浅谈会计诚信危机与对策
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作者: 刘丹
摘要：要想从根本上彻底地杜绝会计信息的虚假问题，就应从最基层的会计人员缺乏诚信的问题着手，加强会计诚信的宣传教育、提高诚信意识，完善相关机制、加强内部控制，逐步形成良好的诚信环境，进而化解会计行业的诚信危机，挽救会计行业的公信力。
关键词：会计诚信 危机 对策
中图分类号：F230文献标志码：A文章编号：1673-291X（2011）27-0092-02
当前，会计人员缺乏诚信、会计信息严重失真的现象已屡见不鲜，而且大有普遍蔓延的趋势，对企业管理、投资决策，乃至国家宏观调控都造成了很大的负面影响。要想从根本上彻底地杜绝会计信息的虚假问题，必须从最基层的会计人员缺乏诚信的问题着手。
1.会计诚信缺失最主要的原因是利益的驱动。所谓利益，既包括企业的利益，也包括个人的利益。企业在经营过程中，通过制造虚假的会计信息骗取投资人、银行、政府机关等各方面的信任，并因此获得投资、取得贷款及减少税金等经济利益，此为企业利益。所谓个人利益，即企业负责人、会计及相关人员的利益等。企业负责人利益是指企业负责人通过控制、影响会计人员，制造虚假的会计信息骗取投资者的信任，并由此获得升职、加薪、股票分成等方面的利益。会计及相关人员的利益是指会计人员或相关人员通过直接地制造虚假会计信息完成企业或相关负责人的管理要求，从而获得赏识、升迁、加薪、奖励等个人所得。正是在各种利益的驱动之下，部分企业领导者、会计人员及相关人员抛弃了诚信为本的职业操守，触犯国家的法律、法规，铤而走险，制造虚假的会计信息。
2.会计人员自身素质不高，缺乏基本的职业道德是造成会计诚信缺失的另一重要原因。作为合格的会计人员，不仅仅是一名“账房先生”，更是一个严谨细致、一丝不苟、大公无私的“管家婆”。精通业务是对会计人员的最基本要求，要熟练掌握会计专业知识和技能，熟悉所在行业的具体操作规范和流程，具有一定的财政税务、企业管理以及电脑操作等相关知识和技能，同时还应了解一定的时事政策、法律、法规常识。身为会计人员，整天跟“钱”打交道，金钱和利益的诱惑无处不在。必须确保自身清正廉洁、刚直不阿，不为金钱所动，否则主动下水或者同流合污就不可避免。然而，在当前社会中，部分从事会计工作的人员，学历层次低，知识结构不合理，缺乏科学的理论知识指导以及严格的业务训练，无法真正地满足专业性和实践操作性均要求较高的会计工作。更为严重的是，一部分会计从业人员，文化水平不高，法制意识淡薄，道德素质较低，在领导的压力下，在金钱、名利的诱惑下，迷失了自我，丧失了职业操守，在本应最为严谨、准确、真实的会计工作中制造各种虚假的会计信息，犯下不可饶恕的错误。
3.法律监管机制不健全，会计规范体系不完善是造成会计诚信缺失愈演愈烈的直接原因之一。从微观上讲，由于法律监管机制本身的滞后性，在当今的社会经济活动中，很多不法行为没有得到及时纠正，对于违反会计诚信等一类行为的处罚往往避重就轻，对于违反会计法及相关会计法规制度的企业负责人和财务人员不能杀一儆百，使一部分企业领导者及会计人员产生了认识上的误判，进而极大地削弱了这部分人的自我约束力。事实上，因地方保护主义等各种复杂因素的干扰，对于部分企业发生的违纪违规违法行为，我们的政府职能部门常常会网开一面，放松甚至放过了对这些行为的查处和追究。众所周知，每年财政、税务部门都要对企业进行财政税收检查，会计师事务所都要对企业的会计报表进行审计验证，但是这些检查究竟能给企业内部的会计监督提供多大的支持，却要打上一个大大的问号。而企业内部所设立的审计部门更是形同虚设，因为这些内部审计部门的设立仅仅是企业领导为了应付相关的财务法规所采取的一种消极作为。这种消极的作为虽然符合财务法规的要求，却与财务法规设立的初衷背道而驰，因而无法从根本上发挥企业内部的自我监控功能。从宏观上看，在成熟的市场经济条件下，国家宏观的市场运行需要一个全面完善的会计规范体系，目前中国的市场经济已获得了长足发展，但与之匹配的会计管理体系却远未成型。在这种环境下，投资者期待巨额的投资回报，管理者盼望丰厚的酬劳，国家则要从企业获取相应的税金，利益冲突显然已不可避免。在这复杂的冲突关系中，作为投资者和企业的管理者，毫无疑问会占据主动，企业的微观效益将成为他们首先考虑的第一要素，为达到这一目的，虚假的会计信息必然会应运而生。
维护和提高会计诚信，应从以下几个方面做起：
