女性私人教练在健身俱乐部中的现状及前景分析
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摘 要：本文通过文献资料法、访谈法和定性分析法对我国女性私人教练在健身俱乐部中的现状及前景进行研究，并分析这种现状产生的原因。目前我国女性私人教练在健身俱乐部中处在男多女少的结构中，女性私人教练开始逐步受歡迎，但仍然难以改变男女不均衡的现状。女性私人教练在健身俱乐部中的发展仍然受到很多因素的影响。经过调查和分析，结果显示影响女性私人教练此发展现状的主要因素有：年龄、从业年限、职业理论、职业技能。通过对这些因素的分析提出建议，由使女性私人教练在健身俱乐部中有更好的发展。
关键词：健身俱乐部 女性 私人教练 现状
中图分类号：G808.1 文献标识码：A 文章编号：2095-2813（2019）09（b）-0236-02
由于经济的迅猛发展，社会主要矛盾的巨大变化。人们不仅仅追求更好的物质生活，更多的是追求美好生活的向往。《全民健身计划（2016—2020）》以及《“健康中国2030”规划纲要》相关文件出台和实施后，推动着人们更进一步的关注自身的健康问题，同时也推动了健身行业的发展，越来越多的健身俱乐部迎刃而出。这一现象对私人教练而言也是一个好的机遇，需求增加，那便供给，不言而喻的是女性私人教练也将成为其中必不可少的部分。但是，女性私人教练也面临着很多瓶颈。本文通过对女性私人教练目前的发展现状进行分析，然后提出建议，由使女性私人教练在健身俱乐部中有更好的发展。
1 相关概念
1.1 健身俱乐部
健身俱乐部是指锻炼身体进行指导培训的地方，也是促进人际交往的场所。
1.2 私人教练
私人教练（Personal Trainer）简称私教（PT），是指健身俱乐部中对会员进行一对一指导、监督和保护并提供专业化健身服务的健身教练[4]。根据会员的个人情况，同时考虑会员的需求和目标，制定专业的、个性化的运动处方，以安全、科学、有效、有趣的方法，帮助会员实现需求并达到目标。
1.3 私人教练的作用
一方面，私人教练对健身俱乐部的作用体现在提供多样化高质量的服务，增加俱乐部收益，同时为健身俱乐部建立起专业化的形象。
另一方面，私人教练对会员的作用体现在根据会员的需求和目标，结合会员的具体情况，为他们制定专业的运动处方并进行一对一指导。使得会员在科学、安全、独特的情况下有效的、快速的实现需求并达到目标。
1.4 女性私人教练
女性私人教练是私人教练中不可缺少的部分，相较于男性私人教练而言，具有更多独特的优势。女性私人教练在面对很多女性会员时比男性私人教练更为方便，同性之间的了解和共同特征也为女性私人教练为自己的会员设计运动处方时更具全面性。
2 研究对象与研究方法
2.1 研究对象
女性私人教练。
2.2 研究方法
2.2.1 文献资料法
从中国知网上下载相关资料，对我国健身俱乐部、女性私教、私人教练现状等内容进行查询、统计和分析相关研究成果。
2.2.2 访谈法
通过对几所健身俱乐部私人教练部经理、校内相关教授采用直接或间接的方式进行访谈。
2.2.3 定性分析法
指的是运用分析与综合、比较与分类等逻辑分析方法，对研究资料进行整理和精加工，从而认识研究资料的本质。
3 研究结果与分析
3.1 女性教练在健身俱乐部中工作性质分析
在健身俱乐部中，教练有很多，最常见的有器械教练和团体操教练，其中器械教练包含私人教练和巡场教练两种。巡场教练通常是进入健身俱乐部中最先看见的，其与私人教练最大的区别是指导的对象比较广泛，没有针对性。团体操教练主要以舞蹈（拉丁、中国舞）、健美操等为主。其多以团体操教练为主，私人教练占据很少，巡场教练占据比例也很少。我们通过对武汉、上海等几家大型俱乐部进行分析后发现：在俱乐部中很多女性在其中充当着团体操教练的角色，而不尝试私人教练工作，健身俱乐部在教练分配中对女性教练也存在局限性，这种现象尤其在很多的三线城市尤为突出。由此我们不难推断出，女性在健身俱乐部中从工作性质上没有得到合理的分配，这也是影响女性私人教练发展的因素之一。
3.2 女性私人教练的年龄和从业年限分析
通过资料《健身行业女性私人教练岗位环境分析》中的数据，即随机向5座城市10所健身俱乐部中的98名私人教练发放私人教练问卷，回收私人教练有效问卷93份，有效率94.8%。其中对里面的28名女性私人教练进行统计分析[3]。结果显示，从20岁到25岁的人数占总人数的60.7%，从26岁～30岁的人数占总人数的32.1%，从31岁到40岁的人数仅有两人。年轻化凸显，随着年龄的增加，女性私人教练呈急骤递减趋势。从业年限上，一般在1～2年，3年以上开始逐步递减，可以看出，女性私人教练在入职两年左右的离职率最高。总之，无论是年龄还是从业年限上来看，对于一个健康的行业来讲这是一种极其不健康的现象。通过了解发现随着年龄的增长，婚姻和家庭的需要，女性私人教练开始离职，那么从业年限也就顺其自然的降低了。由此可以推断出，大多数女性私人教练对私教这一职业并没有一个很好的长远的规划。 3.3 女性私人教练的学历及专业分析
