企业政工工作效率优化路径探索

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　　摘要：政工工作作为企业精神文化建设的核心工作，对企业文化的塑造具有非常重要而深远的意义，因此，共同探索政工工作的发展，使企业在社会快速发展脚步带动中得到高效发展。
　　关键词：企业;政工工作效率;优化途径
　　一、新形势下加强企业政工工作的意义
　　职工是企业经营运作的源动力，企业职工的任何一絲情绪波动、心态变化都可能反映在工作情绪上，使之“带病上岗”，进而导致工作效率下降，企业产能及产品质量也会受到不同程度的影响。而通过思想政治工作的开展，能够加深企业上下级之间的交流与沟通，把握职工尤其是基层职工的心理动态，进而有针对性地进行思想鼓舞和心理疏导，使之调整心态、积极面对岗位工作，提高工作效能。遗憾的是，由于思想政治工作具有难以量化的特点，导致一些企业上下对政工工作普遍存在一定的误解，尤其是在生产制造型企业当中，上到高层管理、下到一线职工，都习惯以完成任务量的多少与工作进度的快慢来衡量职工的劳动成果，未能充分认识到政工工作在企业发展中的重要地位。实际上，政工工作所起到的精神鼓舞作用是无可替代的，特别是在当前形势下，全球化趋势深入发展、金融危机余波肆虐、经济结构调整不断深化，企业面临内外交困的竞争压力，但同时也面临着一定的发展机遇。此时，政工工作作为企业“精神支柱”的作用就日渐凸显出现，通过政工工作将企业全体员工的精神状态调整至最佳，让大家心往一处想，力往一处使，以饱满的热情、十足的干劲投入到工作中，积极迎接困难和调整，有助于企业趋利避害、攻坚克难、把握机遇，为企业的健康有序发展提供有力支持。
　　二、优化企业政工工作效率的路径
　　（一）对其政工质效机制进行完善
　　企业政工效能的高低在很大程度上取决于政工质效机制是否完全，因此，需要基于政工质效机制进行完善。相较于企业其他部门岗位而言，政工工作涉及面相对较广，并且涉及工作人员也相对较多，需要依靠企业基层政工人员工作的支持，由此促进政工质效的提升。因此，为了能够优化企业政工工作效率，需要从企业实际发展需求出发对其政工工作的开展进行考虑，并以此为导向构建和规范相应的规章制度，从而为有效开展政工工作提供保障。另外还需要结合实际深入分析出现在企业政工工作中的问题，对存在与各个关节的情况进行了解，进而对其解决方案和策略进行研究，使其管理部门能够协同生产部门开展工作，换言之，企业需要注重其管理机制的科学化和标准化制定，结合企业的实际运行需求进行完善，促进企业政工工作效率的提升。
　　（二）注重从业人员综合素质的强化
　　思想政治工作与企业文化相辅相成，二者缺一不可，有共同的内容存在于其中，因此，在优化企业政工工作效率的过程中，需要将企业文化的辅助作用充分发挥在政工工作当中，比如说组织具有竞赛性质以及企业文化气息的活动，使员工能够在活动的参与过程中对企业文化进行感悟，这也能够有助于员工更好体会企业的集体力量，拉近企业与员工之间的距离，调动员工的工作积极性，使其能够更加全身心的投入到企业政工工作当中，从而促进企业政工工作效率的提高。
　　除此之外，由于员工是企业政工工作的核心，所以企业不仅需要注重培训员工的综合素养，还需要注重培养员工的专业技能，确保员工主动在工作中进行创新，对政工工作内容坚持进行学习，同时还需要引导员工对我国相关法规进行了解和学习，训练自身的宣传能力，提高自身的写作能力，使员工能够在政工工作开展中准确的接收到先进思想，使其思想积极性得到有效调动，为其政工工作效率得到有效强化提供保障。
　　（三）对其政工管理方法进行创新
　　对于优化政工工作效率而言，有必要创新政工管理方法。一方面，企业需要注重政工管理趣味性的强化，确保其管理方法符合员工的实际生活情况，比如说，就社会风气、国家时政、企业创新等方面问题与员工积极进行沟通。可以通过构建心理咨询中心的方式对员工的实际情况进行了解，这也能够有利于员工心理压力的缓解，对员工的工作环境进行改善，从而使员工的主观能动性得到有效调动，整体化提高企业政工工作效率。另一方面，政工工作效率的优化离不开工作载体的保障，所以企业需要紧随现代社会发展趋势选择工作载体，充分发挥网络信息技术的优势，从而运用文字、图片等形式宣传政工工作内容，这也能够促进企业政工内容趣味性的提高，使员工能够主动将注意力投入到政工工作当中。
　　（四）强化队伍建设
　　企业政工工作质量的好坏很大程度上取决于政工人员自身的素质水平，这对企业政工人员有着非常高的标准和要求，因为政工工作是一项强调纪律性的工作，这项工作需要一定的严肃性。为了加强政工人员的工作能力，企业要投入一定的资金和精力，对相关政工人员进行培训，使他们更好地开展政工工作。为了使他们的工作方式更专业也更有效，企业应该要加强他们的专业知识以及实际工作能力的培训。而且企业还可以定期组织相关政工人员外出考察，促进他们在工作经验方面的交流，从而积累更多更好的工作理念，以此来推动企业的发展。而且为了使员工能够更加积极的进行工作，还要为员工营造一个良好的工作氛围。
　　三、结束语
　　政工工作直接影响着企业文化氛围的构建，随着经济的不断发展，企业需要对其传统运营模式进行改革，不仅需要对市场和资本予以高度重视，还需要与时俱进，注重政工工作的推广，优化企业政工工作效率，由此为企业市场地位的稳固提供保障，这有助于员工素质以及品格的培养和提高，又能够实现对员工工作潜能的挖掘，使其工作思想得以端正，确保他们能够为企业发展提供更好的服务，提高企业经济效益。
　　参考文献：
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