以思想政治工作为保障 努力提升人才竞争力
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在高速发展的信息时代，不管是企业的竞争还是国家的竞争，在很大程度上就是人才的竞争，谁拥有了人才谁就拥有了核心竞争力。长期以来，萍钢公司高度重视人才的培养，凭借强大的思想政治工作优势，为人才成长营造公开、公平、公正、和谐的良好环境和氛围，不断加快人力资源开发和实践，努力提升人才竞争力，确保了企业健康、快速发展。
一、努力完善和实施人才开发战略
如何实施人才开发发展？萍钢的做法是，解放思想，更新观念，紧紧围绕公司钢铁主业发展规划制定人才开发发展战略。在信息化时代，人力资源已经成为一个国家经济和社会发展最重要的战略资源，创造和应用知识、信息的能力与效率，成为决定一个国家综合国力的主要因素。企业更是一样，因此，我们必须要解放思想，更新观念，在企业人才发展战略上做到站得高，看得远，培养素质优良、结构合理、专业门类配套、后备力量充足的能够适应社会主义市场经济要求和萍钢总体发展战略的一流人才队伍，并通过人才队伍的不断壮大，建成具有一定影响力和吸引力的人才高地。
二、不断完善选人用人机制，充分发挥人才资源的最大优势
如何把丰富的人力资源优势转变为现实发展的优势，做到人尽其才，为企业的改革和经济建设提供有力保障：1、完善选人用人机制，激活人才潜能。改革开放以来，萍钢不断加大干部人事制度改革力度，逐步改由以委任制为主的任用形式为多种用人方式相结合的任用形式，在选人用人上坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则，积极推进干部聘任制度，逐步完善了公开招聘和选聘干部办法，坚持公开、平等、竞争、择优原则，实行了干部任前公示制，加大了干部任用工作上的监督力度，落实了职工群众在干部任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。使一大批优秀管理人才和专业技术人才充实到了企业经营、管理和科研生产一线，取得了良好的成效。2、营造良好的用人环境吸纳人才。我们在培养优秀领导人才、各个层次的专门人才和创新人才的同时，拓展用人渠道，大胆引进人才为企业所用。萍钢面向社会广泛吸纳了一批高素质人才扎根萍钢，提升了萍钢的技术创新能力。3、不断完善人才选拨、培养机制，大力搞好人才梯队建设。大力加强优秀人才的选拨培养和梯队建设，是保证企业发展和增强企业市场竞争力的不竭动力，也是做好人力资源开发工作的重要基础。
三、不断完善人才培养教育机制，提升人才整体素质
抓好人才的培养教育是使用人才和充分发挥人才潜能的关键环节。只有不断完善人才培养教育机制，才能加速提升人才队伍素质，使人才资源优势转化为现实发展优势，为企业的发展进步提供强有力的人才保障。萍钢通过大规模开展各类适应性培训和长期稳定的职工轮岗培训，加强员工继续教育，全方位、多层次地推进企业教育培训工作，有效地提高了职工队伍素质，为萍钢的技术进步与创新，产品质量的提高，经济效益的增长作出了积极的贡献。
四、不断完善人才绩效考核机制，切实加大人才资源管理力度
只有加强对人才队伍的科学管理，才能使人才资源优势得以充分发挥。反之，将造成人才浪费。萍钢在加强人才队伍管理上，积极开展了有效的探索和实践，逐步形成了一套科学、规范、实用性强的管理模式，为加强人才队伍的管理，充分发挥人才资源优势探索出了一条新路子。
1、积极探索，努力实践，在加强考核管理中闯新路为加强对专业技术人员的考核，把专业技术人员年度考核结果与其技术职务任职资格评审、专业技术职务聘任、收入增减、职务晋升、培养使用直接挂钩，增强了管理的透明度。
2、扩展专业技术人员绩效考核办法。对企业人力资源整体性的管理，就是要通过有效的管理方法，充分发挥企业人力资源的整体功能，为企业的生存发展和壮大提供坚实的人才智力保障。做到“三个坚持”。即，坚持大胆提拔任用群众公认、实绩突出的管理干部；坚持把绩效考核结果与个人奖惩、培训、任用相结合；坚持改进和完善考核办法，不断提高管理成效。
五、不断完善人才分配激励机制，增强人力资源的整体活力
如何完善人才分配激励机制，是留住人才，吸引人才的关键所在。萍钢积极探索按劳分配和技术要素参与分配相结合的分配办法，努力提高关键性岗位和高素质人才岗位的收。面对当前日益激烈的人才竞争环境，企业要做到有留住人才的条件，吸引人才的环境，激励人才的政策，必须要针对企业内外部状况，进一步探索人才激励机制的有效途径，不断完善人才分配的激励机制，进一步加大分配激励机制的改革力度。始终坚持“人才资源是第一资源”的思想，按照招人、留人、开发人，注重职工职业生涯设计、职工培训、薪酬计划等现代企业的管理方法进行运着，全面增强人力资源的整体活力，加速提升萍钢人才竞争力。同时，充分发挥思想政治工作的优势，注重对职工进行精神激励，坚持感情留人、事业留人、待遇留人的“三个留人”的工作方法，培养、吸引、留住和用好人才，不断提高识才、用才、爱才、聚才的水平。最大限度地开发、利用企业人力资源优势，为优秀人才的成长提供更为广阔的舞台。为企业迎接新一轮科技革命浪潮，应对市场挑战，实现企业持续、健康发展作出新的更大的贡献。
作者单位：刘秀贞 江西萍钢实业股份有限公司
李婵 南昌陆军学院管理教研室
作者简介：刘秀贞（1965― ），女，江西萍钢实业股份有限公司政工师；李婵（1982― ），女，南昌陆军学院管理教研室讲师。
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