论如何提高企业女工整体素质

作者:未知

  摘要:女工是企业的半边天,也是企业生产经营主体的重要组成元素,提高员工整体素质,积极参与竞争,迎接新时期企业面临的新挑战,是企业女工的工作主题,是企业改革发展的重要环节,具有重要意义。随着社会经济不断发展,科学技术不断进步,市场竞争也越来越剧烈,企业女职工正面临前所未有的挑战与压力,现阶段的企业女工整体素质确实有待提高,不能适应新时期的发展要求,针对企业女工存在的问题应提出相应措施,促进企业健康发展。
  关键词:企业;女工;整体素质;对策
  一、提高女工整体素质的意义
  企业不断发展,企业女工的素质也应该与时俱进,解放思想,增强学习意识,成为企业的中坚力量。企业女工具有耐性强、细心、认真的特点和优势,参与竞争的范围更大,在学习科学文化知识的同时要积极掌握新时期的先进技术,不断提高综合素质。只有提升自身的综合素质,才能在竞争激烈的社会上有立足之地。加强对企业女工的综合培训,为世人展现出良好的风采和形象对实现自身价值具有现实意义。另外,新时期的科学技术发展在提高女工整体素质方面提出了新的要求,企业女工要发挥自尊、自强、自立的优势,不断提高自身综合素质,为企业发展贡献力量。
  二、提高女工整体素质存在的问题
  (一)意识薄弱
  由于传统观念,社会和历史的原因,一些企业女工自身确实存在部分问题,这些问题影响女工的素质提升。一是满足现状,没有竞争意识,不关心时政和国内外形势,对市场经济缺少了解,在残酷的优胜劣汰的竞争环境中缺少危机感和紧迫感,缺少更新知识的意识。虽然现在已经是男女平等的时代,但在领导干部群体中,女性占比还是偏低,参与范围小、能量不足,致使女员工参与意识下降,产生自卑、依赖的心理。二是受到家庭与社会环境的影响。受传统观念“男强女弱”的影响,在一些领域还是会出现性别歧视,使女性的社会地方处于弱势。在家庭中,女性要扮演多重角色,要承担繁杂的家务、培养子女,又要做好自己的工作,还要参加社交活动,精力分散。而且有些企业对女性存在偏见,认为女性的大部分精力已经放在家庭上了,在工作上可能会心有余而力不足。三是安于现状,缺乏斗志。女性人才较少的原因不仅仅在于外部因素,与女性自身缺少远大抱负有直接关系。由于女性将大部分时间和精力放在家庭上,所以潜意识将希望和理想寄托在另一半身上,而且女性参与社会活动非常有局限性,久而久之,因为家庭的压力,在工作与家庭的选择上,加重了相夫教子的砝码,所以女性甘愿在男人的身后做配角,安于现状,导致女职工的工作能力、观察能力和思维能力都受到了影响。
  (二)综合素质低,不利于竞争
  一些未婚女性思想积极、认真钻研新知识,但是结婚之后就进行角色转变了,将学习、成长的责任都交给了丈夫,没有学习的积极性,缺少提升综合素质的意识,所以女職工在企业的生产经营管理中,缺少决策权,竞争力薄弱。随着社会的不断发展,大部分技术能力水平低、文化素质不高的员工受到震撼。一些女职工有了工作之后安于现状,没有抓住进修、深造的好机会,所以综合素质相对较低,文化水平不高,竞争能力差。导致女职工参与企业管理、科研创新及经营决策势单力薄。部分女工仅仅在乎眼前利益,缺乏积极提升自身素质的意识,对企业、对自己、对社会缺乏信心,对于一些文凭较低、安于现状的职工而言,将面临巨大挑战。
  三、提高女工整体素质的对策
  (一)创新管理机制
  根据企业实际情况,将企业愿景渗透到企业生产经营、精神文明建设和思想工作中去。首先要引导女职工明确工作目标和方向:其次是用心感受企业带来的发展与实惠,真正体会到个人与企业的利益共享,提高女工的认同感和归属感,加强企业对女性职工的感知引导,激发女工的生活动力和工作热情,鼓励女工爱岗敬业,以企业为家。加强对女工的素质培训,提高女工的维权意识和法律意识,提升女工对社会发展和市场经济进步的适应能力,培养女工的技术能力和专业知识,不断提高女工的整体素质,通过培养与自我进步,使更多的女性职工成为管理者,适应企业发展的需求。
  (二)创建群众学习载体
  建立女工学习平台,根据行业、类型和层面不同的特点,以提高女工整体素质为着力点,充分利用企业的现有条件,开办内容丰富、形式多样的群体活动,在工作和活动中为女职工提供学习条件,提高女职工的参与积极性。通过岗位培训、自学等方式,加快人才培训的速度。根据企业和市场经济的发展要求,借助各种形式的载体,科学、合理的做好培训工作。
  (三)充分利用社会资源
  整合社会各类教育资源,采取联合办学、短期培训等方法,加强对女工的教育培训和技能开发,充分满足女工持续增长的学习热情和工作需要。基层女工组织也应该在广泛引导女工参与到各类培训活动中的同时,有针对性的开展实用性强的短期培训,为女工提升整体素质做好准备工作。另外,还应该积极鼓励女工通过自学的方式来获取知识、提高自身能力。要在新时期的背景下,丰富自学的内容与形式,创新活动载体,扩展自学领域,将自学活动与女工素质提升紧密联系起来,引导女工更新知识,掌握科学技术,在实践中提高岗位技能,在竞争中提升自己。鼓励更多的女工自学成才,爱岗敬业。企业也应该创新活动载体,根据女工的心理和生理特点,将开放式与封闭式有效结合,充分发挥人才培训的作用,提升女工整体素质。
  四、结语
  综上所述,新时期的市场经济发展迅速,传统女工的工作方式和方法已经不能满足新形势的需要,提高企业女工的整体素质是时代要求,也是企业发展的要求,是女工维护自身权益的根本。所以提高女工的整体素质是一项急迫的任务,只有女工的整体素质提高了,才能提升女工的忧患意识,从而对自我的要求更高,为企业发展增添活力。
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