新形势下加强企业思想政治工作的对策思考

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　　随着油田社区企业改革发展的深化，直接引发了社区企业生产经营格局的转变，势必涉及企业内部职工利益格局的调整，做好新形势下职工的思想政治工作是当前企业必须面对的重大课题，要在职工思想状况探析的基础上，创造性地开展职工思想政治工作，推进维护社区企业改革发展的顺利进行。
　　 一、新形势下职工思想状况探析
　　当前企业社区改革发展的深化，就是要实现企业新旧经营机制的转换新旧管理体制的变化、新旧思想观念的交替以及企业内部外部权力和利益格局的重新调整由于体制机制的变化，新旧观念的碰撞更加激烈。要做好形势下思想政治工作，只有认真分析职工的思想现状，并以此为切入点研究新情况，探索新办法，才能发挥好思想政治工作应有的作用。
　　当前职工思想状况集中表现在三个方面：一是改革发展的深入把企业利益与职工利益紧密相连，职工对企业的各项政策决议极为关注，对企业改革发展的前景极为关心，参与企业决策和管理的积极性也空前高涨。这可以说是职工队伍思想状况的主流部分职工抱着吃“太平饭”.“大锅饭”的传统观念不放，由此造成了这部分职工思想上的种种迷感，冲突和不安，在心理上产生了一定的失落感，在思想上产生了一定的对抗感情绪，解决好这部分职工的思想问题是思想政治工作应该把握的关键环节。二是部分职工由于自身年龄偏高或劳动技能偏低，存在着听天由命的思想，企业改革使职工的思想状况多元化，若不认真分析，积极探索对策，势必影响企业的发展进程，因此要帮助职工认清形势，明确方向，化解疑点。
　　 二、新形势下职工思想政治工作应该把握的几个重点
　　（一）努力发挥好思想政治工作的引导优势
　　随着社区改革发展的深入，企业要坚持宣传引导和思想教育先行，把企业改改的过程变成一个宣传教育、发动的过程，变成一个更新观念的过程，变成一个广大干部职工理解接受、积极参与的过程，使广大干部职工在解放思想中得到统一。只有思想统一，认识才能一致，步调才能整齐，力量才能凝聚，事业才能兴旺。企业要向职工宣讲政策，帮助他们解疑释惑，引导他们正确对待改革中利益关系的调整，进一步增强信心，更加自觉地支持改革，投身建设。在具体的工作过程中要发挥系统地宣传作用，形成宣传网络体系。企业各部门要树立大局观念，努力形成一个上下结合、部门联动、因地制宜，形式多样，开展扎实有效的思想政治工作，统一职工思想，推进企业改制。同时，要把加强企业广大干部和职工代表的培训和学习作为宣传引导的关键环节突出抓好。企业的各级党员干部和职工代表是企业的骨于，也是企业领导和职工之间加强联系与沟通的组带，只有让他们吃透政策精神，充分调动和发挥好他们的骨于作用，才能有利于做好基层职工的思想政治工作，也才能有利于企业各项工作的顺利推进，在培训学习的基础上，还要进一步加强企业领导，中层干部、职工代表、班组长和职工之间的层层沟通与面对面交流，通过四个“百分之百”（即百分之百的见面，百分之百地宜讲、百分之百地沟通，百分之百地答疑，达到统一全员思想。
　　（二）努力增强思想政治工作的时效性
　　要提高新形势下思想政治工作的时效性，必须选准切人点，只有从职工关心的热点、难点问题入手，深入实际，才能切准职工的思想脉搏，思想政治工作的主体和客体都是人，人是富有感情和通晓道理的，要晓之以理，动之以情，做好说服教育工作，使职工自觉自愿接受思想政治工作的内在动力，要做到因人而宜，因事而宜，因时面宜，使思想政治工作更加贴近实际，贴近职工，生动活泼，富有成效。现在人们对自己的切身利益比较关注，有的还有忧虑，在这种时期我们不能只讲“正确对待”的空道理，必须正视他们所关心的切身利益，在积极促进他们利益实现的同时，引导他们树立正确的利益观和价值观，要使大家懂得，对个人利益关注和追求是正常的。要用科学的理论武装人，教育人，启发人，又要解决职工群众遇到的实际困难和问题。既要宜传贯彻党的方针政策，又要多做得人心、暖人心，稳人心的工作。只有把大道理与人们的学习，工作.生活联系起来，使之互相涉透，通俗易懂，形象生动，才能使职工在细雨润物中明白道理，在潜移默化中获得感知和理解。
