略论政工工作与企业文化建设
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摘 要：随着社会经济的不断发展，市场竞争日趋激烈。与此同时，全球化浪潮也带来了文化、思想层面的冲击。在这一时代背景下，企事业单位、市场主体必须充分重视企业文化建设工作，并进一步将其和政工工作进行深度结合，为单位发展筑牢思想基础和保障。本文对政工工作与企业文化建设工作进行了分析和联通，阐述了企业文化建设中政工工作的重要作用，以期能够促进政工工作与企业文化建设工作的有机融合。
关键词：政工工作;企业文化;融合
政工工作与企业文化建设工作存在密切联系。政工工作强调以思想政治工作为引领和保障，积极高效地为企事业单位、市场主体等各类组织开展生产、经营、管理等各项社会活动输送能量。企业文化则是企业职工团队整体风貌、精气神的象征，对于企业开展生产经营活动有着无形而鲜明的指导和推动作用。推动政工工作与企业文化建设相融合，是优化企业管理、推动企业实现可持续发展的必然选择。
一、政工工作与企业文化的内涵分析
（一）政工工作内涵分析
政工工作就是思想政治工作，是包括企业在内的所有企事业单位顺利开展各项工作的关键，同时，也是企业强化职工队伍建设的一项重要工作。对于职工而言，政工工作的开展是对其思想引导的有力保障，有助于帮助职工进一步强化奉献精神、爱岗敬业意识，促进职工和企业的共同发展。在全球化趋势、信息化浪潮席卷各行各业的全新时代，将全体职工的思想意识凝聚在一个统一的目标之下，齐心协力为企业、行业、社会进步而努力，是政工工作肩负的时代重任。政工工作应被视为是企业文化建设工作的核心部分。
（二）企业文化内涵分析
在长期的发展过程中，结合自身营运特点，企业往往会形成各具特色的经营理念，这些经营理念就是企业文化。在不同的发展领域，不同企业所形成的企业文化必然存在一定的差异，具有自身的独特标签。企业文化蕴涵着企业在发展过程中所坚持的价值观念，应为企业职工所了解和认同。企业文化只有得到职工的认可，才能够起到激励职工的作用，让职工积极投入到生产、运营、管理等各项活动中去。企业文化对于企业的长远稳定发展有着非常重要的作用。在新的历史时期，政工工作的融入与托底能够为企业文化建设工作提供最有力的保障。
二、政工工作与企业文化建设进行融合的意义
在当前机遇与挑战并存、市场竞争日趋激烈的发展环境中，政工工作与企业文化建设工作进行融合有着非常重要的现实意义。企业的可持续发展离不开政工工作给予的思想保障，而政工工作又与企业文化建设获得存在密切联系，两者都是提升企业竞争力、保障企业生存和发展的重要因素。政工工作与企业文化建设相融合，能够提升企业管理的科学化、精细化水平，推动企业实现长期可持续发展。在具体的工作实践中，政工工作与企业文化建设工作相融的意义在于以下几点：一是促进作用。政工工作的扎实落地有助于建设具有强大凝聚力的企业文化，提升企业管理层的责任意识和大局意识，进而全面提升企业的综合竞争力。同时，企业文化建设获得能够进一步丰富政工工作内容，更好地满足员工的精神需求，实现思政工作的内容创新、形式创新，从而更好第发挥政工工作对企业发展的促进作用。二是协调作用。企业文化建设工作具备融合社会关系、人际关系的显著作用，企业文化建设工作与政工工作的结合，能够更好地协调职工与企业之间、经济利益追求与社会效益平衡之间的关系。三是约束作用。企业文化涉及非常多的领域，对于职工行为有着一定的引导与约束力，通过与政工工作的进一步结合，能够全面增强职工的责任意识，鼓励职工进行自我管理和约束，自发自觉提升职业素养、工作技能，提升企业的整体竞争力。
三、政工工作与企业文化建设融合的策略分析
