论企业思想政治工作与企业文化建设
来源:用户上传
作者: 钟时春
[摘 要] 企业文化与企业思想政治工作的区别是：角度不同、工作方式不同、作用不同、目标不同。企业文化与企业思想政治工作，在指导思想上、在工作对象上、在立足点上、在功能上、在动作的方式与载体上具有共性。企业文化建设与思想政治工作相结合具有客观必须性。以企业思想政治工作促进企业文化建设的途径是：通过加强企业思想政治工作，突出社会主义党建特色；通过加大企业思想政治工作力度，提高企业员工整体素质；通过发挥企业思想政治工作的作用，提高企业的团队建设；通过思想政治工作的指导，促进企业道德建设。
[关键词] 企业思想 政治工作 企业文化
随着我国改革开放的不断深入，越来越多的企业逐步认识到企业文化建设的重要性，将先进的企业文化管理运用到企业管理和各项工作中，企业文化建设是企业中党的思想政治工作的重要组成部分。正确认识和处理企业文化和企业思想政治工作的关系，对于企业发展和运行具有重要的现实意义。
一、企业思想政治工作与企业文化建设的关系
1、企业文化和企业思想政治工作的涵义
企业文化是企业长期倡导和企业员工积极认同、遵守，带有企业特色的价值观念、企业精神、发展目标的总和，是企业制度与企业经营战略在员工的理念上的反映，是内在约束和激励人的价值理念。
企业思想政治工作是企业自身开展的，坚持一定的阶级、政党路线，用一定的思想观念、政治观点对企业员工进行教育，符合一定社会所需要的思想品德社会实践活动。企业思想政治工作关系到企业改革和发展大局，关系到企业效益的提高，关系到国家经济基础的稳固，是企业中党的思想政治工作的重要组成部分。
从我国企业文化的发展历程来看，先进的企业文化必须有正确的思想政治指导作为基础，先进的企业文化为发挥好思想政治工作创造了有利的工作环境和条件。企业文化和企业思想政治工作二者既有本质的区别又相互联系。
2、企业文化与企业思想政治工作的区别
（1）角度不同。企业文化是一种经济文化，属于管理文化，在角度上属于企业管理，是一门新兴的企业管理科学，它包括企业的经营思想、企业精神、企业形象，涉及企业的制度、服务规范以及技术发展，它在现代管理科学的基础上，吸收并融合了社会心理学、行为科学、公共关系学、思维科学、文化学等学科相关知识而形成。企业思想政治工作属于政治文化、政治伦理，具有经济文化的性质。企业思想政治工作的角度重在精神文明建设，用正确的政治方向、理论武装职工，通过思想政治教育提高职工的政治觉悟。
（2）工作方式不同。企业文化建设是通过对职工的文化素质、心理素质训练，发扬企业独有的发展战略、工作作风、道德规范以及企业内部的制度和约定，从而使企业增强凝聚力、创造力、适应力，塑造企业文化氛围，确立能体现企业主体精神的价值观等。企业思想政治工作是以思想灌输和政治教育为主。它通过宣传教育、启发引导等方式因势利导，帮助企业职工坚定正确的政治方向、确立正确的政治立场。
（3）作用不同。企业文化建设的作用是通过营造独具特色的文化氛围凸显企业的存在价值、经营理念、企业精神和行为规范，树立良好的企业形象。思想政治工作的作用是保证党的领导在企业中得以实现，保证企业坚持社会主义方向，保证工人阶级在企业中的主体地位。
（4）目标不同。企业文化建设的目标主要是通过培养职工对企业的认同感，归属感和共同的价值取向来保证企业的生存与发展，提高企业的市场竞争力，思想政治工作的目标主要是通过宣传来提高人们认识世界、改造世界的能力，培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义劳动者。
3、企业文化与企业思想政治工作的共性
（1）在指导思想上具有共性。在我国社会主义环境下，无论是企业文化还是企业思想政治工作，都是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的改革开放、坚持以经济建设为中心展开的。
（2）在工作对象上具有共性。不管是企业文化还是企业思想政治工作，它们的工作对象都是以“人”为出发点，企业文化认为人不仅是管理对象同时也是管理主体。企业思想政治工作坚持群众路线，强调员工是企业的主人，是企业改革和发展的主力军，要在政治上保证员工的主人翁地位。