随机向5座城市10所健身俱乐部的98名私人教练发放问卷，回收有效问卷93份，有效率94.8%，在93名私人教练中，女性私人教練28人[3]。通过对这28名女性私人教练的学历和专业进行调查。学历上，无初中以下学历，高中占总人数的21.5%，本科占总人数的71.3%，而硕士以上学历仅占7.2%。在专业方面，体育专业的占82.1%，非体育专业占17.9%。从调查的数据上来看，女性私人教练目前在学历和专业方面是具备一定水平的，在学历以及专业上具备一定的信服力。那么，拥有专业性的基础，女性私人教练可以充分利用，进一步加强学习，巩固自己的职业体系。
3.4 私人教练专业理论、技能掌握情况分析
通过查找和参考相关资料，就女性私人教练而言，在健身俱乐部中女性私人教练的专业知识和相关理论水平的掌握要优于男性私教。同时，女性私人教练的健身教学技能以及相关理论也要强于男性私教。就男性私人教练而言，健身基础理论知识和训练技能都优于女性私教。因此，由于男女天生的特征，女性在理论水平上占据优势，那么就需要加强健身的基础理论以及健身训练技能。女性私人教练需要的是在发挥自身优势的同时改善劣势，让自己有一个完整的知识体系，给会员强烈的信服感。
3.5 男女私人教练业前经历情况对比分析
经过比较分析，男性私人教练的从业年限要长于女性（60%以上的女性从业年年限在1～2年）。也就是说，在女性刚入行时，很多男性私人教练都已经从事这个行业一两年甚至更久。他们经历过健身俱乐部的人员流动、面对过不同健身群体、教学过不同健身需求的会员、在过程中不断调整，摸索出很多属于自己的教学方式方法以及累积了很多罕见情况的知识和解决办法。而大多数女性私人教练在从事私人教练这一职业前都是一张白纸，仅有入行的证书或是从健身俱乐部中的销售部转到私人教练部，在教学上仍然存在诸多问题。由此可见，由于从业年限的长短使得工作经历累积量的差异，造成女性私人教练在教学过程中趋于劣势，在一定程度上打击了她们的工作积极性。
4 结论与建议
4.1 结论
从整体来看，随着经济发展，健身行业规模不断扩大，女性私人教练的发展现状及前景问题是很多健身俱乐部在关注的。同时女性私人教练在健身俱乐部中的发展是存在两面性的。通过研究我们得出5条结论。
第一，在俱乐部工作性质中，女性私人教练没有得到合理分配。
第二，年龄的增长以及从业年限是影响其发展的重要因素，表明大多数女性私人教练缺乏长远的发展目标和职业规划。
第三，女性私人教练在专业水平以及学历是有一定水平，具备一定的信服力。
第四，女性虽在理论水平上占据优势，但对职业认知不够，缺乏对提高个人能力的动机。
第五，在业前经历方面，由于从业年限短，经验累积少，在一定程度上打击了她们的工作积极性。
4.2 建议
通过结论提出以下建议。
第一，俱乐部在管理时，重视女性私人教练带来的经济效益，进行合理分配，使得教练部的男女比例更合理，从而带动女性私人教练认知的改善，促进女性私人教练的发展。
第二，俱乐部可以定期对女性私人教练进行培训，助力改善女性对私教这一职业的认知，使自己职业规划和长远的目标。
第三，利用良好的专业基础，进一步加强学习，做一个全面性的私人教练来巩固自己的职业体系，从而促进自己的发展。
第四，女性私人教练自身也应该要学会主动参加培训，充分利用自身的优势，加强健身基础知识的学习，同时增强训练技能的学习并学以致用，积极与资深教练交流，不断累积。
第五，俱乐部可以加强对女性私人教练的培训以及开展一些经验交流大会，让女性私人教练有更多的吸收途径。同时打造特色品牌，从而调动女性私人教练的积极性。
参考文献
[1] 刘小文.男女健身私人教练职业构成特征的比较研究[D].浙江师范大学，2014.
[2] 陈金鳌，相建华，周耀军，等.女性私人教练群体发展影响因素与对策[J].安徽体育科技，2018，39（6）：3-4.
[3] 马伟，李正盼.健身行业女性私人教练岗位环境分析[J].运动精品，2018，37（1）：1-2.
[4] 金宇晴，张林.健身俱乐部经营与管理[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2009.
[5] 于飞.对健身俱乐部中两种私人教练职业性质的比较研究[J].当代体育科技，2017，7（9）：185-186.
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