浅谈生活中品德的研究
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摘要：在社会经济不断发展，各企事业单位之间竞争也在不断的加剧，怎样才能提升单位的效益，增强员工的工作积极性，提升单位的效益就成为各行业所关注的焦点。我们的单位员工怎样才能提升自身的思想品德就显得十分重要。本文就对生活中的品德研究进行分析，以供借鉴。
关键词：单位；员工；思想品德
前言：
在单位中的员工思想政治教育十分重要，不管是外部环境，还是内部环境都发生较大变化。面临新形势、新情况，单位的员工思想工作需要做到与时俱进和改革创新，把握员工思想的动态，进而创造出工作的方法，适应新形势要求。在实际工作过程中，我们需要切合实际，提升思想品德的实效性、针对性、吸引力，以发挥出思想品德对员工的影响力、作用力。
1 思想品德的概念
思想品德是一个多要素的综合系统，是人们在一定的思想的指导下，在品德行为中表现出来的较为稳定的心理特点、思想倾向和行为习惯的总和。它与一定的经济活动、政治活动、道德风尚及风俗习惯相联系，受到社会发展水平的制约。思想品德是意识行为方面的，也是政治道德方面的。思想品德教育的思想品德实质是将一定社会的思想道德转化为受教育者个体的思想道德。
2 思想道德的基本要素分析
2.1道德认识是人们对是非善恶的认识和评价以及在此基础上形成的道德观念，包括品德知识和品德判断两个方面。
2.2道德情感是人们对客观事物做是非、善恶判断时引起的内心体验，表现为人们对客观事物的爱憎、好恶的态度。品德情感是人产生品德行为的内在动力，是实现执行转化的催化剂。
2.3道德意志是人们为实现一定的品德行为目的所做出的自觉而顽强的努力。品德意志是调节品德行为的精神力量。
2.4道德行为是通过实践或练习形成的，是实现品德认识、情感以及由品德需要产生品德动机的行为定向及外部表现。
3 思想品德在单位员工生活中的体现
3.1 工作是人走向成功，实现价值的体现
对于人的品质检验通常有一个标准，主要是工作中所表现的精神，假如说一个人对工作的态度，是被动的，时不时的感觉到厌恶，没有热情和活力，不能在实际工作中享受喜悦，只是觉得是一种苦役，在世界上也不会有所成就的。一个人在实际生活中，所具有的精神，将与其故障效率有着很大的联系，对他个人的品格有着较大影响。工作是一个人的人格表现，是真我的外部写真，看到一个人的工作状况，就能够看出这个人的品德。
自尊和自信是成就大事的必须条件，但是对工作不肯尽心尽力，只求敷衍塞责的人，是不会有这种自信和自尊的，而敷衍工作就等于自我的毁灭，成就事业必须要造就自己，促使走向成功。所以，在任何情形下，若是为环境、生活所迫，并且暂时只能做些乏味的工作，你也需要努力设法从这些乏味的工作中，找出兴趣和意义。晓得凡是应当做而又必须做好的工作，总有它的兴趣，而良好的精神状态，将使得任何工作都变得有意义和有兴趣。
3.2 拥有一个快乐阳光的心态
人的基本情绪有兴趣、快乐、惊奇、悲伤、厌恶、愤怒、恐惧、轻蔑和羞愧。我们每个人都希望快乐的生活每一天，如果说生活中遇到改变不了的事情，需要想办法对这个事情的态度进行改变，若是改变不了别人就改变自己。我们在有些时候遇到的事情本身是不重要的，重要的是人对这个事情的态度，态度变了，那么事情也就变了。如果说，你的内心是一团火，你才能释放出光、热，若是内心是一块冰，即便是融化了也还有零度，这就直接说明心态会影响到人的能力，而能力则是影响人的命运，生命的质量取决于你每天的心态。
我们在改变不了环境的时候，可以改变自己，改变不了事实的时候，可以改变态度，在改变不了过去的时候，但是可以改变现在。我们不能控制他人，但是可以掌握自己，不能样样顺利，但是可以事事尽心，我们不能左右天气，但是可以改变心情，我们不能选择容貌，但是可以展现笑容。
感谢伤害你的人，他会磨练你的意志，让你从此更加坚强，感谢绊倒你的人，他会强化你的双腿，让你今后少跌跟头，感谢欺骗你的人，他会激发你的才智，离成功才能越来越近。
3.3 幸福的秘訣
第一，不要抱怨生活。幸福的人并不比其他人拥有更多的幸福，因为他们对待生活、困难的态度有着很大的区别，他们从不问为什么，而是问为的是什么，他们不会再生活为什么对我如此不公平的问题上做出长时间纠缠，而是努力解决其问题。
第二，不贪图安逸。幸福的人总是离开让自己感到安逸的生活环境，而幸福有时是离开了安逸的生活，才能积累出的感觉，从来不求改变的人自然缺乏丰富的生活经验，也就难感受到幸福。
第三，感受友情。广交朋友并不一定带来幸福感，而一段深厚的友谊，将使得你感到幸福，友谊所衍生的归属感、团结精神，使得人可以感到被信任、充实，而幸福的人几乎都拥有团结人的天才。
结束语：
综上所述，对于生活中的品德，我们必须做到微笑面对全世界，应用共勉的几句话，那就是谦虚受益，满盈招损；中和为福，偏激为灾；满腔和气，随地春风；美名不独享，责任不推脱；谨言慎行，君子之道等等。
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