中小企业成长性评价指标探讨
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【摘要】本文在界定中小企业成长性内涵的基础上，提出了中小企业成长性评价指标的设计思路，进而从成长性表现层和成长性影响层两个层面构建评价指标体系，一共设计出22个评价指标对中小企业的成长性进行评价。
【关键词】中小企业；成长性；评价指标
Abstract：Based on the growth connotation for medium-sized and small enterprises,the thesis proposes the design of assessment index,and then the assessment index system is constructed on two aspects,including growth performance and growth influence.There are altogether 22 assessment indexes designed in the paper to evaluate the growth of medium-sized and small enterprises.
Keywords：Small and medium sized enterprises；Growth；Assessment index
从2008年开始，金融危机在全球蔓延，中国经济也面临着内忧外患的局面，当前物价的上涨、通胀的势头、经济环境的不稳定，我国的中小企业如何在这种国际国内的大环境下突围而出，笔者认为要注重持续成长能力的培育，预测未来的成长性以更好的状态面对竞争。要想全面客观地评价中小企业的成长性，其评价指标的设计就成为了重点。
一、中小企业成长性的内涵
现代汉语词典这样解释“成长”，成长：是逐渐走向成熟，意味着变化，意味着一种趋势和动态过程。企业成长也遵循着成长变化的特性，它是指企业从小到大、由弱到强的发展过程，这一过程里包含了企业量的增长和质的提高。本文认为中小企业成长性衡量的是企业成长的能力，是指企业在一个较长的时间内由小变大、由弱变强不断成长的潜力。着重强调潜力，说明中小企业的成长性侧重的是将来的发展前景，而不是目前企业的经营状况，但是对于企业的成长性在目前来讲应该有明显的财务表现，其显现的是企业整体扩张的一种态势。
二、中小企业成长性评价指标体系的设计思路
评价指标是企业成长性评价内容的载体，也是企业成长性评价内容的外在表现。由于影响中小企业成长性的因素很多，非常复杂，为了把握企业成长性的运动规律，把构成中小企业成长性的因素分解成为两部分，即评价因素和分析因素。总体而言，评价体系的一部分为成长性表现层评价，这一部分指标用于确定中小企业的成长性，主要为企业的财务指标，这些指标可通过评价模型对企业成长性进行计算，得出成长性总分排名；另一部分为成长性影响层评价，这一部分指标主要是用于之后对企业的评价结果进行分析，主要是企业定性指标上的衡量，包括企业所处的宏观环境、行业分布、管理层情况、营销能力等，可用这些指标对排名后的企业进行成长性评价分析，以检验评价结果的合理性。
三、中小企业成长性评价指标体系的构建
（一）成长性表现层评价
企业的成长性是一个综合的成长能力，财务指标则是企业整体水平的综合体现。财务指标的好坏不仅仅是一个企业财务管理水平高低的结果，更主要的是体现了企业市场开拓、人员素质、技术优势的综合状况。现在大部分的成长性评价方法都是建立在财务指标上的，这主要还因为财务指标具有易获取性、准确性以及方便定量分析等优点。本文拟选取增长能力、盈利能力、资金使用效率、核心竞争能力、规模能力5个指标作为成长性表现层评价指标。
1.增长能力
中小企业由于规模较小，可以继续不断扩张成长，良好的增长能力可以反映企业的成长性。企业是通过生产经营活动而盈利，在财务上可以表现在利润的增长、资产的增加，利润的增长率、资产的增加率在很大程度上已反映了企业增长的趋势与能力。
于是，对于增长能力本文选择企业的主营业务收入增长率、近3年企业平均净资产增长率、近3年企业平均净利润增长率三个指标，本文认为该3项指标能较好的反映中小企业的增长能力。
2.盈利能力
中小企业的盈利能力是衡量企业本身成长水平的最直观地反映，也是衡量企业成长能力的直接标准。针对中小企业来讲，本文拟选择企业主营业务利润率和近3年企业加权平均净资产收益率两项指标来评价中小企业的盈利能力。
