浅谈企业文化建设与思想政治工作的相互关系

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　　当前我国国有企业改制已告一个段落，企业文化塑造工程已经全面启动，在此项工作健康稳步推进过程中，出现了“思想政治工作过时了，企业文化建设时髦了”的种种说法。对此，笔者就企业文化和思想政治工作的相互关系谈点粗浅的看法。
　　
　　一、企业文化与思想政治工作的内在含义
　　
　　企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提炼形成的人本管理理论，企业文化的内核是价值观，以这个内核为中心构筑起来的企业文化还有其他方面的内容。完整地说，企业文化可以分为三个层次的内容。一是表层的企业文化。这是企业文化的外显部分，指的是那些视之有形、闻之有声、触之有觉的文化形象。例如外显于厂容厂貌、厂旗厂标、厂服厂歌等可使人直观的企业形象等；这些表层的企业文化能给人以第一印象，使人从中窥察或感觉到企业职工的精神风貌与职业道德状况。二是中层的企业文化。这种介于表层和深层之间的企业文化，主要体现在企业的规章制度、组织机构、企业内部和外部的人际交往等方面，进一步的调查了解，就会接触到该企业关于精简机构、提高办事效率方面的一些重要指导思想，涉及到在市场经济和现代化大生产条件下，企业对于效率、效益、时间等等问题的价值观念。三是深层的企业文化。与企业文化表层部分截然不同，深层的企业文化不是人们凭感觉器官就能直接体察到的，它是渗透在企业职工心灵之中的意识形态，包括理想信念、道德规范、价值取向、经营思想等，即共同持有的价值观。这部分内容是企业文化的核心，是企业的灵魂。例如，企业追求的目标是什么?是以企业获得最大限度的利润为最终目标，还是在谋求盈利的同时，也讲造福社会、富国强民和职工的全面发展，这体现了不同的价值观。又如，怎样处理企业内部各部门之间的关系?是一贯站在部门立场上，突出本部门的地位与利益，以获得比其他部门更高的地位和更大的利益为最大的快乐，还是站在企业立场上，强调企业的整体利益和企业的发展高于一切，既讲部门分工、各尽其责，又注意到部门协作、互相配合，这也体现了不同的价值观。积极向上富有创造性的企业文化，是企业灵魂和精神支柱。
　　思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作基本内容：一是系统的思想政治教育。一方面是党的基本路线教育：“一个中心、两个基本点”是党的基本路线的简明概括。通过教育，要使职工认识到，坚持党的基本路线不动摇，关键是坚持以经济建设为中心不动摇。坚持党的基本路线不动摇，必须把改革开放和四项基本原则统一起来。坚持党的基本路线不动摇，必须巩固和发展团结稳定的政治局面。另一方面是爱国主义思想教育。第三方面是集体主义思想教育。对职工进行集体主义思想教育，是包括组织纪律性在内的。纪律是人们在集体活动中应当遵守，是执行命令和履行自己职责的一种行为准则。第四方面是社会主义思想教育。对职工进行社会主义思想教育，要把坚定社会主义信念，把实现四化、振兴中华、建设有中国特色社会主义的共同理想，同企业承担的任务结合起来，同每个职工的本职工作结合起来，落实到具体行动中去。第四是日常的思想政治教育。主要包括国内和国际形势教育；党和国家的方针政策教育；厂规厂纪教育；围绕深化企业改革、强化企业经营管理，对职工在生产、经营管理、岗位变动、分配等等方面反映出来的思想问题，有针对性地进行教育，加以正确引导；先进模范人物事迹教育；根据每个职工的具体思想情况而进行的个别教育。企业文化与思想政治工作二者之间的关系如同两个相交的圆，既有互相渗透影响的相同部分，也有本质不同独特互补的不同之处。
　　
　　二、企业文化与思想政治工作的共性
　　
