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国有企业基层党建政工工作的加强措施

作者:未知

  摘要:随着时代的不断发展,国有企业基层党建政工工作,对促进国有企业核心竞争力及综合实力的提升,有着重要作用。在市场经济发展速度加快的大环境下,国有企业面临的挑战还是很大,尤其是基层的党建工作开展存在着很多的问题。本文就国有企业基层党建政工工作的加强措施展开探讨。
  关键词:国有企业;基层;党建;政工工作
  引言
  现今,国有企业发展,对现代化建设需求逐步增加,为更好适應新时期国有企业发展环境,做好基层党建政工工作管理尤为必要,是未来阶段,国有企业发展改革的重要内容,也是提高国有企业员工思想意识,加强国有企业员工思想教育管理的有效途径,在完善国有企业基层管理、强化国有企业基层员工思想建设等方面,具有重要意义。
  1 国有企业基层党建政工工作开展现状及存在的问题
  1.1基层党建政工工作思想意识落后
  传统经济发展模式下的党建政工工作,符合当代思想政治教育需求,现阶段的政工工作,必须根据社会发展环境、发展形态等,做出进一步改变,尤其在思想意识方面,应充分的与社会发展需求充分融合,从而,保证党建政工工作的实际有效性。基层党建政工工作亦是如此,若无法以社会发展现状为基础,构建科学的政工思想教育体系,则易在基层党建政工工作方面,产生诸多的思想教育矛盾问题。例如,思想意识落后,引起的国有企业员工经济性、管理性问题等,均是由于政工工作思想教育形式,与现代社会发展趋势不匹配而引起,不仅使基层党建政工工作,失去实际意义,同时,也易引发国有基层员工的抵触心理,严重影响下一阶段基层党建政工工作的有效推进。
  1.2缺乏专业的管理人员
  在企业党建工作中,很多时候对于党组织建设都不能够得到有效的重视。党组织管理人员一般都是在企业现有管理人员中选出任职的,即使设立了党建工作部门,也不会选派专门的人员进行管理。兼任党建工作者的人员主要工作重心仍放在企业的发展建设上,并不能全身心的投入到党建工作中,况且他们普遍对党建工作认识的思想觉悟较低,缺乏足够的耐心,导致党建工作不够专业化。因此目前企业党建工作在实际开展过程中缺少专业的人才来改进和提高党建工作的实质效率。
  2 国有企业重视基层党建政工工作的重要意义
  国有企业在实际发展的过程中,为了更好地践行党和政府的发展理念以及发展思想,积极对基层党建政工工作进行系统的开展与重视是非常重要的,这不仅是有效践行从严治党、从严治企理念的重要表现,从企业长效健康发展的角度来看,也发挥着重要的作用。并且,积极对基层党建政工工作进行有效的开展,可以更好地对企业的文化以及发展理念进行有效的加强,不断发挥企业文化建设与推广的重要作用,凝聚员工的工作热情,对于促进企业全面健康成长具有非常重要的影响。
  3 加强和改进国有企业党建工作的措施
  3.1夯实党建政工工作基础,明确新时期党建政工工作方向
  夯实党建政工工作基础,有利于加强基层党建管理,提高政工工作质量。国有企业基层党建政工工作的现代化开展,需重视以下两点。第一,国有企业基层党建政工工作,必须明确主体工作目标,本着人性化教育管理理念,为国有企业员工创设良好的党建政工教育环境,坚定不移的推行国有企业思想教育改革,以时代发展为基础,调整基层党建政工工作方向,充分与当前社会发展环境相融合,进一步解决国有企业基层员工的思想矛盾问题。第二,要重视政工思想建设管理优化,不应在政工工作推行过程中采用强制化手段,要采取环境熏陶的思想教育办法,创设和谐的政工工作氛围,在基层企业员工的互相影响下,使国有企业员工,产生积极参与党建政工工作的实际动力,从而,为基层国有企业党建政工工作的开展,提供有利的思想教育条件。
  3.2加快队伍建设