3.资金使用效率
企业的成长，在某方面是通过投资规模的扩大实现的。评价中小企业成长性应当包含企业的现金实力指标，否则不足以反映公司的实际经营情况。对现金实力的分析可以得到一般财务分析不能反映的信息，因为现金流量是反映公司实际收到和支付的现金，不受人为操纵，较为客观准确。
本文拟通过每股经营性现金流量、现金满足投资比率、资产负债率作为中小企业资金使用效率的评价指标。
4.核心竞争力
虽然核心竞争力的概念较为抽象，核心竞争力的体现内涵丰富，但是，核心竞争力的强弱最终将反映于公司的财务报表。在本文中，尤其突出公司核心竞争力中的主业竞争能力和运营能力。于是，选择了主营业务鲜明率、应收账款周转率、总资产周转率作为中小企业核心竞争力指标变量。
5.规模能力
中小企业规模偏小，企业的不断成长，在某种程度上可以表现在规模的不断扩大。考虑到规模能力对中小企业成长性影响较大，所以把这一能力加入到衡量企业成长潜力的指标体系中来。但是，规模对中小企业成长的相关关系不能一概而论，需要将对它们的研究放在特定的行业、企业背景下考虑。在本文中将选择企业资产总额、营业收入总额、企业员工总数来作为衡量企业规模的指标。在计算的过程中对其进行自然对数的处理再利用数据进行评价。
（二）成长性影响层评价
成长性影响层评价指标中包含有：外部因素、管理层素质、研发创新能力、营销能力四大类。这类指标的特点是很难定量的给出其数值并带入模型进行计算，或者无法直接获取定量指标数据，因此，本文把它们归类为中小企业成长性评价体系中的成长性影响层评价。由于这些因素涉及企业的成长性，对评价结果有一定的影响，可以用以分析说明评价结果的某些特性。
1.外部因素
企业的外部因素也会影响到企业的发展，有利的外部条件，可以给企业带来很多的便利，进而促进企业的成长。外部因素一般包括国家相关产业政策、所属行业成长性以及企业所处的地理环境位置等。
2.管理层素质
据不完全统计，中小企业大多是民营企业，这些企业的成立时间都不是特别长，主要靠企业的某个核心人物在领导企业，并有很强的个人风格。企业的决策很多是围绕着主要领导人的决策意志在执行，这样使得经营管理决策的影响面和影响深度就相对较大。因此，管理层素质，特别是高管层的素质将是影响中小企业成长性的重要因素。影响企业管理层素质的因素一般有：企业高管的年龄、性格、价值取向，受教育程度等。考虑到诸如高管性格、价值取向等因素不便于考察，所以本文只选取企业高管学历以及年龄作为考虑因素。
3.研发创新能力
企业是一个有机的综合体，创新则是一个企业的灵魂。创新能力是指企业通过自身的创新行为和过程不断的调整其战略创新定位，进而开发新技术和新产品的能力。中小企业由于规模小，核心技术人员的科研创新优势一般就代表了企业的全部优势，企业的科研创新也主要体现在个人的科研创新上。因此，本文认为研发人员比例以及研发投入效率比是决定中小企业研发创新能力的主要因素。
4.营销能力
对于中小企业来讲，优质的产品配合激进的销售政策，可以使公司获得较高的销售收入。企业的销售政策越激进，那么这个企业获得高成长的可能性就越大，“全员营销”是不断获得市场，寻求更大份额的市场占有率的有效途径。我们可将企业的营销人员比例来考查市场的营销能力有多强。考虑到每个行业的收益率是有差别的，本文还选择企业销售收入增长与行业销售收入增长的对比来衡量该企业的成长性。
综上所述，本文构建了中小企业成长性评价指标体系的基本框架（见表1）。
以上是本文构建的中小企业成长性评价指标体系，本文从表现层和影响层来设计中小企业成长性的评价指标体系，取得了一定的成果。但评价指标是否合理，是否能准确预测出企业的成长性水平，将在后续的研究中对评价指标加以运用，全面构建中小企业的成长性评价模型。
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[4]陈琦,曹兴.企业成长理论述评[J].湘潭大学学报(哲学与社会科学版),2008(5).
作者简介：
张倩，女，重庆人，管理学硕士，重庆财经职业学院会计系教师，研究方向：财务管理与资本运营。
周阅，男，重庆人，经济学学士，重庆财经职业学院会计系副教授，研究方向：财务管理理论与方法。
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