　　在社会主义制度下，国有企业的企业文化与思想政治工作虽然是两个不同的概念，但在实际实施过程中却是密不可分和相通的：首先，企业文化和企业思想政治工作研究的对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务，因而二者的工作对象相同；其次，企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，都为企业目标服务，二者必然受政治方向、思想原则、道德规范、行为准则、价值取向的共同影响，因而它们的工作方向是一致的；第三。建设企业文化的目的，就是通过强化软管理，激发员工的工作热情，从而提高经济效益，思想政治工作的目的，是通过思想教育引导，调动员工的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的，因而它们的工作目标是一致的；第四，企业文化和思想政治工作为达到目的的途径或手段是相通的。思想政治工作中的一些方式方法和手段途径，在企业文化建设中也被广泛使用，因而它们的工作途径相通；第五，企业文化建设和思想政治工作都是在同一的企业中进行的，它们共同处在相同的企业内外环境之中，受到相似的各种条件因素影响，因而他们的工作环境相同。
　　
　　三、企业文化与思想政治工作的差异
　　
　　尽管企业文化与思想政治工作有许多共同点和相似点，但它们也有着本质的区别：
　　
　　1、范畴不同。企业文化属于管理学范畴，属于企业管理中的“软管理”，是一种经济文化，是现代企业的一种管理科学、管理思想、管理理论和管理方式，是管理理论的第四个阶段。文化管理是企业管理的最高境界。企业文化适用于各种不同体制，是具有共同语言和现代符号的企业经营管理文化，有助于加强企业之间的业务交往，特别是有利于企业之间的国际竞争与合作。企业思想政治工作属于政治理论教育范畴，具有鲜明的政治色彩，是一种政治文化。其本质是党在企业中的群众工作，通过向企业员工灌输马列主义和党的基本路线、基本理论，引导大家树立正确的世界观、人生观和价值观，结合企业的生产经营实际转变员工观念，调动员工的积极性，从而把党的路线、方针、政策具体落实到企业。
　　
　　2、内容不同。思想政治工作是根据党在企业的中心任务与员工的思想行为规律，遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、工作生活态度等施加影响，以激发调动发挥员工的主动性、积极性和创造性，同时对职工在企业具体生产工作过程中所产生的各种思想认识、情绪行为等问题进行疏通引导和有效化解，具有较强的社会共性特征；企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步建立形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念。基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等，具有鲜明的企业个性特征。
　　
　　3、手段不同。企业文化主要通过文化手段，形成以价值观为核心的群体意识，并以此影响人的思想，制约人的行

为；企业思想政治工作则主要是通过宣传、教育、疏导、激励等手段而发挥作用，从而提高人的思想政治素质，调动人的积极性。
　　
　　4、侧重点不同。企业思想政治工作长期以来侧重于从宏观角度考虑问题，强调企业服从于国家和社会的整体利益，更多地从政治角度看待和解决问题，引导职工的思想行为自觉地与党和国家的方针政策保持一致。企业文化侧重于从一个企业的角度去分析和解决问题，它更多地考虑的是一个企业自身的利益和矛盾，属于一个企业微观的文化建设。它虽然能够真正有效地改变企业政治思想工作与企业生产经营管理的“两张皮”现象，但也存在着对整个社会经济宏观把握不足的问题。
　　
　　5、方式方法不同。思想政治工作的主体是在党的统一组织领导下，通过党政工团齐抓共管的工作体制，进行长期系统教育和正面灌输引导，以增强企业的向心力和凝聚力；企业文化建设的主体是企业的全体员工，通过营造良好的企业文化氛围，使全体员工通过自我教育约束和自我管理体验，逐步养成确立企业员工共同的核心价值观念，以提高企业的感召力和竞争力。
　　思想政治工作开展过程中的方法注重疏通引导，说服教育，启发调动，沟通理解，要求循循善诱，耐心细致，一般不带有强制性；企业文化建设过程中重在使员工对企业观念和行为准则做到高度的自觉和一致，并直接将其转变成具体自觉的行为，其制度和行为规范有着极强的严肃性和明确的规范性，带有一定的强制性。
