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共享经济时代人力资源管理的趋势

作者:未知

  摘 要 隨着我国经济的不断发展,社会各行业都取得了长远的发展。但是在竞争日益激烈的大环境下,各行各业都面临着不同程度的挑战。在经济发展社会进步的影响下,越来越多的新经济模式开始在市场出现。共享经济的兴起,提高了资源的利用率,使得闲置资源得到更好的利用。但是,在共享经济带来机遇的同时,也给企事业人力资源的管理带来了挑战。本文对共享经济的主要概念、人力资源的管理现状以及未来的发展趋势进行简单论述。
  关键词 共享经济 人力资源管理 发展趋势
  一、引言
  在社会不断发展的带动下,我国迎来了共享时代,滴滴出行、共享单车、共享雨伞开始逐渐走进人们的生活。便捷高效的互联网技术也为共享经济的发展提供了一个高效的平台,信息成了企事业发展的重要因素。为了适应时代的发展,企事业不得不进行相应的改进,尤其是人力资源的改进,受到人们的广泛重视。如何利用共享经济提高企事业人力资源的管理,提高企事业的综合竞争能力,是企事业领导者不得不考虑的问题。
  二、共享经济
  (一)什么是共享经济
  共享经济是基于互联网发展的一种新型的经济模式,人们通过互联网将闲置资源与他人共享,同时也共享其他人的资源,通过共享实现各种资源的充分利用,最大化地利用闲置资源获利。通过资源共享的方式,能够有效地满足双方企事业的要求,节约交易成本,不仅能够增加资源的利用效率,还能创造更高的经济收入和社会效益。
  (二)共享经济的特点
  第一,以互联网技术为基础。互联网技术的发展,不仅方便了人们的生活,还缩短了人与人之间的距离。人们可以通过互联网,将闲置的资源进行共享,由于互联网技术的便捷性、公共性,共享平台对所有人进行开放,供给方和需求方人数迅速增长,人们可以足不出户做到天南地北的资源共享。利用互联网技术将资源供给和需求方紧密地联系起来,既满足双方的需求也保证了收益。
  第二,闲置资源。共享经济所共享的资源是闲置资源,包括人力、物力、信息等,相较于发展新资源,共享经济所共享的闲置资源的成本较低,能够尽量节省资金。将利用效率较低的资源在共享平台进行共享,这种互利互惠的经济模式得到了迅速的发展,并被广大人民所接受。
  (三)共享主体
  共享经济主要由共享者、需求者和共享平台组成。共享者通过共享平台将闲置资源进行共享,需求者在共享平台用相对低廉的价格得到自身需要的资源。共享者是拥有闲置资源并愿意共享的人,需求者是需要资源的人,共享平台就是将共享者和需求者联系起来的纽带。以曹操专车为例,专车司机就是共享者,乘客就是需求者,而曹操专车平台就是将专车司机和乘客联系起来的共享平台。
  三、人力资源管理现状
  (一)人力资源管理水平偏低
  一些企事业为了减少公司雇员数量,企事业的人力资源管理工作者大部分都是非专业性的,由其他部门的领导者进行兼任,这一现象就直接导致人力资源管理工作者的工作经验不足,缺乏专业的管理技能。无法对企事业的发展,经济的进步提供助力。人力资源的管理工作必须进行优化,引进专业的管理人才进行人力资源管理。
  (二)人才分布不均衡
  由于我国人才建设模式的缺陷性,导致我国的人才结构不合理,人才建设分布比例严重不均衡,导致很多行业出现无人可用的情况。[1]总的来说,我国的人才培养模式与社会的发展严重脱节,需要根据社会的需求进行人才培养,及时调整人才的培养模式。
  (三)人才流失较为严重
  人力自愿的管理最终的管理对象还是人,人会根据自身的实际情况对工作环境进行选择,在相同薪资、待遇环境下,人们往往会选择工作更加舒适的企事业。
  四、人力资源管理发展趋势
  (一)雇佣模式发生改变
  受共享经济的影响,雇员方式将由“公司+雇员”转变为“平台+个人”。传统人力资源管理多为全职工作,通过员工与企事业签订劳动合同方式,员履行劳动业务,获得薪资。由于共享经济的发展,对这种雇佣方式进行了改变,通过共享平台,劳动者可以利用空闲时间进行兼职,获得额外的经济报酬。在这种新的雇佣模式下,劳动者可以自由的安排工作时间,不受传统工作方式的限制,相较于传统工作模式,劳动者可以获得工作的幸福感,减少工作与生活的冲突。
  (二)组织结构发生变化
  在共享经济的冲击下,传统的组织结构将发生巨大的变化。传统的人力资源管理机构复杂,员工只能通过有限的资源对企事业创造价值,极大地降低了员工的工作积极性,而在共享经济时代,员工有更大的发展舞台,个人价值能够得到更好的体现,得到公司的认可。相较于传统的人力资源管理,共享经济时代的人力资源管理更注重员工的创新能力和工作积极性,人力资源管理工作者要根据共享经济的不断发展进行调整。
  五、结语
  在社会经济不断发展的今天,传统的人力资源管理模式已经无法适应时代发展的要求,这就需要人力资源管理工作者对管理模式进行改变。共享经济是基于互联网发展的新经济模式,利用共享经济能够有效地进行人力资源的调配工作,对岗位进行合理的安排。但是我国的共享经济发展处在起步阶段,存在一定的不足之处,人力资源共享模式的发展还有很多未解决的问题,因此,在享受共享经济带来的便捷的同时,还要不断发展共享经济,跟上时代的步伐,不断优化我国的人力资源管理模式。
  (作者单位为中共青岛市黄岛区委老干部局)
  参考文献
  [1] 左建蕾.浅谈共享经济时代人力资源管理的趋势[J].知识经济,2018(20):18-19.
  [2] 刘艳.共享经济时代人力资源管理发展趋势[J].中国集体经济,2018(28):124-125.
  [3] 葛蓉.共享经济时代人力资源管理的发展趋势[J].山西科技,2017,32(04):21-23.
论文来源:《经营者》 2019年9期
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