浅谈企业思想政治工作的新思路
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作者: 康金义
摘要:思想政治工作如何适应错综复杂的新情况、新问题,探索思想观念的革新、管理方法的更新、工作思路的创新,使之更有说服力、感召力和战斗力,是探讨的主要内容。
关键词:思想政治工作;企业;着力点
中图分类号:C93 文献标志码:A 文章编号:1673-291X(2010)03-0202-02
一、提高认识,认清形势。思想观念再革新
思想政治工作是我党经济工作和一切工作的“生命线”,而许多企业和基层单位在实际工作中不同程度地存在认识上的偏差,认为思想政治工作是党组织和政工干部的事,并不同程度地存在“一手软、一手硬”的现象,认为只要机制搞活了,经济上去了,思想政治工作无非就是“开会学习念报纸、唱歌跳舞贴标语。堵口、救火、稳阵子。”
要真正重视思想政治工作,首要的是必须落实思想政治工作经费。大家都知道,任何一项工作都要有成本投人,开展思想政治工作也不例外。就当前而言,本人以为应先落实以下四项经费:一是思想政治工作宣传经费。应按企业销售收入的0.1%或按职工工资总额2%提取,主要用于订阅报纸、杂志,购买宣传用品,购置电教设备和职工培训等。二是思想政治工作文体活动经费。应按企业销售收入的0.1%或按职工工资总额2%提取,主要用于节日的文体活动和各项知识竞赛活动等。三是思想政治工作奖励慰问经费。应按企业销售收入的0.1%或按职工工资总额2%提取,主要用于各种先进集体、先进个人的奖励,用于军烈屑、离退休干部、职工和独生子女的慰问等。四是思想政治工作办实事解决问题经费。应按企业销售收入的0.3%或按职工工资总额6%提取,主要用于职工困难补助和解决职工生活工作中的实际问题等。以上经费的提取,应根据实际情况进行调整,目的是为了促进企业经济的健康、协调发展。
二、夯基础,紧盯着力点,工作方法再求实
管理是企业发展的基础,也是企业思想政治工作的着力点。对企业中仍然存在的成本控制不严,浪费严重,管理漏洞较多现象,作为思想政治工作的着力点,应在管理上要突出“细、情、帮、活、通、严、实、准”八个方面。
“细”就是改变过去粗放型的管理方式。做到细化管理。中央的各项方针政策以及企业出台的经营方针目标、决议、决定和规章制度。最终都要通过广大职工共同努力去实施。因此,对职工思想中存在的问题要通过深入细致的思想政治工作来化解。把“脸对脸的监督管理”改变为“背靠背的自我约束管理”模式,从而从根本上把企业的管理制度变为职工的自觉行动。
“情”是做好企业思想政治工作的起点,是协调人际关系的动力。在新形势下,企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化,思想政治工作除了从内容上加强针对性外,还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性,与有情管理相结合,创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式,增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。思想政治工作者要与员工建立起深厚的感情,要真心实意,带着深厚的感情去做工作,像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人,使对方切实感受到温暖,感受到你为他好。要放下我是来教育你的架子,以平等的姿态与之交流。要学会换位思考,倾听不同意见,只有设身处地,以心换心,才能真正理解人、说服人,达到教育人的目的。
“帮”就是为了增强思想政治工作的针对性,新时期的思想政治工作应注意在帮上下工夫。帮助员工正确认识形势,增强信心。从事思想政治工作的干部应多到员工中去,通过举办各种报告会,对员工进行形势教育,引导员工站在宏观的高度,从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势,明方向,增强工作的干劲;帮助员工转变思想观念,增强改革意识。最重要的是帮助员工了解具体政策,增强执行政策的自觉性。具体政策是党的路线、方针在实际工作中的体现,与员工切身利益有着十分密切的关系。员工如果对具体政策不理解,很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。每一个干部都应深刻领会政策,并把政策原原本本地交给员工,帮助他们了解政策出台的背景,掌握和熟悉政策内容,提高执行政策的自觉性;帮助员工解决实际问题,增强凝聚力。帮助他们解决实际困难,首先要重视他们的意见和要求。对员工反映的实际困难,不管能否解决,都不能回避,应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题,我们更应该通过深入的调查研究,清理各类需解决的问题,尽最大能力创造条件加以解决。
“活”就是思想政治工作要利用科学手段与各种文化娱乐活动结合起来,在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操,提高觉悟。人的思想观念的形成,不仅是抽象思维的过程,也是形象感化的结果。开展各种健康的文化娱乐活动,可以增强大家的参与兴趣,陶冶情操,提高素质,密切人与人之间的关系,调整人的思想情绪和心理情感。这种形式既易于为人所接受,又能在不知不觉中培养和引导人的价值取向,对思想政治工作能起到很好的帮助或辅助作用。