（3）在立足点上具有共性。企业文化和企业思想政治工作都是为企业经济发展服务。都强调以经济建设为中心，强调集体观念、团队精神，都注重提高员工的思想道德素质，把最大限度的调动员工工作积极性和主动性为主要任务，实现企业利益，增加企业经济效益和社会效益。
（4）在功能上具有共性。企业文化建设与思想政治工作都具有导向、凝聚、激励、规范、辐射、稳定等提高职工综合素质的功能。
（5）在运作的方式与载体上具有共性。企业文化建设过程中，一般通过利用不同的传播媒介，采取多样的方式，运用多种途径对职工进行教育、培训，开展对外宣传，树立榜样，达到企业文化建设的目标。而思想政治工作同样也是通过以上的运作方式与载体达到教育培养人的目标。
4、企业文化与企业思想政治工作是辩证统一的关系
企业思想政治工作对企业文化具有指导作用，企业思想政治工作决定企业文化的发展方向，建设企业文化有助于企业思想政治工作的加强和改进，可以使企业思想政治工作的内容更丰富、形式更多样，易于为各层次员工所认同和接受，更加紧密地同企业的生产经营管理和深化改革等工作结合在一起，从而能更有效地解决问题，更好地增强思想政治工作的实效性。
二、企业文化建设与思想政治工作相结合的必然性
1、实现构建社会主义和谐社会，全面建设小康社会发展的目标对企业文化建设和思想政治工作提出了新的任务和要求，因此，要摆脱以往观念，树立科学发展观，企业必须把企业文化建设与思想政治工作紧密结合起来。
2、企业文化建设与思想政治工作相结合，可以更有效地为经济又好又快发展服务。我们正在进行一场深刻的经济转型改革，要帮助职工树立政治意识、大局意识、市场意识、竞争意识、效益意识，增强危机感，紧迫感和责任感，是企业提高市场竞争力的重要保障，因此，要把企业文化和思想政治工作结合起来。
3、加强和改革新时间政治工作的需要。在企业建立现代企业制度过程中，把思想政治工作中的帮助职工树立爱国主义、社会主义、集体主义思想与企业生产经营管理的具体要求结合起来，可以避免思想政治工作与企业管理相脱节的现象。
4、社会主义初级阶段的客观要求。在社会主义初级阶段，企业之间有竞争，同时也有着相互依赖相互依存的内在联系，需要团结合作，乐于奉献的精神。企业文化建设和思想政治工作都要适应创建和谐社会的要求，帮助职工树立诚信的理念，理性的双赢和可持续发展的理念及创新学习能力的文化理念。
三、以企业思想政治工作促进企业文化建设的途径
1、通过加强企业思想政治工作，突出社会主义党建特色。企业党组织在为企业培育造就了一大批骨干和精英，以党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用影响和带领全体职工为企业改革发展做了了巨大贡献。
2、通过加大企业思想政治工作力度，提高企业职工整体素质。一个有竞争力的企业之所以成功，它的秘诀之一在于注重职工素质的培养，善于激发职工的创造力，通过思想政治教育，提升企业的人文主义和民主精神，对职工尊重、关心、理解并且从实际解决职工的实际困难，最大限度的调动职工的工作积极性。通过企业思想政治工作，把职工塑造成能够促进经济发展、报效祖国的“社会人”；勇于创新、诚信经营的“经济人”；团结协作、恪尽职守的“企业人”；崇尚科学、善于学习的“文化人”。
3、通过发挥企业思想政治工作的作用，提高企业的团队建设。企业要想获得发展，就必须塑造自己的企业精神，为企业发展奠定思想的基石。团队精神属于企业文化的一部分，是企业发展的主要支撑，具有共同价值观、道德理念和群体价值观的属性。通过企业思想政治工作确定企业高标准的发展目标，有效地号召、激励、团结、引导企业职工为了这一目标而共同奋斗，从而增强企业的凝聚力；企业凝聚力的提升和职工坚定的团队理念，将有利的推动企业在市场中不断发展壮大。
4、通过思想政治工作的指导，促进企业道德建设。企业道德文化是企业文化的重要组成部分，也是当代企业文化管理的核心内容之一。企业道德通过道德规范、道德教育、道德评价、道德行为等来调节企业内外的各种关系，为企业发展创造良好的环境和条件，为企业形成宝贵的无形资产。企业道德建设是一项复杂的系统工程，需要通过思想政治工作从各个方面进行长期、艰苦的努力才能见成效。企业可以利用思想政治的形式，对职工进行企业道德的基本原理、规范、内容的宣传教育，引导教育职工充分认识企业道德对于增强企业的核心竞争力增强企业可持续发展能力的重要意义。
转载注明来源:https://www.xzbu.com/8/view-49497.htm
