提高离退休管理工作者素质的途径
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摘要：离退休管理工作是由我国离退休管理部门的相关工作者来完成，而离退休管理工作者的素质直接影响着我党和国家离退休政策的全面落实和执行，并且直接关系着广大离退休工作人员的日后生活。因此，必须注重提高离退休管理工作者的素质，以此为离退休管理工作奠定良好的基础。笔者针对离退休管理工作中存在的问题进行了探究与分析，并提出了提高离退休管理工作者素质的有效途径希望有助于离退休管理工作者素质的提高。
关键词：离退休管理工作者;素质;提高途径
离退休管理工作者的素质直接影响着离退休管理工作的顺利实施，离退休管理工作者也是党和国家退休政策的重要执行者之一。在社会不断发展的带动下，离退休管理工作越来越受到的关注和重视，离退休管理工作的有效实施，不仅可有助于党的建设，同时还对和谐社会的构建具有一定的推动作用。因此，必须注重提高离退休管理者的素质，以此充分发挥离退休管理工作的重要作用。
一、离退休管理工作中存在的问题
（一）退休工作人员的数量较多，居所较为分散
对于我国部分发展较久的企业来说，其拥有的退休工作人员数量较多，并且其居所通常较为分散，部分退休工作人员居住在城市，而部分退休工作人员的居所可能离城市较远，这就给离退休管理工作者管理工作的顺利实施带来了一定的难度。
（二）退休工作人员存在较多的不稳定因素
通常情况下，企业退休工作人员的年龄较大，各项身体机能已经处于逐渐减退的阶段，部分退休对老工作人员开始出现多病的状态。除此之外，还存在着一些不稳定的因素，影响着离退休管理工作的顺利实施，主要包括：退休工作人员的子女、住房、户籍、养老金等，这些不确定的因素均极有可能增加离退休管理工作的难度。
二、提高离退休管理工作者素质的有效途径
（一）加强对离退休管理工作者政策水平的培养
我国政府相关部门结合现阶段退休工作人员的实际情况制定并出台了一系列的政策和法律法规，以此表示对退休工作人员的关注和关心。但随着社会的不断发展和进步，相关离退休方面的政策以及法律法规也随时发生着变化，并不断的完善。这就对离退休管理者提出了更高的要求，因此必须加强对管理工作者政策水平的培养。定期的组织管理工作者进行相关政策及法律法规的学习和钻研，一是促使其能够熟练的掌握各项相关政策和法律法规，并及时了解政策的变化，充分的领会政策精神。以此更好将党、国家的相关政策和法律法规贯彻落实到离退休管理工作中，在提高离退休工作者政策水平的同时，实现离退休管理工作实施效果的提高。
（二）加强对离退休管理工作者文化素养的培养
离退休管理工作是一项具有较高综合性的工作，其服务的对象为在工作岗位坚守数十年的老工作人员，这些工作人员不仅为企业付出了一定的心血和精力，同时还为社会的发展贡献了一份自身的力量[1]。并且，这部分老工作人员通常在自身所从事的行业里具有较高的专业素养。而且，这部分老工作人员退休后，往往也会在表现出一定的学习需求，这就要求离退休管理工作者具有较高的文化素养，因此，应该注重加强对管理工作者文化素养的培养，促使其能够了解和掌握多个领域的知识内容。例如：心理学知识、医疗知识以及保健知识等。从而更好的为退休工作人员提供服务。
（三）加强对离退休管理工作者文字表达能力的培养
在实施离退休管理工作中，通常需要編写一些相关通知、文件、材料以及说明等，这就要求离退休管理工作者具有较高的文字表达能力[2]。因此，应该注重加强对离退休管理工作者文字表达能力的培养。定期的对其写作能力进行训练，以此促使其能够在工作中保持清晰的思路和文字表达的顺畅性，做到主题清楚，表达明确，以此实现离退休管理工作质量和服务水平的提高。
（四）加强对离退休管理工作者信息水平的培养
近些年，信息技术应用的范畴越来越广泛，目前其已经在各个行业领域得以渗透[3]。对于现阶段的离退休管理工作来说，以往的人工方式的管理模式已经很难适应现阶段的管理工作要求。因此，应该注重加强对离退休管理工作者信息水平的培养，以此促使其能够熟练的掌握计算机操作技术，并能够熟练的运用计算机技术对相关数据信息进行处理，从而提高离退休管理工作的效率和质量，同时为退休工作人员提供更加优质、便捷的服务。
三、结束语
综上所述，离退休管理工作涉及的内容较为宽泛，这就对管理工作者提出了更高的要求，其不仅需要具有较高的专业能力和专业素养，同时还需要具有较高的综合能力，并掌握多个方面的知识内容。因此，应该注重加强对离退休管理工作者政策水平、文化素养、文字表达能力以及信息水平的培养。以此实现管理工作者综合素质的提高，从而提高离退休管理工作的质量和效果。
参考文献：
[1]张翼.关于做好离退休职工管理服务工作的几点认识[J].才智，2018（32）：221-222.
[2]蒋超.新形势下离退休管理人员队伍建设的新思路和新举措[J].现代经济信息，2018（20）：28+30.
[3]沈文萍.新时代提升离退休人员服务管理工作的若干思考[J].才智，2018（18）：209.
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