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论职业技能鉴定的重要性

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  摘 要 时代在进步社会在变化,我们目前所处的阶段对信息和知识的要求越来越高。技能人才队伍需要不断的提升,才能符合企业向上发展的需要。职业技能鉴定对于企业技能人才的能力评价起到关键作用。
  关键词 技能鉴定 技能人才
  中图分类号:G712 文献标识码:A
  进入21世纪后,社会的发展速度不断提升,信息和知识的更新也是日新月异,科学技术更替频率不断提高。面对目前的种种状况,企业更加需要高素质的技能人才,如何培训出高素质的技能人才是企业和社会的一个重要课题。
  1技能人才的重要性
  1.1与企业的发展息息相关
  我国加入世界贸易组织之后,市场经济逐步占主导地位,企业面对的竞争从针对国内转变为全球范围,最终这种竞争将转换为人才的竞争。技能人才在企业中都位于一线岗位,直接影响企业的生产效能以及最终质量保证。企业生产出高品质的产品,不仅需要先进的设备同时还需要符合要求的技能人才。技能人才的数量关系着企业能否正常运转。
  1.2社会进步的基石
  社会的进步和发展离不开先进的科学技术,同时需要大批有经验的技能人才运用这些技术,这样社会才能真正的进步。
  2技能人才的特征
  技能人才的特征分为群体特征和单个特征之分,数个单个特征集合就形成为群体特征。技能人才特征的研究可以从群体特征和单个特征同时分析。
  (1)动手能力强。实际操作是技能人才共有的特征。高技能人才的实际操作能力是非常超群的。现代高技能人才高超的动手能力不再只是传统的操作,而是通过不断培训获得最新的理论知识,形成理论和实操都完备的技能劳动者,这将是现阶段和未来社会高技能人才的特征。
  (2)创造能力。一切人才都具有创造性这一特征。高技能人才的创造性主要表现为在相关技术领域中的创造能力。有关部门研究发现,每个人都有创造能力的,但是每个人的创造能力却是不一样的。总的来说,初、中级技能人才主要是掌握一般技术,从事的是重复熟练劳动。高技能人才表现为掌握了比较复杂的技术,从事的是有一定难度的劳动,需要不断的解决复杂及变化的问题。同时,高技能人才还具有一定创造性的能力,个性化比较明显。
  (3)适应能力强。高技能人才对工作环境变化的应变能力比较强。同工种不同岗位调整以及相近工种岗位的調整,高技能人才对于这两种的工作变化都有比较强的适应能力。
  3技能人才培训情况
  通过对一家国有大型企业的调研,近三年的技能人才培训情况如下:
  对照图表分析,在技能人才的培训过程中,技师和高级工的培训在整个技能人才培训中占的比例最大,基本都在70%以上的份额。通过数据分析,企业对技师和高级工这样的一般技能人才需要量最大,培训量也是最大的。而作为高级技师这样的高技能人才,由于对培训人员的条件要求很高,培训难度比较大,考核等级最高,因此企业对这一类高技能人才进行重点培训。
  技能人才通过培训后需要进行分步考核,通过考核的人员才能取得相应的资格。以技师和高级技师技能人才为例,需要先通过理论考试,接下来再进行实际操作考试,两项考试通过了再参加相关专业的论文答辩。这几项环节都考核通过者,企业才会为其申报相应的资格。
  据企业介绍,通过培训及考核通过的技能人才现均为企业一线岗位上的主力军,排头兵。在工作现场的许多问题都是通过这类高技能人才去攻克完成的,为保证项目工期按规定完成起到了关键作用。
  4结语
  综上所述,技能人才对企业的作用是非常明显的,政府和企业需要花大力气进行培训,使之成为社会发展的重要力量。社会需要通过完善各个环节,提升职业技能鉴定工作的各项功能,让技能人才有自己的提升通道,增强企业竞争力,更好地为社会服务。
  参考文献
  [1] 地力木拉提·玉山江.浅谈职业技能鉴定的重要意义及措施[J].智富时代,2015(10X).
  [2] 崔阳.职业技能鉴定工作中存在的问题及改进对策[J].现代企业文化,2016(06):149.
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