“通”就是上通下达,政令畅通。真正要达到各项工作任务落实,就要有令必行,“令行禁止”,尤其是各种中间环节。一方要对上级指令的贯彻不折不扣,完全准确。另一方面要注意集体,关注职工中热点、难点问题,及时反馈,为领导决策提供可依据。
“严”就是强化管理,完善制度,力戒管理中的松弛和推诱扯皮现象。执之不严,反为其害。此乃企业管理之大忌。因此,对每个基层干部而言,要严于律己,敢于管理,做到“严于始、严于细、严于中、严于终”,这种作风应贯彻到工作全过程。对于职工,要严在管理制度上,使大家在通晓企业各种管理制度前提下,时刻用规章制度来约束自己,从而达到互控、自控、他控的目的。
“实”就是工作务实力戒空谈浮夸。思想政治工作是企业管理的重要组成部分,出发点和落脚点都要集中到提高经济效益上。根据企业不同时期的工作重点,始终同企业管理同步。一是在企业改革中要实实在在为职工着想,扎扎实实为职工办事。要以德育人,以情感人,以理服人,保证职工队伍思想稳定。二是克服思想工作与企业管理两张皮现象,深入实际,扎根基层,反对浮在表面,凭空想象做文章。三是提倡科学的量化考核,根据企业经营情况,确定思想政治工作目标和计划,建立责任到人、措施到位、考核到底的管理机制。
“准”就是把握尺度力戒片面性。企业改革和科研生产中的难点、热点正是思想政治工作研究的重点,尤其是当前经营任务紧,冗员包袱重以及改革中出现的新情况、新问题,要求思想政治工作从实际出发,选准课题,找准症结,进行适宜的思想教育工作,化解各类矛盾,提高职工心理承受能力,以适应企业改革发展的要求。
三、抓改革,找重点,工作思路再创新
企业思想政治工作的关键在于深入,在于创新。特别是在激烈竞争的市场经济条件下,思想政治工作的重点,就是要
唱响主旋律,打好主动仗,实现思想政治工作的不断创新。为此,建立一项制度,实现两个转移,做到三个加强,坚持四个结合。
建立一项制度。就是为解决好职工的思想问题,必须建立和健全一项不可缺少的制度。既“一岗双责”制及“三三”激励奖惩责任连带制度,从而根本上完善岗位职责,只有这样,思想政治工作才能真正得到落实。
实现两个转移。一是实现从单一性向多样化转移,处理好共性与个性的关系。计划经济条件下,企业是单一体制、单一机制、单一身份、单一分配,企业思想政治工作的单一属性十分突出。市场经济条件下,企业又面临着“四个多样化”:企业体制的多样化、企业定位的多元化、工作对象的多样化、内部分配的多样化。因此,企业思想政治工作必须跳出单一的内容、任务、要求和方式,根据不同类型的企业和不同类型的职工,因企制宜、因人制宜、以人为本,有针对性地开展工作,以增强思想政治工作的实效性。二是实现从“狭隘性”向“宽泛性”转移,处理好“软”与“硬”的关系。由于过去计划经济体制和机制的关系,思想政治工作在教育内容、活动方式、活动内涵上相对比较狭隘。而在市场经济条件下,人们的思想观念发生了巨大的变化,企业思想政治工作的内涵也不断拓展,不仅需要继承好的传统、启发式和示范式的引导等“软性”教育,还要实施“契约化”的管理,这样才能更好地做到务虚与务实、定性与定量、启发与制约相结合。
做到三个加强。企业思想政治工作的关键在于深入,在于创新。特别是在激烈竞争的市场经济条件下,思想政治工作的重点,就是要唱响主旋律,打好主动仗,实现思想政治工作的不断创新。为此,要做到四个方面强化:
一是网络上要强化。思想政治工作要适应现代企业制度改革的形势,必须建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的管理体制和运行机制。建立健全思想政治工作制度,充分发挥骨干作用,形成专兼职结合、纵横到边的思想政治网络,随时把握职工思想动态,并贯穿始终。二是方法上要强化。思想政治工作要坚持“两个文明”一齐抓,以点带面,全面扩展,不断在基层中进行形势任务、产品质量、市场营销、科技知识、竞争意识等教育。在方法上体现灵活多样,把日常教育与开展专题活动有机结合,渗透和辐射到企业管理、生产经营、分配机制、安全质量的各个环节。三是队伍上要强化。建立一支强有力思想政治队伍,通过竞争激励机制,充分调动广大政工干部的积极性,坚持“个人愿意干,组织信任干,群众拥护于”的原则坚持公正、公开、公平选拔人才坚持“能者上庸者让”的上岗机制,真正为优秀人才创造条件,促使优秀人才脱颖而出,为思想政治工作提供强有力的组织保证。
坚持四个结合。一是坚持品德培养与提高专业文化素质相结合。思想品德培养,关系到职工队伍的健康成长;专业文化素质的高低,影响着干部职工的事业成就。德与学两者相辅相成,不可或缺。所以我们要经常对职工进行政治、政策、科学、文化、法律的教育,以经常开展寓教于乐的文体活动为载体,增强思想政治工作的趣味性、实效性、针对性。努力打造一支既有理想道德又有文化技能的职工队伍。二是坚持教育管理与业务工作相结合。在强化教育管理的同时,我们还要通过强化业务工作来拓展思想政治工作的内涵,把思想教育寓于生产工作的各个环节。三是坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。随着时代的变迁与发展,思想工作应注重与解决职工的实际问题结合起来,增强思想政治工作的成效。四是坚持讲原则与灵活求是相结合。开展思想政治工作的本身就是一个服务过程,因此我们必须坚持以服务为主导思想,在坚持原则的同时,对一些不违背上级政策精神的具体事宜采用灵活求是的处置方法,使思想政治工作更有说服力、感召力和战斗力。
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