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新形势下国企政工工作路径优化的实践策略

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  【摘要】政工工作作为国企工作的重要内容之一,传统的工作方法已经不能满足现在国企发展的需要。基于此,本文提出了国企员工应认同正确的政治思想价值,加强队伍建设,建立健全国企政工工作机制,提高工作人员能力四个方面措施,为企业的发展建立良好的发展环境。
  【关键词】国企 政工工作 路径优化
  国企政工工作的良好运行能够为企业的发展提供良好的基础文化,提升员工工作的积极性。目前,新形势下国企的政工工作在面临更多机遇的同时,也遇到了極大的挑战,所以需要对其进行不断改进和完善。
  一、新形势下国企政工工作存在的问题
  国企政工工作存在的问题表现在多个方面。首先,社会群众对国企政工工作价值的认识是片面的,工作人员趋于老龄化。其中主要有两方面原因:一方面,工作人员的思想政治地位日渐衰弱;另一方面,工作人员的劳动成果得不到社会大众的认可,薪资待遇低。其次,国有企业对政工人员的再教育不足。第一,国有企业对政工人员的培训资金投入少,工作人员资质平平;第二,国企政工的培训工作多数为职称教育,教育内容单一,影响工作人员全面发展。最后,国企政工工作人员工作模式老旧。目前,大部分工作人员依然沿用传统的工作模式,政工工作的开展较为简单化,而且当前工作人员的工作风气不佳,用权谋利现象严重,既影响其形象,又对国企政工工作的展开产生不利影响。
  二、新形势下优化国企政工工作路径的策略
  (一)正确认识思想工作的价值
  首先,国企政工工作人员需要认同当前工作的思想政治价值。领导人员需要针对工作人员的思想政治学习提供平台,提高其理论素养,应用科学的理论知识,帮助员工树立正确的价值观,确保国有企业朝正确方向发展。其次,领导应做好宣传工作。定期对员工宣传正确的思想政治,并且营造良好的工作气氛,坚持以人为本,在尊重工作人员的基础上,使其在职位上产生共鸣,推动他们自主的投入到工作中。最后,创新工作思路,增强思想政治工作的针对性。领导人员应将当前思想政治工作的有利及不利因素紧密结合,并且实时把握思想动态,积极研究探讨新的对策,通过正确的系统教育帮助员工在思想、言论、行动上自觉维护社会稳定。此外,还需要创新工作内容,增强工作时代感。国企政工工作人员在不断探索思想政治的方式方法上,必须将理论学习和实际工作结合起来,从而在新形势下,促进国企政工工作的发展。
  (二)增强队伍建设
  人才队伍的建设是国企政工工作得以有序开展的关键。第一,加强领导的带头作用。一个队伍的行为准则和精神面貌在很大程度上取决于领导的自身建设,当领导具有较强的能力时,才可以让员工信服,增强队伍的凝聚力。第二,注重人才培养。一个综合素质高的队伍,离不开人才的加入,所以应该招聘有能力的工作人员,并且增加培训资金,提高员工的综合能力。第三,制定合理、有效、健全的管理制度。优秀的管理制度是一个队伍能否长久发展的关键,完善的制度,能够规范员工行为,保证队伍内的公平公正,并且提高其自我管理能力。第四,完善奖惩措施。明确的奖惩措施能够为员工提供奋斗的目标与方向,针对工作不严谨的员工进行惩罚,使其具有忧患意识,促进其正向发展。第五,增强队伍合作意识。员工之间精诚合作、互帮互助才能增强队伍实力。所以需要领导人员施行有效措施,提高团队的凝聚力。
  (三)建立健全工作机制
  国企政工工作的发展对其执行力度的依赖性极强,所以拥有健全完善的工作机制是必要的。首先,国企的相关部门需要结合政工部门的性质、特点以及国企发展的实际情况制定工作机制,充分做好企业内部的工作调研,并遵循协调、高效以及精干的工作原则,为国有企业的工作提供依据。并且加大执行力度,积极发挥“人”的主动性,落实工作机制。其次,在实践过程中,需要不断建设“四好”:即政治素质好、作风形象好、团结协作好、经营业绩好的活动。最后,需要制定政工制度的保障措施,为新制度的实施提供保障,维护员工思想稳定,促进企业长远健康地发展。此外,国企的政治思想需要符合企业的发展特点,所以,在建立完善工作机制时,需要考虑企业的需求,以提升思想增值工作的时效性。
  (四)提高工作人员能力
  国企政工工作领导应该充分调动员工的积极性、主动性和创造性,促进其顺应新形势、新时代的发展,充分发挥在工作岗位上的作用,进而促进国企工作健康有序的开展。首先,强化员工效能意识,促使其不断提高自己能力。强化员工的效能意识,使员工能够意识到自己的重要性,从而提高工作热情。其次,提高员工的工作能力。第一,员工需要提高自身语言表达能力。作为国企政工工作人员应具备文字功底,对材料进行归纳整理;第二,提高自身思考能力。员工应该积极参加培训,并且对于工作内容进行深入思考,深刻的认识自己岗位职能;第三,树立正确的人生观、价值观、世界观。企业领导需要对员工进行深层次的了解。避免不良作风出现在工作中。第四,国有企业领导应该重视形势教育。在新形势下,开展国企工作需要做到与时俱进,为员工树立正确意识并且指明方向。
  三、结语
  综上所述,政工工作作为国企发展的重要支柱,应该得到重视,在新形势的背景下,重视员工的利益,并不断创新国有企业政工工作观念和工作机制,提升国企政工工作的科学性。
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