　　
　　四、企业文化和思想政治工作的相互结合
　　
　　有人形象地将思想政治工作比喻为风筝的线，将企业文化比喻为风筝，也就是说，思想政治工作的内容决定了企业文化建设的指导思想和基本原则，没有思想政治工作的支持、引导和配合，企业文化建设就会迷失方向。电有人将企业文化看作是一种特殊的“粘合剂”，可以改变以往企业思想政治工作与生产经营工作“两张皮”的现象。由此我们应当认识到，企业思想政治工作是企业文化的重要组成部分，起着基础性政治保证作用，企业文化为思想政治工作服务，开拓了新的领域，是思想政治工作与现代企业管理相结合的好形式，是搞好思想政治工作的有效途径和重要载体。企业文化与思想政治工作相结合是彼此发展的客观需要和内在要求。
　　首先、企业文化与思想政治工作相结合是思想政治工作的客观需要。目前我们面临着振兴发展和改革稳定的新形势、新任务，思想政治工作绝不是可有可无，无所作为，而是必不可少，大有作为。面对不断变化的新情况新问题，思想政治工作要在继承和发扬优良传统的基础上，在针对性、实效性和主动性上加以创新和改进。企业文化适应了市场经济发展的要求，成为加强和改进思想政治工作的有效途径和重要载体，企业文化建设进一步延伸了思想政治工作力度，丰富拓展了思想政治工作的内涵外延，并贯穿到企业管理工作的各个部位，成为传统的思想政治工作和现代的企业管理之间重要的桥梁和纽带。第二，企业文化建设与思想政治工作相结合是企业文化建设的必然需求。思想政治工作与企业文化相结合不仅有利于把握企业文化发展的正确方向，也有利于充分发掘思想政治工作的资源优势。企业文化作为经济发展和文化进步的产物，以其特有的贴近企业、贴近管理、贴近职工的特定优势，已经为越来越多的现代企业所认同和接受，并成为现代企业管理的重要组成部分。企业文化建设强调以人为本，以规范管理为纽带，将思想教育、制度约束和激励机制融为一体，是企业思想政治工作与生产经营工作的切入点和结合部。企业精神始终是企业立足不败、长盛不衰的精髓所在和精神支柱，将思想政治工作与培育企业精神、弘扬企业作风、倡树企业道德和塑造企业形象等密切结合起来，不断为国有企业提供强大的精神动力和思想保证，注入时代特色的新鲜气息和丰富内涵，是思想政治工作和企业文化建设的共同任务。第三、发挥思想政治工作优势推动企业文化建设。思想政治工作是我们党的政治优势、优良传统和制胜法宝，是一切经济工作和其他工作的生命线，在多年的实践发展中也积累了大量丰富的经验，在我国的政治经济文化建设中起着巨大重要的作用，在市场经济的条件下，思想政治工作仍是企业发展中不可缺少的重要工作。企业文化作为当今最新的管理理论和管理方法，已被世界优秀企业证实是企业发展的根本动力。因此，思想政治工作和企业文化建设，是我国企业中两项不同范畴的都不可缺少的重要工作。面对当前的形势任务和条件情况，思想政治工作应当按照“三个代表”的要求，转变观念，与时俱进，开拓创新，稳定思想，凝心聚力，提供保证。这就要求思想政治工作要不断探索新的工作思路，改进新的工作方法，适应企业文化建设需要，紧紧围绕企业中心工作开展进行，着力构建崭新的思想政治工作系统工程，以此推动保证企业文化建设工作的健康稳步进展。
　　企业文化是社会主义文化的重要组成部分，企业文化建设是企业思想政治工作传统与现代企业管理相结合的好形式，是企业内聚人心、外树形象、增强企业核心竞争力的有效途径，是现代企业生存发展的基础工程。企业思想政治工作是我们党在长期的革命和建设实践中形成的一种优良传统，是企业经济工作和其他一切工作的生命线，是改善党对企业领导的重要途径和方法。企业文化与企业思想政治工作的概念是独立的，但相通相融是客观存在的，两者之间的联系是明显的，结合点是很多的，因此，通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展。正确把握和处理好两者的辩证关系，进而增强企业的凝聚力、向心力和竞争力，发挥职工生产经营的积极性、创造性，使整个企业上下一心、同舟共济，为企业和国家多作贡献。

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