油田企业政工工作优化探讨

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　　【摘要】在我国新型工业事业迅速发展的当代社会，国家的政策也随之发生一些改变，企业要适应国家的发展，就必须有针对性的进行适当的改革。油田企业作为国家机器正常运转的重要组成部分，于社会经济发展和人们生活和谐稳定具有重要意义。油田企业要顺应国家相关政策的趋势，就需要建立有思想、有能力、有素质的政工队伍，只有顺应国家政策和社会要求的企业才能在充满竞争的现代社会中长期坚挺并不断发展。但是由于过去工作环境、思维模式、社会制度等的长期影响，部分政工人员在顺应时代发展和跟随社會潮流的能力上有所欠缺，需要我们在接下来进行不断的培训，极力提高其工作能力和工作效率。
　　【关键词】政工队伍;素质建设;改善方法
　　
　　一、目前我国油田企业政工队伍建设的形式和形成原因
　　当前形势下我国油田企业政工人员存在的问题主要有：队伍整体素质不高，专业能力和理论水平较低;政工队伍后备力量不足，发展前景不被优质人才看好;企业的专业性培训不足，政工人员没有良好的学习观念和学习意识等。形成原因主要有以下几个方面：
　　（一）能力和素质参差不齐
　　由于国情的影响，我国大多数油田政工人员都是工作经验丰富，都是专业水平较低的“工人”，他们没有或很少受过相关理论知识教育，对于新型的油田企业发展模式和企业运作不能完全适应，而且因为油田工作的复杂和辛苦，政工人员的理论知识培养和专业素质提高成为难点。一部分“新人”虽然具有高学历、有充沛的理论知识基础，但工作经验不足，在进行工作时容易出现错误且很难有效合理的解决，将理论知识和实践相结合也需要足够时间的积累，因而不能高效的完成工作。
　　（二）对国家政策的敏感性低，不能适时进行工作模式改革
　　许多长期进行油田企业政工工作的人员可能产生麻痹心理和对新兴的事物不重视，就容易忽视一些新的政策、新的发展模式等，在政工工作中，一些政工人员缺乏政治敏锐感，思想没有与时俱进，无法积极主动的去掌握和了解职工的思想动态，缺乏预见性、前瞻性和主动性，工作效率低，方法单一。在不断僵化的思想体系和工作环境中使自身素质和能力难以提高，对整个企业的发展也极为不利。
　　（三）业务能力和各项素质达不到企业发展的要求
　　据笔者了解和部分调查结果显示，一部分政工人员的能力和素质都是在进入工作环境后自行摸索和学习的，缺乏对工作的系统性理解和专业素质，对某些工作问题难以合理有效的解决;还有部分“高材生”，对前人的工作经验不重视，对自己不甚了解的任务既无从入手，又不愿学习，心不在焉，对自身的再教育缺乏积极性和主动性，甚至对各种培训应付了事。这样的行为对个人和企业的发展都是极为不利的。
　　二、对油田企业政工队伍建设方法的探讨
　　油田企业要想取得良好的发展就必须要建设一支高素质、与时俱进的思想政治工作队伍，让这支队伍带动整个企业蓬勃发展。政工工作队伍建设的方法主要有以下几点：
　　（一）有计划的提高政工工作人员的业务水平
　　对于部分政工工作人员业务水平不规范，能力不够的问题，应该经常开展思想政治教育和业务能力培训，从思想上和能力上切实提高政工工作人员的综合素质。更细致的还可以根据每个员工实际情况的不同，精确地找出员工的哪一点不足，哪一个环节出错，做出有针对性的培训措施，迅速提高政工工作人员的业务水平。
　　间歇性的考核和合理的奖惩制度是促进一个队伍不断进步的必要措施。培训期间记录每个政工工作人员的工作考勤和业务水平，对那些表现突出的给予薪资奖励，业务水平不合格的则要加强思想教育并进行重复培训，甚至予以开除。严格遵照培训规定执行培训，挑选出表现优异和进步快速的员工，给予表扬或当面分发奖励，调动出每个员工的学习热情。
　　（二）对政工人员进行表达能力的培养和训练
　　基础训练法就是要提高这两项基本素质，通过成立写作小组，鼓励政工人员平时做好知识积累，多学、多写、多练，保持规律性的大量的阅读，结合一线生产进行多种文体的写作训练，互相之间交流写作经验，取长补短，不断提高文字表达能力和写作水平。鼓励政工人员多与一线职工交流，宣传政策，多参加各种演讲比赛，不断锻炼自己的语言表达能力。通过基础训练，不断总结、改进和提高。
　　（二）对经验丰富但理论匮乏的工作人员进行素质教育和理论知识培训
　　为了培养一支通晓宣传政治工作，熟悉经济、法律、党建、写作等知识，能说、能干、能学的复合型政工人才和队伍。一是不断加深政工人员的理论功底，通过订阅报刊、杂志，使政工人员熟悉油田的各项政策条例。二是扩大政工人员的知识面，不断扩大政工队伍的活动范畴，组织政工人员去兄弟单位学习，扩大视野，拓宽思路。三是提升政工人员创新意识，通过多媒体课堂，充分利用网络力量，让政工人员可以从海量的信息中搜集到有助于工作开展的新思路、新方法。
　　（四）对相关人员进行业务分配，按照完成情况进行奖励和惩罚
　　政工人员应当充分认识思想政治工作，能针对不同群体的心理动态开展思想政治工作。对年轻政工人员，要多交任务多压担子，把解决急、难任务交给他们，让他们在实践中开阔视野，经受磨炼，增长知识，增长才干，使他们围绕中心谋划工作，突出中心任务落实工作，依据中心任务推动工作，不断提高政工人员的素质和能力。
　　三、小结
　　油田企业政工队伍的建设是关乎整个企业良好发展、与时俱进的重要举措，对企业顺应国家发展策略、迎合时代精神进行发展具有关键意义。企业和个人应当在当前基础上进行素质和能力的建设和培养，合理有效的建设优质政工队伍。
　　参考文献：
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　　[2]刘中奎.浅谈对进一步加强油田企业政工队伍建设的思考[J].科学中国人，2014（5）：29.
　　[3]高文军.对如何做好企业政工队伍建设的几点建议[J].现代企业教育，2013（24）：10.
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