　　（三）努力增强思想政治工作的针对性
　　新形势下，思想政治工作的环境、任务，内容、渠道和对象都发生了很大变化，如果只是简单重复过去的老方式，老办法，就难以收到好的效果，甚至适得其反，困此，做好职工的思想政治工作更要因地制宜，因事制宜，因人制宜，根据国家政策和企业实际的结合点，扩大思想政治工作的覆盖面，创新工作方法，努力增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力，感染力，更好地发挥思想政治工作对促进企业改革，维护职工利益的重要作用。在工作原则上，要把握政策不出偏差。在工作内容上要强调认真学习政策，积极宣传政策、准确把握政策、正确落实政策，在工作方式上，要根据教育对象的不同采取不同的方法，区别对待，在载体的选择上，要通过动员大会，报刊、墙报，宣传栏等阵地对职工進行宣传发动，在运行机制上，要求思想政治工作和生产经营工作、管理工作一道去做，互为推进，党政工团齐抓共管，建立“大政工”的工作格局。要抓住职工反映的热点，焦点，难点问题，动之以情、晓之以理，把解疑释惑和解决实际问题结合起来，使员工心服口服，促进职工队伍的稳定。
　　（四）努力提高思想政治工作者自身素质
　　思想政治工作做得好不好，关键取决于思想政治工作者的自身素质，作为思想政治工作者，要清醒地认识到新形势下思想政治工作面临的艰巨任务和挑战，进一步增强大局意识团结意识和群众意识，以强烈的事业心和责任感做好新形势任务下的思想政治工作。首先，要加强学习，带头解放思想、转变观念，要学习党的路线、方针、政策，还要学习经济知识管理知识法律知识，摸索出适应新时期需要的思想政治工作新方法，使思想政治工作收到事半功倍的效果，其次，要求真务实，切实发挥思想政治工作的应有作用，要深入实际，调查研究，多做统一思想，凝聚人心的工作。多做振奋精神、团结鼓劲的工作，着力营造解放思想，实事求是、与时俱进、一心一意谋发展的良好氛围，着力营造顾全大局，珍视团结、维护稳定的良好氛围，激励广大职工积极投身到改革发展的伟大实践中。
　　 三、充分发挥好思想政治工作的创建优势
　　当前要注重思想政治工作方式方法的创新，要打破固定单一的模式，使思想政治工作始终贯穿于生产经营的全过程，渗透到企业管理的各个环节中去，在思想政治工作的内容上要结合实际突出创新，要面对现实讲真话、办事实、求实效。思想政治工作的目的在于尊重人、理解人、凝聚人，在于有效地调动企业职工的积极性，集中精力完成企业的各项生产任务，在于服务企业改革、发展，稳定的大局，引导职工正确认识国家、集体、个人三者之间的利益关系，倾听广大职工的呼声，关心职工的疾苦，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，把爱国、爱企业同爱自己的职业有机地结合起来，激发职工的主人有责任感和献精神，思想政治工作者要在实际工作中把握职工的思想苗头，把握职工的思想动态，找准职工队伍中带有普遍性的思想问题，采取点面结合上下结合，灵活多样的方式方法，积极与职工进行心理沟通，加强对职工的思想引导，努力掌握思想政治工作的主动权，把思想政治工作做活、做准，同时在企业内部进一步探索建立大政工的格局，形成人人参与思想政治工作的局面，在管理人员中实行一岗双责制，行政领导率先带头，把思想政治工作与企业经营管理、干部日常管理紧密结合，形成同研究、同部署、同检查、同考核、同奖罚的工作格局。（作者单位：胜利石油管理局有限公司公共事业服务中心临盘服务部）
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