基于互联网时代的人力资源管理新思维的分析
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[摘 要]随着信息技术的发展及互联网时代的来临，现阶段的人们的生产、生活、教育及科研方面均融入了信息化手段，在企业的管理过程中也不例外。在企业管理过程中尤其是人力资源管理方面互联网时代带来了新的机遇及思维，促进了企业人力资源管理水平的提高，实现了企业人力资源建设与企业单位的全面发展。为了分析基于互联网时代的人力资源管理新思维，笔者针对互联网时代对人力资源管理的意义进行了分析。
[关键词]互联网时代；人力资源管理；新思维
中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2019）09-0074-01
互联网思维主要是指在互联网发展过程中产生的新鲜事物，在发展过程中形成独特的优势，打破传统关系，形成新型的关系，突出互联网的优势，在人力资源管理过程中实施互联网思维主要是指利用互联网的形式不断完善及健全人力资源管理手段，促进企业可持续发展及进步，保证企业及互联网的结合能够促进企业的创新发展。
1. 互联网时代对企业人力资源管理的意义
随着互联网的发展，现阶段的企业人力资源管理过程中已经摆脱传统管理过程中的局限性，互联网的出现为企业人力资源管理拓宽了渠道，使得管理人员向着管理阶层迈进，促进了人力资源管理水平的提高。却在互联网时代下企业人力资源管理层在工作任务及目标上也出现了较大的转型，已经有原本单纯的调动参与人员转变了现阶段的调动企业具有决策权的经营管理人员，使得人力资源管理这一环节越来越受到企业的重视，方便企业在管理及经营过程中客观、认真的反思及审视自己在发展过程中存在的人力资源管理方面的问题、漏洞等，并在创新管理方式的协助下促使人力资源管理更加適应企业及互联网的发展形势，从整体上提高企业的管理水平。
2. 基于互联网时代的人力资源管理新思维
2.1 在互联网时代下积极引进先进的管理手段及网络人才
现阶段的企业人力资源管理过程中，由于各种因素的影响导致各类问题的出现，在互联网时代下，企业应结合自身人力资源管理过程中存在的问题及未来发展的目标实施相应的优化管理措施。企业在发展过程中应根据自身发展需求不断引进先进的人才，通过互联网的途径在海内外寻找符合企业发展需求的人才，采用科学、创新的方式对企业工作人员进行管理及合理的配置，促使企业内人才在企业发展过程中得到价值的充分体现[1]，创新企业的人员管理制度及模式，针对人力资源体系进行结构化及数据化处理，通过网络数据分析及重组的方式引导管理人员全面掌握企业动向及发展的变化，提高企业人力资源管理在互联网时代下的发展及创新。
2.2 改变企业人力资源管理中的经营模式及管理模式
互联网时代下企业人力资源管理中的人与组织的关系发生了较大的变化，在企业经营发展过程中员工属于较为重要的组成部分，也是企业创造价值的助力，互联网时代下相关的人力资源管理人员应开展人力资源管理中的自主经营，将企业员工对自身的行为评价或管理变成自主经营的模式，将传统管理过程中员工与领导之间的界限磨灭，最大程度上实现管理的自主经营，满足员工的价值需求。此外，还应在人力资源管理过程中充分发挥管理优势，利用远程协助的方式展开数据的处理操作，提高人力资源管理的有效性[2]。在开展绩效管理的过程中应有效结合管理及实际的绩效操作流程，在网络上模拟指标定量及员工的考核计划等，严格参照人力资源管理过程中的培训要求及信息展开绩效考核，应用互联网信息技术实现员工自评及员工他评相结合的方式，不断完善绩效考核的相关内容。
2.3 对人力资源管理及决策实施数据化管理
在互联网时代下的企业人力资源管理过程中应在互联网上统计人力资源的相关信息，针对企业内部的网络数据进行相应的分析、整理、总结与归纳，给予网络信息数据分析的结果制定针对性的人力资源管理对策，人力资源管理相关管理人员不断整合及分析数据能够为企业制定新的人力资源管理方式奠定坚实的数据依据及基础，最大程度上提高政策及制度制定的科学性。在为企业员工实施换岗、晋升及薪资调控等方面，应结合网络信息数据的汇总制定完善、科学的决策，在满足企业发展需求及促进企业可持续发展的基础上制定有利于员工发展的人力资源管理制度，保证企业的稳步发展[3]。
3. 结语
在互联网时代下开展人力资源管理新思维应从积极引进先进的管理手段及网络人才、改变企业人力资源管理中的经营模式及管理模式及对人力资源管理及决策实施数据化管理等途径及模式提高企业人力资源管理的信息化水平，为企业制定符合社会发展方向及企业发展需求的人力资源管理相关管理模式，促进企业的可持续发展，保证企业员工的利益，让员工在满足自我的基础上为企业发展贡献力量。
参考文献
[1]刘梦琼.基于互联网时代的人力资源管理新思维分析[J].人力资源管理，2017，13（11）：5-6.
[2]鲁辉.人力资源管理新思维——基于传统行业时代与互联网时代的比较[J].现代商业，2015，26（9）：116-117.
[3]刘广，陈巍.基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索[J].丝路视野，2017，30（20）：13-13.
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