我国纯信息部门就业情况与平均工资分析
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作者: 刘泽琴
提要知识经济最活跃的生产部门是那些广泛应用高新技术的新兴产业,信息产业是首当其冲的一个。信息产业的竞争追本溯源是知识与技术的竞争,也就是人才的竞争,因而人力资本核算在信息产业核算研究中有着重要的理论和现实意义。本文从就业总量、行业就业结构和平均工资等角度进行总量和纵向比较考察,以对我国信息产业的人力资本发展状况有一个清晰的认识,并提出相应的建议。
关键词:信息产业;人力资本;就业
本文为北华航天工业学院科研基金项目“信息产业人力资本核算实证研究”(KY-2006-03)的阶段性成果
中图分类号:F49文献标识码:A
信息产业是一种知识型产业,因而就业者的知识、技术、专业素养等无形资源比设施、装备等有形资源更为重要。高知识附加值是信息产品的一大特征,因此信息产业的竞争追本溯源是知识与技术的竞争,也就是人才的竞争。人力资本核算也就理所当然地构成信息产业核算的一个部分。作为一个具备一定规模的产业来说,我国的信息产业起步时间并不长,但是近年来发展迅速,所以有必要对我国的信息产业发展状况尤其是业内的人力资本状况做一了解。人力资本状况的考察可以从就业总量、就业结构、人力资本价值等方面开展,对就业情况的分析主要是从就业人数入手,而分析人力资本的价值是一个比较复杂的系统工作,本文仅从业内职工的工资待遇角度展开分析。
一、概念界定与数据处理
人们对于信息产业的理解是随着它的发展而不断深化的,概念的外延即所涉及的领域也愈来愈广泛,但是各派学者之间还是存在着一定的分歧。本文将信息产业定义为:一切与具有经济意义价值的信息的生产、处理、流通与使用相关的产业。因此,这里所述的信息产业可以说是范围最广的。
根据信息产业中主产品的不同,可以将信息产业分为纯信息部门和混合信息部门。其中纯信息部门是指主产品为信息货物或服务的信息部门,而混合信息部门是指主产品中既包含信息产品又包含其他类别产品的信息部门,因为各机构部门都有一部分信息产品产出,所以混合信息部门不是独立存在的机构部门。本文的研究范畴仅限于纯信息部门,具体内容见表1。(表1)
本文所做的分析是从国民经济产业部门的层面进行的,原始数据取自于2004～2008年的《中国统计年鉴》“就业人员和职工工资”相应部分。由于2005年及以前的年鉴中缺少制造业中各子类的详细数据,因此本文在2006年和2005年两年详细数据的基础上分别计算了制造业中纯信息部门职工所占比例,并以此为基础推算得到了2004年和2003年的相应数据。
二、我国纯信息部门就业总量分析
信息产业纯信息部门的就业总量核算范围应当是在我国境内信息产业纯信息部门的各个行业提供信息货物或信息服务,并相应获得劳动报酬或经营收入的就业人员。根据近年来的职工人数数据,可得到图1、图2统计图。(图1、图2)
图1、图2表明,近年来我国就业人数不断扩大,在这一过程中,纯信息部门职工几乎稳定在全国职工总量的33.5%左右。与信息产业比较发达的国家相比,我国信息产业就业人数占就业总量的比重仍然有待提高。与此同时,就业人数的环比增速呈现出逐渐趋同的态势,即信息产业似乎不再如以往那样表现为较之其他行业而言非常迅速的职工人数增长,但是仍然要看到,环比增速不仅没有放慢,而且是不断增加的,尤其是2007年,增速非常明显,只是相对于总体增速而言略低而已,并不是实质性的减员。这种局面的形成与我国信息产业近年来的迅速发展关系密切。随着信息服务业的逐渐壮大,预计这个增长速度仍将维持高位。
三、我国纯信息部门就业结构分析
根据按细行业分职工平均工资数据和表1,可分析纯信息部门内部的就业情况,为了简便起见,将农、林、牧、渔、服务业合并至科学研究、技术服务和地质勘查业项下,将邮政业和房地产中介服务合并至信息传输、计算机服务和软件业项下,并得到图3统计图。(图3)
我国纯信息部门中,归属第一产业的只有农、林、牧、渔、服务业,其职工人数仅占纯信息部门职工总量的不足2%;归属第二产业的为信息设备制造业,其职工人数占纯信息部门职工总量的13%;其余85%归属第三产业。虽然归属第三产业的纯信息部门属于传统意义上的服务业范畴,因而必须集中大量人员方能开展业务,不像制造业那样大多属于知识、技术和资本密集型行业,但不可忽视的是,我国信息服务行业的工作效率尚待提高,如果切实注重改善管理,提高从业者的综合素质,这个领域创造的经济价值和社会价值会有更大的飞跃。纯信息部门中,职工人数最多的是教育业,其次为公共管理和社会组织,这两大类均为政府部门和事业单位相对集中的领域,也是亟须吸收市场化运作经验的领域,进一步减员增效不失为将来努力实现的目标。
四、我国纯信息部门职工平均工资分析
根据按细行业分职工平均工资数据计算加权算术平均数,可得到图4、图5统计图。(图4、图5)纯信息部门比全国职工平均工资显著偏高10%左右,这一特征充分表明信息部门作为朝阳产业的一部分,其就业前景不仅体现在职工人数的膨胀方面,还体现在职工的工资待遇方面,高知识附加值的劳动必然带来这样的结果。就环比增速来看,纯信息部门和全国平均工资水平一样呈现出较快的上涨势头,但二者增速的差距缺乏规律性。
五、总结与展望
以上分别从就业总量、就业结构和业内职工工资待遇方面对我国纯信息部门的人力资本状况做了简要分析。近年来,我国信息产业迅速发展,产业内蓄积的人力资本总量增长迅速,职工工资待遇不断提升,且二者均以高于全国水平的速度增长。然而,我国信息产业只是初具规模,总量和结构方面尚存差距,直接导致一些效率不高的情形出现。
为此,提出以下建议:(1)必须重视信息产业相关专业后备力量的培养以及对已就业人员的在职培训,以期在产业迅速扩张时期向各相关机构部门输送更多高素质的专业人才,以改善目前信息产业内部人才层次参差不齐、差距过大的状况;(2)要对企业部门给予一定的政策导向,促进其专业技术人员的积累,同时对政府和事业单位等机构采取减员增效措施,切实改善信息部门内部的人员结构;(3)以提高人力资源配置效率、降低损耗和成本为契机,进一步提高信息产业就业人员的工资待遇,促进人员的积蓄与合理流动,从而促进产业健康、可持续地发展。
(作者单位:1.北华航天工业学院;2.中央财经大学统计学院)
主要参考文献:
[1]李世聪.人力资源价值统计计量研究的突破与创新.统计与决策,2003.11.
[2]谭姝,马苏.人力资本与中国经济增长的关系探悉.财经问题研究,2008.2.
[3]李连友.国民经济核算学.北京:经济管理出版社,2001.6.
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