电力企业党建科学化管理探究

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　　摘要：电力企业肩负着输送电力的重任，其工作质量对人们的生产生活有直接影响。在电力企业当中，开展党建工作，通过党员的模范带头作用对其它员工进行思想指导是提升员工素质、保障工作质量的重要方法。本文就在电力企业当中开展科学化党建管理工作进行了探究。
　　关键词：电力企业;党建工作;科学化管理
　　前言：随着经济发展和市场竞争压力的增加，我国电力企业的管理模式在逐渐转变，都以提高工作质量为管理目标。其中，党建工作的开展是对员工进行思想教育指导的重要内容，受各种因素干扰，党建工作进展并不顺利。实现电力企业党建科学化管理已经成为了电力企业党建工作的新目标。
　　一、电力企业党建科学化管理的意义
　　党建工作对于电力企业发展意义重大，随着市场环境和国家政策的调整，党建工作的工作内容和管理方式也应该要做出调整，要保证与时俱进，不断适应新时期新要求，实现党建科学化管理势在必行。
　　随着市场经济环境的改变，电力企业面临的压力与日俱增，想要在激烈的市场竞争中脱颖而出，就必须要实现可持续发展;要坚定不移的跟随党的各项政策方针，结合自身特点充分发挥党建工作的指导作用，提升企业的核心竞争力，从而实现企业的长远发展。
　　实现党建科学化管理能够进一步发挥党建工作的思想教育、引导作用，能够强化先进思想的落实。在工作当中，要彻底落实“三个代表”重要思想、科学发展观和中国特设社会主义理论体系;要强调社会主义核心价值观的运用，充分发挥党员的模范带头作用，以先进思想作为指导，提升电力企业员工的工作积极性，提高电力企业的工作质量，促进企业可持续发展。
　　二、电力企业党建工作中的问题
　　（一）观念老旧，重视程度不高
　　 当前，我国电力企业党建工作最为普遍的问题就是对党建工作的重视程度不高。许多电力企业的管理人员并没有意识到先进思想的指导对于企业工作开展和企业未来发展的重要性，对党建工作缺乏重视。尤其在思想观念方面，不仅观念老旧，无法适应当代电力企业的发展需求，个别企业中还会出现腐朽思想泛滥的现象。许多党员深受享乐主义、拜金主义等腐朽观念的影响，在工作中不仅不能发挥模范作用，反而会对工作开展和企业发展造成不良影响。
　　（二）党建工作制度不完善
　　 党建工作制度不完善是影响党建工作质量的重要因素。许多电力企业当中并没有配备相应的党组织结构和部门，相关的党建工作管理制度也不完善，甚至根本没有安排党组织活动，这对党建工作的开展极为不利，党建工作流于表面根本无法发挥作用[1]。
　　（三）管理人员素质不高，水平有限
　　 电力企业党建工作的主力是企业内的党员和管理人员，但是由于重视程度不够，电力企业中缺乏优秀的党务工作管理人员，造成了党建工作队伍素质不高、对党建工作认识不深、缺乏创新的情况，受党建工作人员的水平所限，电力企业党建工作开展困难。
　　三、电力企业党建科学化管理措施
　　（一）革新思想观念和工作方式
　　要提高党建工作质量，实现党建科学化管理，必须要提高对党建工作的重视程度。电力企业管理者必须要充分认识到先进思想对企业员工的指导作用，推进党建工作的顺利开展。在工作当中必须要摒弃传统、老旧的观念，革新自身的思维模式，紧跟国家政策法规，加强党建工作的时效性和科学性。在工作中必须要转变思维模式，要以科学的理念落实工作，充分发挥先进思想的指导作用，党建工作的计划和开展都必须要结合电力企业实际，不能让党建工作受到不良思想的腐蚀，更要避免党建工作出现落实不到位的现象。
　　当前，身处互联网时代，电力企业在发展管理当中也离不开计算机技术和网络技术的支持。推进党建科学化管理也应该要顺应时代潮流，将现代科技与党建工作相结合，不断创新党建工作开展方式，转变传统党建工作的刻板形象，用更灵活、更贴近企业员工生活实际的方式推进党建工作。电力企业可以通过建立企业公众号、网络平台等方式，让企业员工参与到党建工作中来，以更加平和的方式宣传先进思想，让企业员工在潜移默化当中接受先进思想的指导，提升对党建工作的认同和配合，促进企业党建科学化管理的实施。
　　（二）完善管理制度，创新活动形式
　　完善的党建工作管理制度是电力企业实现党建科学化管理的根本保障。电力企业必须要构建明确的党组织机构，对于党建工作的开展，必须要明确权责、制定科学合理的实施方案，确保党建活动的顺利展开。电力企业要以党章为根本，以社会主义核心价值观为指导思想，以促进电力企业可持续发展为目标，在工作当中不断完善企业内党支部的管理工作，对管理制度、奖惩措施都做出明确的规定并严格执行，提升党建管理工作的制度化和规范化[2]。
　　在完善制度的同时，还需要创新党建活动的形式。传统的党建工作，多以开会、写报告、座谈等形式进行，这种方式效率极低且容易让党员干部对党建工作产生厌烦心理。为解决这一问题，必须要创新党建活动的形式，企业内可以组织辩论赛、汇报演出等等方式来开展党建活动，通过更具趣味性的活动加强人们对党建工作的配合，达到实现电力企业党建科学化管理的目的。
　　（三）提升党建人才队伍的素质
　　 党建人才队伍是执行党建工作的关键，对党建工作人才的培养应该是党建工作开展和党建科学化管理的最重要环节。首先，要选拔高素质人才补充党建人才队伍，提升党员队伍的知识水平和思想水平，通过思想武装提升党员队伍的综合素质;其次，要不断组织党员队伍进行学习和交流，新时期党建工作不应该再存在闭门造车的现象，各企业间应该要组织交流会，或通过搭建网络平台实现信息共享和经验交流，相互取长补短将优秀的工作经验结合企业实际，应用到党建工作当中，提升工作质量;最后，要对党员队伍进行监督，要加强党风廉政建设，保证党建人才队伍思想坚定，并且通过制定相关的监督、奖惩方案，提升党建人才的责任心和工作积极性，促进电力企業党建科学化管理的进一步发展。
　　结论：综上所述，电力企业当中的党建工作质量是影响企业管理和工作内容展开的关键环节，对于电力企业的发展具有重要意义。在党建工作开展时，必须要结合当前的实际情况，通过科学化管理，充分发挥党员模范带头作用，实现对电力企业员工的思想教育及引导，促进电力企业健康发展。
　　参考文献：
　　[1]赵冬叶.试析电力企业党建科学化管理措施[J].科技经济导刊，2016（30）：229.
　　[2]叶明聪.论科学化管理在电力企业党建工作中的重要意义[J].低碳世界，2014（05）：217-218.
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