文化氛围的营造在离退休管理工作中的作用
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摘要：近些年，伴随着社会经济的飞速发展，我国经济实力明显增强，与此同时，离退休人员的生活质量也得到很大改善。离退休管理工作是构建和谐社会的一项重点内容，而文化氛围的营造在这项工作中具有不可忽视的作用。因此，在开展离退休管理工作中，应该注重加强文化氛围的营造，以此充分发挥其重要作用。笔者针对文化氛围的营造在离退休管理工作中的重要作用进行了探究与分析，并提出了明确方向和具体措施，希望有助于离退休管理工作水平的提高。
关键词：文化氛围;离退休管理工作;重要作用;氛围营造
离退休管理工作是群众性服务工作，是企业管理中的一项重要构成部分，其自身具有繁琐和复杂的特点。离退休管理工作不仅与离退休人员的日后生活保障密切相关，还与社会的稳定发展有着割舍不断的关系，并且在一定程度上影响着企业在职工作人员的稳定性。因此，企业在实施离退休管理工作中，应该注重文化氛围的营造，并为离退休人员提供更加优质的服务。
一、文化氛围的营造与离退休管理工作
随着社会和科技的飞速进步，我国通信事业的发展不断加快，这也为离退休人员之间的交流和沟通提供了很大的便利，更极大地丰富了离退休管理工作的载体和手段。因此，在工作中，应该始终坚持以人为本的基本原则，以构建和谐社会为指导思想，以健康快乐、和谐稳定为主要目标，充分应用现代信息技术手段，营造良好文化氛围，切实提升服务质量，为离退休工作的开展提供有力支撑。
二、文化氛围的营造在离退休管理工作中重要作用的分析
（一）文化氛围的营造有利于丰富离退休人员的退休生活
对于我国离退休人员来说，其普遍具有一定的文化素养。因此，他们对生活的要求不仅仅在于温饱和娱乐，同时还向往具有高雅性、趣味性和知识性的文化生活，希望自己的退休生活可以更加丰富和精彩。
在营造文化氛围的过程中，应该注重切实地关怀离退休人员的精神层面的需求[1]。随着年龄的增长，离退休人员与社会之间的联系和交流在不断减少，部分离退休人员成为空巢老人，若想切实解决离退休人员的这一问题，就需要加强离退休人员与社会之间的联系。同时，更应该注重关怀那些不出门的离退休人员，关注其精神健康水平，构建尊老爱老、向善向上的精神文化格局，丰富离退休人员的退休生活，充分发挥文化氛围营造在离退休管理工作中的重要作用。
例如：在开展离退休管理工作时，应该把那些不愿意出门、因身体不便不能出门的老干部作为重点，通过上门看望、电话关怀等形式，加强联系，及时交流，并充分结合这些老干部的精神需求，定期组织开展听报告、思想交流、观看录像等喜闻乐见的活动，促使其能够更好地享受退休生活，走出家门，欢乐起来，继续保持良好的生活态度和精神状态。
（二）文化氛围的营造有利于提高离退休人员的健康水平
在我国，离退休人员已经处于老年人阶段[2]。因此，在实施离退休管理工作的过程中，应该充分结合这一年齡段的特点，组织其开展文体娱乐活动，营造浓厚的文化氛围，科学指导离退休人员的健康活动，以此实现离退休人员健康水平的提高。
例如：不定期组织离退休人员举行象棋比赛、太极拳比赛、门球比赛、乒乓球比赛等。积极响应“走出健康，迈出活力”的号召，组织离退休人员参加健步走活动，提高离退休人员的健康水平。
（三）文化氛围的营造有利于发挥离退休人员的余热
文化氛围的营造，是离退休人员发挥余热的一条重要渠道。对于我国离退休人员来说，其更加愿意实现自我价值，继续为企业创造效益[3]。因此，在实施离退休管理工作的过程中，应该以丰富离退休人员的精神文化生活为主要切入点，为离退休人员提供新的活动阵地和学习阵地，为离退休人员发挥余热创造良好环境和有利条件。
例如：积极组织离退休人员参与老年人健身腰鼓、健身操等教练员培训活动，鼓励其进行自我创作和编排，以此丰富离退休人员的兴趣爱好，引导其科学合理健身。此外，大力弘扬健康体育文化，不定期组织开展“健身达人”称号评选活动，带动更多的离退休人员参与进来，实现离退休人员健身活动常态化、长效化。
三、结束语
综上所述，在实施离退休管理工作中，加强文化氛围的营造，符合我国新时期构建和谐社会的需要。针对离退休人员群体，应该注重强化其文化养老的理念，全面建设文化养老机制，并加大推广的力度。在离退休管理工作中，文化氛围的营造具有非常重要的作用，其不仅有利于丰富离退休人员的退休生活，同时还有利于提高离退休人员的健康水平，并且还有利于发挥离退休人员的余热。
综上所述，加强文化氛围的营造，符合我国新时期构建和谐社会的需要，有利于丰富离退休人员的退休生活，有利于提高离退休人员的健康水平，有利于发挥离退休人员的余热，在实施离退休管理工作中具有非常重要的作用。
参考文献：
[1]穆忠华.做好离退休工作必须要怀着高度的政治责任感和使命感[J].中国高新区，2017（18）：247.
[2]韩晓刚.关于做好企业离退休职工管理服务工作的思考[J].人力资源管理，2017（09）：404.
[3]黄峥.关注老同志潜在需求，全面做好离退休管理和服务工作[J].现代国企研究，2017（16）：115.
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