浅析党建工作在国企人力资源管理中的作用

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　　摘要：随着国有企业的逐渐发展，怎样才能够进一步推动国有企业的发展已经成为国有企业改革的主要目标。深入实施国有企业党建工作，不断能够实现党组织的领导作用，还能够帮助国有企业树立正确的发展目标。在国有企业发展过程中，党组织需要发挥政治核心作用，参与到国有企业人力资源规划工作中，积极培养高素质的人力资源管理队伍，以便于可以将国有企业的人力资源战略深入贯彻落实到企业的各项工作之中，本文就专门对党建工作在国有企业人力资源管理中的作用进行深入研究。本文通过分析企业党建在人力资源管理中的作用，并根据实际情况提出企业党建助推人力资源管理的策略，从而为实现企业更加稳定健康发展提供坚实的理论依据。
　　关键词：国企;党建
　　人力资源国企在推动我国经济发展过程中扮演了一个重要角色，党建工作则是国企工作的重中之重，它作为寻找企业发展方向的“指明灯”。将党建工作与企业人力资源管理工作相互融合，可以显著提高企业的凝聚力，使员工对企业文化有认同感，对企业存在归属感。随着社会快节奏的发展，企业所需要面对的压力也在不断地增大，员工很难在一个公司一直停留，企业职员的离职将会对企业的发展造成一定的不利作用。现在越来越多的企业意识到思想政治工作在加强企业凝聚力方面的重要作用，企业领导也慢慢不断增强在思想政治工作方面的重视力度，尤其是在进行企业党建工作过程中，思想政治工作的实施以及提高企业凝聚力通常可以起到事半功倍的作用。党的十九大报告明确指出，"党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果"，要求各级组织把党的政治建设摆在首位，对于国有企业坚持党的领导、加强党的建设和做强做优做大，具有非常重要的现实意义和实践价值，对国有企业党建工作提出了更新、更高的要求，所以，实现人力资源和党建工作的充分融合，已经逐渐成为当前国企工作的新手段。
　　一、增强企业凝聚力
　　随着我国经济的成长以及社会化进程的推进，国有企业也应该紧随时代发展潮流，不断提出新的看法以及目标。对此，国有企业的思想政治工作部门应该做到对自己工作的不断改革完善，以便于进一步推动企业的成长。企业在进行相关工作中要有科学的规章制度作为支撑，通过建立以基本薪酬为基础，绩效薪酬为辅的薪酬体系，将绩效考核与薪酬挂钩，促进员工根据公司的绩效考核指标体系不断的提升自我的技能水平，从而获得更高的绩效薪酬，也促进公司的人力资源管理水平的提升。公司应当建立多元化的薪酬激励机制，充分调动员工的工作积极性，而且通过薪酬激励，让员工在获得物质补偿的同时，让员工能够努力为公司的发展做出贡献。但是除此之外，国有企业管理人员要在该制度的实施下，实现党建工作和企业人力资源管理工作的充分融合，从而显著提升国有企业的竞争力，確保企业的正常运行。比如说在国有企业进行党建工作的时候，思想政治工作作为最关键的实施方式，要以思想政治工作为基础，并定期与企业职员进行深入交流，基层党支部利用三会一课等组织生活定期进行宣贯，引导企业员工保持积极、正面的工作态度，最终可以显著增强企业凝聚力。从这里我们可以知道，在国有企业的人力资源管理工作中，思想政治工作的开展也有着一定的针对性，尤其是当企业发展处于某些特殊阶段，假如职员思想出现较大变化时，党务工作及企业文化宣传有效开展可以稳定员工情绪、提升企业凝聚力
　　二、健全思想政治工作机制，强化政工部门职能
　　不管是在什么时候，企业都应该把“人才”视为企业管理工作的核心，人才是企业的核心竞争力，同时也是企业发展中最直接最不可替代的内容，企业只有引入更多的专业化人才，才可以推动企业的进一步成长，从而在这激烈的市场竞争中脱颖而出。在国企党建工作过程中，通过遵循以人为本的原则，定期开展员工思想培训，不仅可以显著提升员工的思想水平，确保人资源管理工作的顺利实施，还可以使思政工作的开展能够有一个完善的章程作为实施依据，进而使思想政治工作相关部门的职能更加明确和有力度。
　　三、提升员工的素质与工作积极性
　　企业发展的根本离不开人才，因此，企业应重视人才战略的建设和使用，从而通过建立强大的人才队伍来推动企业的发展。国有企业需要在重视人才战略的基础上加强对后备干部的培养，一是要考虑以人才的引进和培养，对企业人才资源的结构进行改良和优化，从人才的学历，专业技能及专业知识来进行选拔，从而对引进的人才根据企业的实际需求和发展来进行培养，从而加强人才对企业的归属感;二是对人才进行培训，提高人才的综合能力及素质，企业应加强对人才的培训，根据不同岗位来制定相关培训内容，提高企业的培训率，使人才通过企业的培训来提高综合能力及素质。除此之外，在企业运行过程中生产工作作为重中之重，它需要企业的人力资源管理部门在进行思想政治工作时，要考虑到和一线生产经营工作相互融合，始终以提高员工的工作主动性和思想觉悟为工作目标，把生产和政治思想充分融合到一块。由此可知，国有企业思想政治工作的负责人员在开展工作前要对生产流程有一个较为全面的认识，这也是进行人力资源管理的首要条件。唯有对每一名职员的岗位有一个全面的了解，对他们的日常工作可以做到感同身受，进而能深入了解他们的思想动态，可以有针对性的进行思想政治工作，最终将党建工作在企业人力资源管理中的作用完全发挥出来。
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