浅谈新形势下国有企业政工管理方式的创新

作者:未知

  摘 要 新时期,企业政工工作必须要创新工作管理方式,这是多种因素共同作用下的诉求。首先,这是我国企业自身发展的自我诉求,我国企业从粗犷发展时期进入到精致化发展转型期,它对企业政工工作提出更高要求;其次,它是外部环境的诉求。随着我国改革开放的不断深入,企业员工思想呈现出多元化发展态势,企业要凝心聚力,必须要积极创新政工工作管理方式。基于此本文主要讲述了企业政工管理工作的重要性,并探讨了关于新形势下企业政工管理方式的创新。
  关键词 新形势 企业政工管理 创新方式
  中图分类号:D267 文献标识码:A
  0引言
  随着我国经济从快速发展转变为平稳发展,企业的生存环境也发生了很大改变。 在新的时期,为了在异常激烈的市场中保持竞争力,企业必须要做出新的调整,政工工作也不例外。 政工工作不仅是企业经营管理的重要环节,同时更是企业的精神和灵魂支柱, 对企业的发展有着非常重要的作用。 与此同时,为了让企业员工能够最大化发挥自身能力,需要将政工工作与企业的实际情况相结合,对企业员工展开有效的思想政治教育,从而促进企业的良性发展。
  1新形势下企业政工管理的重要性
  企业政工管理工作就是要在企业的管理过程中加强对员工思想政治上的管理,当员工出现思想波动、困惑时,企业政工管理人员采取宣讲等形式来疏导员工的思想,为员工排忧解难,帮助他们的思想回到正轨,形成正确的人生观、價值观和世界观,员工有了积极向上的思想态度,其负责的工作也会更加出色。
  当员工在思想上或意识形态上出现问题时,对其进行思想政治教育,帮助他们树立正确的价值观和人生观,从而建立积极向上的人生态度。 政工管理是一种人性化的管理方法,对企业的可持续发展具有重要的意义。
  政工管理工作要紧跟企业的发展趋势,而新形势下企业发展的前提就是建立和优化企业政工管理工作。若要政工管理工作落实到位,企业就要进行改革创新,转变员工的思维,提倡员工学习科学知识,对政工的结构和机制等进行优化。
  2促进国有企业政工管理方式创新的措施
  2.1创新国有企业政工管理工作内容和性质
  一要继续强化政治教育和宣传工作力度。首先,进一步强化政治教育和宣传工作管理制度,并建立定期定量抽查制度这样的制度构建能够使工作的开展始终具有先进性和科学性。其次,政工工作人员的工作需要与其自身的绩效挂钩,在绩效考核结束后,对于贡献较为突出者,要给予奖励,以人为本提升政治教育和宣传工作水平;最后,时刻清醒认识国有企业政工管理工作理念和工作方向,将宣传我党先进的思想政治理念作为主要任务常抓不懈。二要完善工作流程,人员之间既要各司其职,又要团结协作。当前的国有企业政工工作,其内容常常较为繁杂,并且易导致一些“政治问题”,对于政党的社会声誉易造成一定的负面影响。因此,针对这一问题,国有企业需要对自身的政工管理工作流程进行完善、改进,无论是对已还是对人,都有一套完整的工作程序对人、事进行客观判定,保障整个工作流程完全合规合法,体现党性。同时,要建立起“各司其职+团结协作”的工作方式,促使每个政工人员能够充分将自身的最大能力发挥出来,进而达到推动政工管理工作可持续发展的目的。
  2.2创新人才培养策略
  一要深化政工人员政治素养培养。从目前的分析来看,政工人员的政治素养对其的管理理念、管理方向有重要的影响,因此要想实现政工人员的创新人才培养需要对政治素养培养做深化。就具体的政治素养培养深化来讲,可以通过试题解答的方式,即在政工学习网站上发布最新的思想学习试题,让政工人员做试题解答,以此加深其对思想的学习和认知,实现政治素养的提升。二要强调政工人员的法律知识补充。法律知识能够提升政工人员的法律素养,使其具体的管理创新更加符合法律规范,因此需要重视对人员的法律知识补充。从法律知识补充来看,其方法主要有三个,其一,通过举办法律讲座的方式来促使政工人员能够了解相关的法律知识。其二是定期组织召开政工会议,在会议上传达法律的要旨,使政工人员领会法律精神。其三是开展法律宣传活动,并让政工人员参与进来,实现其法律实践的加强。
  2.3创新完善工作方法
  政工人员的工作方法利用会影响到管理工作的实际效果,因此在实践中要强调政工人员的管理方法转变。在目前的环境下,政工人员要积极的吸收先进的理念实现自身工作方法的创新和改变,使工作方法的有效性、针对性得到加强,如此可以实现工作效果的全面提升。
  3结语
  总而言之,政工工作是一个企业能够持续发展的重要组成部分。 所以,在市场竞争越来越激烈的新形势下,加强对企业政工工作的管理,对企业发展有着极其重要的作用,有利于企业基层员工与高层领导思想保持一致,也有利于推进社会主义精神文明建设,实现可持续发展目标。 因此,企业必须要清楚自身的不足和企业政工工作管理中存在的问题,采用与时俱进、科学合理的工作方式去不断改善,才能从根本上实现企业的健康与稳定发展。
  参考文献
  [1] 刘天男.新形势下企业政工工作管理方式创新[J].经贸实践,2018(07):29-30.
  [2] 潘志光.论述新形势下企业政工管理方式创新[J].办公室业务,2017(17):24.
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