  随着国有企业的转型和升级,在企业发展过程中对员工也提出了更高的要求,同样为了适应企业的发展党建工作也需要不断的改进和创新,这就要求党建工作者必须具备更加专业和优质的素养。作为一名党建工作者首先必须具备扎实的专业基础知识,要有党性原则,要在企业党建工作实践中不断的积累经验,培养创新意识,这样才能够在企业的党建工作发展中发挥更大的作用。同时,从企业的角度来看,要想将党建工作落到实处,充分发挥党组织的监督指导作用,就必须建立起一支专业化的党建工作者队伍,要让党建队伍及时的了解企业的经营状况、了解最新的党务工作理念,加快创新工作理念的培养。要经常组织党建工作者队伍到先进的企事业单位参观考察,学习先进的党务管理理念。同时,党建工作者自身要不断加强学习,时刻关注国家的政策方针,以及社会热点问题,不断提高自身的政治觉悟和党性思想,要用先进的党建理念指导实际工作,认真履行岗位职责,努力做到党员的示范引导作用,为企业的发展贡献应有的力量。
  3.3加强党建政工工作思想教育改革,提升基层党建政工工作执行力
  加强党建政工工作思想改革,是杜绝政工工作形式主义的必要条件。针对现有的国有企业基层党建政工工作形式化问题,必须提高基层党建政工工作环境适应性,确保各项党建政工工作的有效落实,并能充分在基层党建政工工作中予以消化,实现政工工作管理、建设协同发展。基层党建政工工作内容涉及宽泛,不同环境下的党建政工工作开展,应重视管理执行力的提升,从政工工作细节着手,细化工作内容,改变传统政工工作模式,扩展政工教育管理工作新思维,在确保国有企业基层员工基本利益的同时,提高综合思想意识。例如,在针对国有企业经济改革的政工管理工作中,必须在充分保障国有企业员工基本利益的前提条件下,深入的开展政工教育管理工作,使政工工作的推进,能够被国有企业员工所接受,避免国有企业员工产生排斥抵触心理,提高国有企业基层党建政工管理执行的实际有效性。国有企业基层党建政工工作,不应单方面的开展政工管理教育,要综合多方面的环境要素,做一体化的政工工作改进优化,以此,强化基层党建政工工作执行力,使有关的党建政工工作要求落实,能得到有效执行,为基层党建政工工作创设良好的工作环境。
  3.4创新多元化的工作组织方式
  国有企业基层党建政工工作的开展对于企业的全面健康成长具有非常重要的影响。但是,在实际发展的过程中,其在工作方式创新的方面都还存在着一定的问题。因此,基于此种发展问题,在实际对相关的工作进行有效开展的过程中,还要积极对工作方式以及工作模式进行有效的创新,积极利用现代的先进科学技术,比如,以微信公共号的形式对相关内容进行有效的宣传,不断在工作之余渗透政工工作开展的重要性,充分发挥相关社交媒体的作用,创新工作方式,从而更好地促进基层党建政工工作开展的科学化。
  结语
  在社会经济不断发展的进程中,国有企业面临一次又一次的改革,只有不断的进行改革和创新,才能完成一次次的转型升级,永葆发展的生命力。在这个过程中,企业党建工作起到重要的作用和意义,它是企业软实力建设不可缺少的重要因素,也是企业市场竞争中的后备力量。因此,在新形势下,国有企业只有不断加强党建工作的建设,全面落实各项基层工作,才能够使企业各项事业发展顺利进行。
  参考文献
  [1]万灵益.加强企业基层思想政治工作的新思路[J].现代国企研究,2017,(16).
  [2]戴涛.企业党建政工课题研究的意义和路径[J].赤子(上中旬),2016,(17).
  [3]刘小蒙.“一肩挑”领导体制下加强和创新国有企业基层党建工作研究[J].贵阳市委党校学报,2016(02):10-12.
  (作者单位:中煤矿山建设集团安徽安厦房地产有限责任公司)
论文来源:《科学与技术》 2019年13期
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