（一）建设更加多元的企业文化
就内容而言，企业文化具有多元化的特点。在开展企业文化建设工作时，往往会涉及多方面的主题、内容：一是开展建设企业文化建设工作之前，企业必须明确企业文化建设目标，在此基础上进一步制定企业文化建设任务，形成相关工作方案与计划，有路线、有步骤地开展企业文化建设工作。二是在开展企业文化建设的过程中，应实时结合企业发展的实际情况，对既有的企业文化建设方案进行适当调整和完善，并积极借鉴市场中其他成熟主体已经成型的优秀企业文化，不断开展企业文化建设创新工作，推动企业文化向多元化方向发展。三是依托企业文化建设工作的推进，着力组织开展各类交流活动、问题活动，通过集体凝聚力的不断增强，充分挖掘职工工作积极性，营造积极向上的工作氛围。四是将政工工作融入企业文化建设的全过程，通过政工工作的引导与保障，让职工能够充分认识到自我价值，在完成工作的过程中对企业产生强烈的认同感和归属感。需要强调的是，不同企业在发展历史、区域条件等方面都存在差异，在对优秀企业文化建设方法进行借鉴的过程中，需要以政工工作为引导，突出特色，结合企业实际进行创新，切忌照抄照搬。此外，企业还需要将政工工作与制度体系建设工作进行有机结合，在制度、机制层面为政工工作与企业文化建设融合工作提供保障和支持。
（二）提升职工职业素养与综合素质
人是政工工作和企业文化建设工作的重點和核心对象。在企业生产运营的过程中，职工的知识水平、业务能力和职业素养对于企业的运作效率、发展前景有着至关重要的影响。对于现代企业而言，政工工作可被视为企业文化建设工作的核心所在，政工工作人员应借助企业文化建设、内部培训、人力资源开发等相关工作与活动，强化与职工之间的沟通、服务和管理，全力支撑职工素养提升工作。开展这些工作的前提是，政工工作人员必须具备良好的服务意识、创新意识以及大无畏的奉献精神，从而更好地应对企业在开展企业文化建设过程中可能遇到的问题，以政工工作为引领，妥善地解决问题。此外，企业想要全面提升政工工作的质量和水平，还需要对政工人员进行定期、定向培训，提升政工人员开展思想政治工作、宣传教育工作的能力，推动政工人员通过更加科学、高效的方式开展政工工作和企业文化建设工作，为企业的发展、进步提供支撑。
（三）建设现代企业制度体系
政工工作与企业文化建设能否实现有机融合，与现代企业制度体系的建立存在密切联系。企业建立并不断完善制度体系、工作机制体制的过程十分复杂，需要政工工作在思想意识层面的全力支持，从而最终更好地实现现代化管理、科学化管理、精细化管理的目标。企业在推动政工工作与企业管理相融合的实践中，应结合自身企业文化特色制定相应的规章规则，借此实现政工工作对企业文化建设工作的重要引导。同时，政工工作应积极参与到企业文化主题、内容建设活动中去，通过多种方式和手段将企业的经营管理理念传达给职工，确保职工能够理解并领会企业的管理理念精髓，了解企业的发展方向与前进路径，从而更加积极主动地参与到企业文化建设工作中。此外，通过政工工作的落地，企业能够更加全面、准确地了解职工真实的思想动态，督促、指导职工严格遵守企业的相关制度和管理文化，并对企业文化建设、企业运营过程中存在的问题进行及时纠正，确保企业的生产、运营、管理活动在思想政治工作的保障下顺利开展。
四、结束语
根据企业发展实际情况，对内部管理机制进行不断的改革和完善，扎实做好政工工作及企业文化建设工作，通过思想政治建设与企业文化建设工作的深度融合，促使员工更加积极主动地参与到生产、经营及管理各项活动中去，为企业发展提供来自思想层面、意识层面的不竭动力。
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