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浅析事业单位劳动工资统计的探讨

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  [摘要]随着事业单位体制改革进程的有序推进,新形势下对于事业单位而言,加强劳动工资统计管理,有助于全面地搜集与事业单位相关的各类劳动关系情况,进而及时排查相关的问题,减少人事纠纷等发生率,构建和谐的人事关系,提高事业单位科学化管理水平。本文对当前事业单位劳动工资统计现状进行了分析,同时提出了加强事业单位劳动工资统计工作的具体对策,以供参考。
  [关键词]事业单位 劳动工资统计 问题 对策 影响
  对于事业单位而言,做好劳动工资统计工作,能够对事业单位从业人员素质能力、劳动用工情况以及劳动报酬等情况进行分析,进而掌握目前事业单位人力资源管理各方面的情况,及时发现各类问题,提高工作开展成效。但是整体上看目前事业单位在劳动工资统计方面缺乏足够的重视,统计规范化水平偏低,统计信息化程度不高,影响了劳动工资统计成效。加强事业单位劳动工资统计研究,具有重要的现实意义。
  一、做好事业单位劳动工资统计的重要性
  劳动工资统计工作能够全面及时地反映企事业单位在当前、未来时期以及以往的人员变动、薪酬变动以及劳动报酬变化等情况,从而为加强人力资源管理,提高从业人员工作主动性、积极性创设良好的空间,同时也有助于夯实事业单位人力资源管理工作基础,为未来改革等工作的有序开展提供强大的基础保障,全面夯实事业单位人力资源管理优势,最大限度提高人力资源利用效能,推动事业单位持续健康发展。
  二、事业单位劳动工资统计现状与问题分析
  目前在事业单位劳动工资统计方面主要存在的问题有:
  (1)对劳动工资统计工作缺乏足够的重视,没有形成完善的制度体系。劳动工资统计工作是一项复杂的基础性工作,统计内容较多,统计事项比较复杂,尤其是随着事业单位改革进程的有序推进,劳动工资统计任务量越来越大,有很多的新政策不断出台,对于事业单位劳动工资统计提出了新的要求,增加了劳动工资统计难度。但事业单位没有将劳动工资统计工作纳入一项重要的基础工作来进行规划和管理,对劳动工资统计重要性重视不够,处于边缘化的状态,往往是按照上级部门要求被动地进行统计,导致基础薄弱。另外没有形成完善的劳动工资统计制度来进行指导,针对如何开展劳动工资统计工作缺乏深入研究,没有出台健全的制度,没有提出明确的目标和要求,影响了开展成效。
  (2)劳动工资统计人员流动性较大,业务素质等有待提升。一方面事业单位劳动工资统计工作往往没有建立专职岗位,都是由人事人员兼职从事,忙于日常事务性工作,工作调动比较频繁,没有做好相关的交接。另一方面劳动工资统计方面培训不够重视,对相关人员没有及时开展相关的政策理论、技术、方法以及素质等培训,从而导致劳动工资统计人员的技术和素质不能满足新时期统计工作要求,不能围绕如何优化统计流程,提高统计工作的全面性、准确性和高效性提出更多的新举措和办法。
  三、加强事业单位劳动工资统计管理的具体对策
  为了进一步提高事业单位劳动工资统计整体水平,有效发挥劳动工资统计数据应有的作用和价值,建议从以下几个方面来进行优化和完善:
  (1)加强组织领导,形成健全的事业单位劳动工资统计制度体系。一方面要提高事业单位对劳动工资统计工作的重视程度,深入研究当前最新的政策形势,提高全员对劳动工资统计工作的关注度,并结合事业单位自身的实际制定完善的组织管理机构,明确专人负责,加强综合管理和调度,另一方面要建立健全事业单位劳动工资统计制度体系,对劳动工资统计目标,具体指标以及统计流程和方法、标准等作出明确的规定,形成各级部门分工协作、有机统一的衔接体系,确保各类数据及时上报、规范完善,健全台账,针对发现的问题及时进行排查,提高劳动工资统计的规范性和系统性。
  (2)加强劳动工资统计人员的能力与素质培训。要深刻认识到新时期做好劳动工资统计工作对事业单位经营管理的指导意义,加强队伍建设,对勞动工资统计人员加强政策法规的学习,系统掌握国家最新的政策规定以及各项要求,引导他们结合单位实际形成完善的操作规程,同时注重理论知识、专业技术以及职业素养等方面的培训,随着现代人力资源管理理念的深入实施,事业单位人力资源管理工作越来越重要,要加强统计人员在数据整合分析等方面的技术攻关,提高他们数据采集、整合和处理效率,形成科学的统计分析报告,为薪酬管理、绩效考核、人力资源规划以及劳动关系管理等相关决策的制定提供参考指导。
  (3)加强劳动工资统计信息化建设,提高数据整合利用价值。针对劳动工资统计工作,要不断加强信息化建设,引入先进的信息管理工具和技术,建立完善匹配度的劳动工资统计管理平台,开发新的功能模块,确保各个端口各项工作有序衔接,加强信息采集、整理、传输、共享和应用,全面提高信息化处置效率。加强劳动工资统计软件与财务软件、统计软件以及其它项目管理软件的整合,为事业单位各项工作的开展提供强大的数据支持,优化流程,简化处理方式,提高各项工作的衔接和转化水平,减轻统计人员的工作负担,将更多的精力用于数据挖掘、分析和成果应用方面,提高劳动工资统计信息化共享和利用水平。
  总之,加强事业单位劳动工资统计工作,需要全员配合,才能完成系统建设和数据维护管理。在具体实施过程中需要结合政策要求、环境变化、行业性质以及事业单位自身的特点,制定完善的管理制度,加强考核监督,提高队伍工作水平和素质,只有这样才能不断提高劳动工资统计工作水平,为事业单位各项工作的开展提供重要的人力资源信息支持,为有效应对改革带来的冲击和影响等夯实基础,提升工作效能,推动事业单位健康稳定发展。
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