及分娩的过程之后，身体及心理都出现了巨大的转变，如果没有得到较好的恢复，极有可能会留下严重的后遗症，将会对女职工的终生幸福造成影响。在讲座中，老师为女职工讲述了何为产后康复、产后所出现的一系列变化、肌肉受损的影响、产后康复的现代化理念等等，同时告知大家最佳的康复时期是产后42d。并重点讲述了产后检查的重要意义，除了保持规律的生活、科学的饮食、健康的运动之外，还应当遵循医生的建议运用适当的仪器来介入康复，在进行身体康复的同时，还应当进行心理的干预。通过开展此活动，促使女职工更加深入的掌握健康知识，所有员工都积极参与互动环节，现场十分热闹，而且为了真正的保障女职工身体及心灵的健康，维护她们的权益，促使全体女职工远离妇科疾病，充分掌握自身的身体状况，真正做到早发现、早预防、早治疗，充分展现出企业关怀，矿工会每年都开展体检活动，为女职工进行身体的检查。
二、尽女工所长，搭建一个大舞台，推进协管队伍建设
经过长期的实践，我们不断健全协管运行机制，根据管理制度化、活动时常化、宣传教育多元化、帮教亲情化及树立典型化的相关思路，全力创建起有效的女职工协管工作模式，促使协管人员与女职工相互配合，共同努力。
1.不断强化安全选宣传教育工作、举办各种各样的宣传教育活动，开展案例分析会，组织相应的知识竞赛活动。尤其是加大安全生产月的宣传力度，举办相应的咨询日活动，签署相应的安全承诺书，加深宣传的深度。不断强化干部员工家属的责任及安全意识，营造出有效的管理氛围，巩固安生产的根基，促进矿井的持续发展。
2.开展各种安全慰问活动。
（1）送温暖：要求协管人员定期开展相应的节日慰问活动，如端午节组织“端午粽飘香，平安总相随”等，这些活动向员工发放的慰问主要有元宵、香粽、鸡蛋、月饼、平安鞋垫等等，促使职工在线享受节日的快乐和矿井的关怀，为全体职工送上了真挚的祝福。
（2）送清凉：在夏季，矿工会积极开展凉爽进矿井、进区队、进班队、进岗位、进头面的活动。对于在高温天气下仍工作的人员，协管员向他们送冰爽，如雪糕、水、西瓜等各种降温的东西，让员工切实感受到凉爽，以激发全体职工的工作激情，并且切实保障高温环境下职工的安全健康，从而提升矿井生产的安全及持续。
3.加强协管员的培训工作。为了使协管员具备较高的综合素质，使他们的安全管理作用得到充分发挥，为了使协管员的工作水平得以提升，本矿每年定期开展两次培训工作。
4.举办亲情关怀活动，安排协管员每天都到爱心驿站服务，坚定以人为本的原则，对于“三违”人员加大帮教力度。
三、想女工所盼，架设一座连心桥，缓解女工身心压力
相对于男职工而言，女职工属于弱势群体，需要更多的关怀。她们的压力不仅来源于工作，还有家庭。在开展女工管理的过程中，其核心在于处理生活矛盾。在日常的工作中，我们应当做好“五个坚持”，坚持定期探访、基层处理小事、矿上解决大事的扶助形式，使女职工在工作及生活中的困难得到真正解决。女工委了解到一位女职工的老公得了癌症，就为她提供救助资金，帮她解决了眼前困难。定期看望患病的女职工，重视单亲妈妈和离异女职工，为她们提供心理疏导、解决困难。根据女职工的兴趣来开展各种文体活动，例如各种球类运动、拔河比赛等活动，在植树节组织种树，端午节举办包粽子比赛，中秋佳节举办做月饼大赛等等。鼓励女职工参加企业组织的各种比赛，如歌唱、健身舞比赛等等，组织举行妇女节的一系列活动，如开展座谈会、捡垃圾保护环境等等，促使众多女职工开心的度过自己的节日，提高女职工的创新能力、感恩心和团结度。
四、应女工所求，铺好一条成长路，助推女工建功立业
通过建设这三个平台来提升女职工的综合素养，促使她们实现自身的价值。一是创建素养提升的平台，除了开展日常的文化教育活动，还可以与劳动部门相结合，邀请专业的老师来开展一系列相关的培训，以实现较好的培训效果，增强女职工的整体素养;二是营造技能增强的平台，积极鼓励女职工参加各类安全教育工作;三是建立精神层面的平台，积极开展月、季度的评优评先工作，选出“优秀女职工”、“优秀协管安全员”“优秀巾帼志愿者”等，同时运用各种媒体来开展有效的宣传工作，激励女职工切实做好自身的工作，巾帼不让须眉。
上述这些是我们所需开展的部分核心工作，在日后的工作中我们将积极改善女职工的工作形式，促使她们的作用及价值得到充分发挥，为企业创造更大的利益，将女工的成长与山西能源二次创业转型发展相结合，不断促进企业的发展，为企业开展二次创业提供可靠的依靠，推动其不断成长成功。
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（作者单位：潞安郭庄煤业有限责任公司，山西 长治 046100）
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