新形势下电力企业政工管理方式的创新

作者:未知

  摘要:随着经济的快速发展,我国电力发展迅速,发展的同时要加强企业政工管理与建设,本文主要从电力企业政工管理方式创新的作用,政工管理工作中存在的问题及其管理方式創新相关内容进行了阐述。
  关键词:新形势;电力企业;政工管理;创新
  引言
  目前,我国正处在改革发展和攻坚阶段的新形势下,经济社会发展存在很多不平衡、不协调的新情况、新问题,员工的价值取向、思想观念、行为方式都发生着重大的变化,其中青年员工的思想状况更易呈现多样化发展。面对当前社会发展新常态,如何做好新形势下国有企业青年员工的思想政治工作,最大限度地激发他们创业干事的活力与动力,为企业发展提供强有力的精神助力和智力支持,是值得国有企业深入思考和探索的课题。
  1政工管理在企业发展中的重要意义
  构成企业管理工作的核心环节之一就是一个企业的思想政治工作,由于思想政治工作在企业管理的过程中有着非常重要的作用,可以说是一个企业的精神支柱。所以,一个企业能否顺利有序地展开工作,主要在于这个企业的领导者是否将企业的思想政治工作放在首位,是否能做到实事求是,将企业的实际情况与思想政治工作进行有效结合。而且一个企业能否树立一个良好的企业形象,企业内部工作能否有序展开,都与企业的思想政治工作密切相关。也可以说一个企业的发展只有在良好的思想政治的引导下,才能实现企业管理方式和管理模式的创新,才能为企业的发展打下夯实的基础,同时也能为企业的发展带来新的契机。
  2电力企业政工管理方式创新的作用
  2.1可以深化改革
  思想政治工作是党工作的重要内容,也是我们党的优良传统与政治优势。企业政工工作的开展能够改进企业作风,促进企业内部团结,深化企业改革,从而提高企业的工作质量和效率。电力企业加强政工管理工作,有利于企业准确把握时代发展的方向,利于企业稳定发展。在新形势下,各企业也在积寻找和创新自身的管理技术手段,力求在激烈的市场竞争中占据优势。所以,作为电力企业管理工作者更应该全面认识到政工管理工作的重要性,加大对先进管理模式的引进力度,使政工管理工作能够有效进行。
  2.2可以解放思想
  电力企业政工思想工作的有效开展,可以解放员工思想,使企业能够健康发展。在新的时代背景下,人们的思维方式,思想观念等都发生了很大的变化,所以,牢牢把握时代发展趋势,创新政工管理工作,可以解放员工思想,创新他们的思维模式,开阔他们的视野,从而推动电力企业持续发展。
  3电力企业政工管理工作中存在的问题
  3.1对政工管理工作不重视
  现代社会发展十分迅猛,市场竞争日趋激烈,为电力企业的发展指明了方向。但是,从目前电力企业发展的实际情况看,政工管理工作还存在很多的不足。如企业政工管理人员对政工管理工作不重视,在传统思想观念的影响下,大部分管理人员并未认识到政工管理工作的重要意义,依然使用传统观念方式,也并未引进先进的管理技术,政工管理工作质量不高,阻碍了企业持续健康发展。
  3.2政工工作缺乏时效性
  管理人员作为电力企业管理工作的核心,其管理能力和水平关系到企业能否持续健康发展。管理人员最终的目的就是提高企业的整体效益,使其能够在激烈的市场竞争中占据重要位置。在新的时代背景下,给电力企业发展带来了新的活力,促使企业不断地加快升级。因此,作为电力企业管理工作人员必须要全面认识到政工工作的重要作用,明确自身工作职责,认真完成政工管理工作。但是,从实际情况看,部分工作人员并未对自身工作明确定位,工作散漫、不认真,导致许多新计划都难以得到真正落实,从而使电力企业政工工作缺乏实效性。
  3.3管理模式缺乏创新
  目前,在电力企业管理工作中,在传统思想观念的制约下,大多数管理人员的管理思想、方式都十分落后,使政工管理工作效率低下,企业得不到持续发展。另外,大多是管理人员的管理意识比较薄弱,无法及时更新政工管理工作模式,企业政工管理工作停滞不前,无法满足日益发展社会的需求,不利于电力企业持续发展。
  4电力企业政工管理工作方式的创新
  4.1更新政工管理工作观念
  要提高企业政工管理工作水平,管理人员就需要更新自身政工管理工作观念,坚持“以人为本”的工作理念,与时俱进,提高企业政工管理工作质量和水平。近年来,随着社会的快速发展,电力企业也得到了不断地发展进步,要更新政工管理工作观念,电力企业就需要定期聘请心理专家到企业开展心理疏导工作,让员工树立正确的思想观念,重视政工管理工作。
  4.2创新政工管理方式
  信息技术的发展普及,各类技术的大量涌现,为电力企业提供了丰富的资源,也使电力企业政工管理工作方式更加多元化,推动了企业持续发展。传统政工管理工作人员对该项工作不重视,缺乏创新意识,也并未及时更新政工管理方式,政工管理工作质量得不到保障,阻碍了电力企业持续健康发展。因此,在以后的政工管理工作中,管理人员需要不断地更新自身的管理方式,顺应时代发展的潮流,确保电力企业政工管理工作能够顺利进行。另外,管理人员还要加大对政工管理工作的宣传力度,借助现代各大媒体平台进行宣传,促使政工管理工作能够有效开展,加快企业发展步伐。
  4.3创新政工管理工作内容
  目前,在电力企业政工管理工作中还存在着很多的问题,要想真正解决这些问题,除了要创新思想观念及工作方式外,还需要创新政工管理工作内容,提高政工管理工作的整体水平,使电力企业能够持续发展。在企业政工管理的实际过程中,管理人员要将理论和实践有效结合起来,激发员工的工作积极性,为更好地开展政工工作创造条件。同时,管理人员还需要加大企业环境建设力度,为员工营造一个轻松、愉悦的工作环境,增强员工的归属感与凝聚力。另外,管理人员还要重视对企业员工素质能力的管理力度,定期组织培训活动,提高他们的整体素质水平,从而为企业的可持续性发展贡献出自己的力量。
  4.4政工人员要提高自我升值的意识,不断提升自身业务能力
  目前的情况就是,在我国电力企业发展期间,要想确保政工工作的顺利,政工工作人员也应当适当的提高自身的工作能力。其中,政工人员需要不断提升学习能力、思考能力、语言能力、协调能力等各个方面的能力,这对于政工人员来说都是十分重要的。比如比政工人员的语言能力,要知道,作为政工人员需要做的不仅仅要向上级领导汇报工作情况,同时还需要与群众进行适当的沟通。
  结语
  如今,随着电力企业对人们各个方面的影响越来越大,人们对电力工作的关注力度也越来越大。一般情况下来看,政工工作人员对于电力企业的快速发展来说是相当重要的,这也是因为其是电力企业政工工作的主要落实者。随着时代的快速发展,电力企业对于政工队伍的要求也会越来越高,与此同时,政工队伍的工作能力以及思想政治理念也都在不断的加强。
  参考文献
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