新形势下企业政工工作管理方式创新

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　　摘要：企业政工管理是企业管理工作的重要组成部分，其管理水平的高低直接影响着企业的凝聚力，对企业的长远发展，也发挥着不可替代的作用。随着市场经济的快速发展，企业面临的市场环境已经发生了非常大的变化，政工管理工作的重要性不斷突出。但根据实际的管理现状来看，管理过程中的问题很多，领导对管理工作不是很重视，造成管理方式滞后，需要将创新管理机制及时应用到实际的管理过程中。
　　关键词：新形势 企业 政工工作 管理方式 创新
　　引言：对国有企业的思想政治工作的开展和推进来说，政工水平对思想政治工作的落实效果有着直接的影响。国有企业本身经营发展的过程中，思想政治工作的开展是提升企业发展方向正确性，提升企业内部凝聚力和发展水平的重要工作内容。
　　一、政工工作与企业经营管理关系密切
　　（一）在企业的生产经营工作方面。在企业的生产经营过程中，最容易出现的状况是职工的消极情绪所导致的生产状况平平。如果职工只是把工作作为养家糊口的手段，那么何谈生产经营的持续发展。因此，生产经营中的政工工作尤显重要，利用有效的政工工作的方式，提升职工在精神层面的认识，提高职工的职业幸福感。职工对自己所从事的工作产生崇敬心理，为自己的工作感到幸福、产生骄傲，无疑会将职工的工作热情调动，愿意更加积极、主动地投入自身岗位工作，并能为企业的创新性发展出谋划策，这无疑才可以让企业的生产经营工作更好更快发展。
　　（二）在企业的内部管理方面。强制性的管理行为最易导致员工的负面、消极应对情绪，那么什么才是我们应该追求的企业内部管理模式？理想的企业内部管理应该不是管理者的一言堂，而是能够在管理中倾听到更多来自企业各个层面的真实声音，体现出企业独有的“文化气息”，展现企业全员的凝聚力。所以，我们要让企业经营管理关乎企业每一位员工的切身利益：让企业建立和谐、凝聚、良好的人文环境，当员工真正有了“企业是我家”的切身感受，员工的积极性才会大大提高，这正需要政工工作的实绩来体现。综上可以看出，要想做好企业政工工作，绝对不能只是坐在办公室中，而要真正走下去，深入调查、了解、理解员工与企业发展的实际中存在的真正问题症结，进入员工中间，将政工工作做到深入人心，使员工能够将个人规划与企业的发展目标、长远规划有机统一，与企业的发展融为一体，只有这样才能够实现职工与企业的共存共进！
　　二、新时期制约企业政工工作管理方式创新的突出问题
　　新时期，无论是企业外部环境，还是企业本身都面临着新的发展形势，然而企业政工工作机制、政工管理队伍素质与单一化的管理方式等制约着企业政工工作管理方式创新。
　　（一）政工管理机制不完善。政工工作管理方式创新需要相应的制度作为保障，然而当前企业政工工作中，政工管理机制不完善，反映出企业管理阶层对政工工作缺乏足够的重视，部分企业政工定位不明，政工工作职责不明，制约了企业政工工作管理方式的创新与管理效率的有效提升。
　　（二）政工队伍素质滞后化。企业政工工作面临着更复杂的形式，外部大环境更加复杂，企业员工思想多元化，政工工作涉及的领域广泛，企业政工队伍素质与新时期政工工作管理需求存在一定的差距，亟待提升政工管理干部的专业化素养，推动企业政工工作管理方式创新，从而顺应时代发展需求。
　　（三）政工工作方式单一化。政工工作方式直接制约着管理效率，当前企业政工工作方式单一化，管理过程中刚性有余，柔性不足，单一化的说教式工作方式容易引发企业员工对政工管理工作的反感情绪，而且不利于企业政工工作管理方式创新，弱化了企业政工工作效率。
　　（四）政工工作内容陈旧化。政工工作针对的对象是“人”，每一名员工都是一个鲜活的个体，他们的思想随着外部环境与企业环境的变化而不断变化。然而企业政工工作内容的陈旧化使得政工工作难以深入企业员工之心，难以帮助企业员工解决思想上的实际问题，亟待创新管理方式。
　　三、新形势下国有企业政工管理方式创新手段
　　（一）创新国有企业政工管理工作内容和性质。一要继续强化政治教育和宣传工作力度。首先，进一步强化政治教育和宣传工作管理制度，并建立定期定量抽查制度。这样的制度构建能够使工作的开展始终具有先进性和科学性。其次，政工工作人员的工作需要与其自身的绩效挂钩，在绩效考核结束后，对于贡献较为突出者，要给予奖励，以人为本提升政治教育和宣传工作水平：最后，时刻清醒认识国有企业政工管理工作理念和工作方向，将宣传我党先进的思想政治理念作为主要任务常抓不懈。二要完善工作流程，人员之间既要各司其职，又要团结协作。当前的国有企业政工工作，其内容常常较为繁杂，并且易导致一些“政治问题”，对于政党的社会声誉易造成一定的负面影响。因此，针对这一问题，国有企业需要对自身的政工管理工作流程进行完善、改进，无论是对已还是对人，都有一套完整的工作程序对人、事进行客观判定，保障整个工作流程完全合规合法，体现党性。同时，要建立起“各司其职+团结协作”的工作方式，促使每个政工人员能够充分将自身的最大能力发挥出来，进而达到推动政工管理工作可持续发展的目的。
　　（二）创新人才培养策略。一要深化政工人员政治素养培养。从目前的分析来看，政工人员的政治素养对其的管理理念、管理方向有重要的影响，因此要想实现政工人员的创新人才培养需要对政治素养培养做深化。
　　结束语：随着市场经济的不断发展，企业的规模和数量得到了快速的发展，企业面临的市场竞争环境也越来越激烈，企业要想在严峻的市场形势下生存，就必须要做好政工管理工作，在工作方式和手段上不断进行创新，这样才能有效提高企业的市场竞争力。
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