企业工会政工工作的优化与创新思考
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摘要：在当前社会经济快速发展的背景下，企业想要得到更好的发展就必须要进行改革。但是在企业的改革的过程中，职工难免会有问题与困惑出现，并且不可避免的会影响到职工的利益，这样企业工会政工工作就更加难以有效的开展。企业传统工行政工工作还存在一定的问题，从而影响开展效果，本文在对存在问题详细分析的基础上提出了优化与创新的措施，以期企业工会政工工作的开展效果更佳。
关键词：企业工会；政工；问题；优化创新
企业在经营与发展的过程中，工会政工工作的作用就是使员工最大程度的获得利益，是服务于员工的一个机构，该机构发展的优良直接影响企业战略目标的实现，并且在一定程度上还会影响企业的经济效益，因此，做好企业工会政工工作十分重要。企业领导要提高对工会政工工作的重视度，对工作方法与手段不断的进行优化与创新，引导员工树立正确的思想观念，从而使其生活质量得到进一步提高。
一、企业工会政工工作存在的问题
（一）缺乏完善的制度
在企业经营发展的过程中，工会是十分重要的一个组成部分，企业想要得到更好的发展，就必须要提高对工会政工工作的重视度，对工会政工工作有充分的认识。但是目前企业管理者对工会政工工作没有正确的认识，从而对工会政工工作也没有较高的重视度，导致各个部门之间没有紧密的练习，这样企业在改革的过程中，难以充分调动起员工的参与积极性。另外，企业缺乏完善的工会政工制度，没有制定出相应的激励制度，导致工会工作人员没有工作热情，从而降低了工作积极性。并且因为缺乏完善的制度，使得工会政工工作十分分散，导致相互之间沟通较差，进而导致工会政工工作开展效果不佳。
（二）思想认识不到位
在当前企业不断改革优化的背景下，企业工会组织的思想与改革的脚步不一致，工会部分干部在办公的时候还采用传统的思想观念，不能将新的思想观念有效的运用到政工工作当中，这种现象就是工会员工没有到位的思想认识，同时也说明工会员工对新的思想没有较好的接受，仅仅是一个表面活动[1]。因此，传播假象的思想正是，导致思想空白宣传现象的出现。企业工会员工在开展工作的时候喊着各种新思想下的响亮的口号，但是在實际工作中还沿用传统的观念，长期以往，不仅不能有效的解决问题，还会损害职工的利益，从而影响企业的稳定发展。
（三）工作方式缺乏创新
在当前经济发展中，企业对管理方式以及管理体制都在不断的创新与改革，但是大多数企业没有对工会政工工作进行改革，一直还使用传统的管理方式进行办公，对管理方式没有进行创新。在当前企业新型管理方式与管理制度不断完善的情况下，政工传统的工作方式与其更加大相径庭，不能有效的满足企业发展的需求，从而导致企业在发展的过程中出现较多问题，如管理效率低、企业文化落后等，严重的阻碍企业的可持续发展。
二、企业工会政工工作的优化与创新
（一）健全政工工作体系，制定完善的政工工作规范
企业管理工作中有一个十分重要的组成部分就是政工工作，首先要完善工作体系，形成党委统一领导的工作体系。企业各基层部门的配置政工人员的时候按照比例进行，在党委统一的领导下，根据企业的实际发展情况，制定政工工作的开展内容与目标。规范政工工作的编制工作，规范操作流程，明确工作任务指标，例如落实职工的职业规划任务、建设职工队伍、对技术不断的创新等。另外还要建立完善的激励制度，奖励与薪资待遇挂钩。对职工工作人员定期进行考核，考核成绩突出的员工要给予一定的一定的奖励，如奖金、优先升职资格等，从而有效的提高工作人员的工作积极性。
（二）提高企业工会工作人员对自身工作的认识
企业想要将工会政工工作的作用充分的发挥出来，就必须要加强对工会干部以及工作人员的专业知识与综合素质的提高，引导其树立正确的服务意识与形成，从而更好的给企业与职工提供服务。要坚持对“四好”班子的创建，在职工教育活动中融入“四好”班子创建，定期组织并开展学习交流活动，鼓励工会干部与职工积极参与，从而提高其思政政治水平与科学文化水平，使得工会员工对自身岗位工作有充分的认识[2]。同时，还要加强业务队伍人才的建设，从而在根本上提高公司的竞争实力，提供更多的人才给企业，给企业长久稳定的发展提供保障。
（三）对工作方法进行创新
企业工会政工工作的开展的过程中，想要充分的发挥出政工工作的作用，就必须要的工作方法进行创新。工会政工工作在开展的时候，首先要明确关键点。政工工作具有较广的涉及范围，如果对每一项工作都投入大量的人力物力，工作人员就会承担很重的工作负担与工作压力，在这种情况下，工会就压抓住工作的关键点，在重要的工作中投入大量的精力，从而确保重点工作的工作质量。各企业还应该成立行业协会，定期组织座谈会，各个企业的工会人员积极参与，对新型的工作方法进行讨论与学习，最终找到适合企业自身发展的政工工作方式。同时在开展政工工作的时候，还要深入基层与职工。工业政工工作从本质上来说就是给职工提供服务，因此企业工会在开展政工工作的时候必须要深入基层，与基层职工进行深入沟通，对员工的实际需求有充分了解，进而将员工的工作积极性充分的调动起来。
结束语：
综上所述，企业在经验发展的过程中，不仅需要完善的管理机制的支持，还需要工会政工工作的支持。因此，企业管理者必须要充分的认识到政工工作的工作性，提高对政工工作的工重视度，不断的健全政工工作体系、制定完善的政工工作规范、创新工作方式，同时不断加强对工会工作人员思想教育的力度，使得工会政工工作具有十分理想的开展效果，从而促进企业的发展。
参考文献
[1]赵平. 国企工会政工工作的优化与创新研究[J]. 消费导刊，2017（13）.
[2]张健. 企业基层工会做好政工工作的策略研究[J]. 东方企业文化，2015（5）.
（作者单位：国网四川省电力公司内江供电公司）
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