栖息谷专题

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　　栖息谷管理社区•热门话题
　　
　　HR的工作会被外包吗？
　　HR管理外包是大势所趋，尤其是未来2～3年中国经济存在不景气的讯号，很多HR职能有层次地外包出去已经得到越来越多企业的认可和支持，在一定程度上减轻了HR部门的运作费用，但是否真正减轻HR工作者的压力，目前还不得而知。
　　有观点认为：完全实现HR外包的时候，也是HR工作者失业的时候。虽然，现在选择HR外包服务的公司都是有一定的规模和知名度的大企业，但不可否认，未来几年内更多快速成长性企业会根据自身的实际需求将部分HR职能有选择性地外包，因而会导致部分HR失业或调岗。
　　HR们，目前你的工作会被外包吗？如果你的工作外包了，你会做什么样的选择呢？
　　
　　如何化解职业焦虑？
　　职场竞争日益激烈而产生压力本在所难免，尽管已经努力工作，但担忧、焦虑、迷惘、失望、沮丧困扰着众多职场人士。
　　危机一：定位模糊
　　对于初出茅庐的大学生而言，陌生的环境、陌生的工作，现实与理想相差甚远，未能理想地完成计划，前途发展令人担忧。
　　危机二：竞争无处不在
　　打拼多年的职场人，工作热情已经有所减退，面对高学历的新人，在学历、年龄上均处于劣势，如何应对挑战，防止淘汰？
　　危机三：高处不胜寒
　　伴随着高职位高薪水，职业压力越来越大。如何化解心理压力？
　　危机四：全球金融危机的包围
　　全球经济低迷，公司倒闭，集团裁员⋯⋯职场人士面临着生存挑战。如何成为公司不可或缺的人才？
　　你也在经历职业忧虑吗？在竞争激烈、工作压力日益增大的今天，我们该如何给自己减压？
　　
　　“吃亏是福”的营销4P分析
　　对于大多数现代职场人来讲，认同古语“吃亏是福”的人好像不是很多。特别是对刚入职场的新人，对“吃亏是福”的认同更是寥寥无几。很多人并不知道“吃亏是福”这句话里蕴含着人生成功的大智慧。许多企业管理层对“吃亏是福”的说教也是非常空洞干瘪，言之无物，可能连自己都很难说服自己。所以，看到很多职场人，拈轻怕重、斤斤计较、互相推诿、生怕自己多干活、生怕别人占了自己的便宜的行为和风气恣意滋生蔓延，也就不足为奇了。
　　
　　如何突破小企业的成长生死线
　　所谓的企业核心竞争力是一个企业能够长期获得竞争优势的能力，是企业所特有的、能够经得起时间考验的、具有延展性，并且是竞争对手难以模仿的技术或能力。说得再通俗一点，一个企业的核心竞争力就是它的“绝招”，就是武侠小说中郭靖的“降龙十八掌”，就是令狐冲的“独孤九剑”，也就是商业竞争中企业的“独门绝技”。核心竞争力并不是大企业的专有名词，对于刚刚起步的创业型企业来讲一样需要思考和建立自己的核心竞争力，而且这项工作越早开始做越好。
　　
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　　中国式过冬：你准备好了吗？
　　三季度宏观经济数据表明，GDP增速跌破10%进入个位数时代，明确地给中国经济敲响了警钟。如今，“过冬”已经成为经济界的热词。其实，从中央“6.13”会议到7月份高层东部调研，再到近期各项政策密集出台，中国的“过冬计划”正在逐步展开。
　　当前中国所面临的环境，越来越让我们重视结构改革。比如，资源价格如何定义？如果长期不改变能源价格扭曲，不仅不利于中国资源、中国制造的合理定价，不利于改变粗放式的生产、用能方式，还有可能给中西部地区的发展带来环境和资源耗费问题。复旦大学中国社会主义市场经济研究中心主任张军强调，“要走向真正意义上可持续的增长模式并不简单。面对当前非常严峻的形势，站在这样一个十字路口，我们真的要用科学发展观对过去的发展方式做一个深入的思考。只有这样，才能带来真正意义上的结构改革。”

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