1.加强会计人员的诚信教育，提高会计人员的诚信意识。会计信息的真实与否，会计工作质量的高低，很大程度上取决于会计从业人员本身的职业道德水准。加强会计人员的诚信教育，使会计人员在学习中树立正确的道德观、价值观。鼓励诚实守信、遵纪守法的会计人员，惩罚欺瞒失信、违法违纪的会计人员。将会计从业人员遵守会计法律法规情况、职业道德操守情况、受到的奖惩情况、接受的继续教育情况等逐一进行登记，形成会计从业人员的诚信档案，并向社会公开，接受广大人民群众的监督，使之不但成为财政监管部门用以监管会计从业人员的依据，也成为用人单位的用人依据。进而约束、督促、激励会计从业人员，在日常会计工作中严格要求自己，遵守会计法律法规，把履行会计职责转变为一种自发、自觉的行为，做一名诚实、守信的会计从业人员。
2.充分发挥媒体的诚信示范作用。榜样的力量是无穷的。加强媒体宣传教育力度，大力宣传讲诚信、守道德的会计从业人员事迹，广泛宣传诚实守信思想，披露失信违法事实，发挥社会舆论的监督教育功能，努力引导会计人员向先进人物看齐，实践诚信的职业道德操守，在会计业内树立“以诚实守信为荣，以欺骗失信为耻”的观念。
3.完善会计诚信的奖惩机制。奖惩机制是抑恶扬善的一种有效手段。对于那些忠于职守、坚持原则、诚实守信的会计从业人员，应给予适当的物质和精神奖励，并通过媒体予以宣传、肯定，提高会计诚信在人们心目中的地位；对于那些违反会计法律法规的行为以及知法犯法的会计从业人员，除按规定予以一定的行政处罚外，还要追究相关责任人员法律责任，加大对失信行为的惩罚力度，使人们认识到若不讲究诚信，不依法行事，就会受到法律的严厉制裁，令后来者不敢重蹈覆辙。只有做到公平对待、赏罚分明，才能使会计从业人员心中警钟长鸣。
4.加强内部会计控制制度。加强内部会计控制制度建设是有效防范会计虚假信息产生，挽救会计诚信危机的一个重要手段。内部会计控制制度是现代企业管理制度的核心制度之一。要想保持企业的可持续发展，必须建立和完善与企业经营相适应的内部财务管理和会计核算控制体系，切实保护企业资产安全完整，保证会计信息真实、准确。同时，在客观上实现企业内部会计人员的分工明确、互相监督、彼此制约，减少甚至杜绝会计人员作弊和虚假信息产生的可能性。
5.形成良好的会计诚信环境。应该说，会计诚信危机的出现与当前会计人员所处的社会环境是分不开的。随着市场经济的深入发展，社会竞争日益激烈，收入差距不断加大，传统的道德观、价值观受到巨大冲击。作为社会生活中的普通一员，特别是作为经济领域中十分重要的一环，会计人员将直面各种不良因素的诱惑和干扰。要形成良好的会计诚信环境，仅仅靠会计本身或会计职业界自身的努力是很难做到的，必须紧紧依靠社会各界齐抓共管，形成合力，才能从根本上解决问题。其中，最主要的就是要求企业在用人方面要严格把关。一些企业在会计人员的使用上，不是以能否坚持原则、是否诚实本分为准绳，而是以是否听话、能否按领导的意志办事作为用人标准，从而严重背离了会计工作最基本的用人准则。正是这种极端错误、扭曲的用人导向最终诱发了会计从业人员诚信的严重缺失。
总之，重塑会计业界的诚信形象已经刻不容缓。作为会计从业人员，应该自觉遵守法律法规，树立正确的人生观、价值观和世界观，共同化解会计行业的诚信危机，挽救会计行业的公信力，为国家的经济建设作出应有的贡献。
Brief Discussion on Credibility Crisis and Strategies About Accounting Profession
LIU Dan
（Fuxin Administrative Office，Expressway Administrative Bureau，Fuxin 123000，China）
Abstract： To put an end once and for all to the false accounting information problem thoroughly，the credibility problem of the accounting personnel at the basic level should be given more importance： enforce propaganda for accountant credibility； improve the credibility consciousness； perfect relative mechanism； enhance the internal control； form credibility environment step by step； thus solve the credibility crisis，and save the credibility of the accounting profession.
Key words：accountant credibility；crisis；strategies
[责任编辑 陈丹丹]
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