浅谈企业人力资源管理与思想政治工作的融合

来源:用户上传      作者: 付俊

　　一、人力资源管理与思想政治工作的区别与联系
　　
　　企业人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程。调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
　　企业思想政治工作是指以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，按照“有理想、有道德、有文化、有纪律”的要求，不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质，充分调动职工的积极性和创造性，促进企业发展的一种社会实践活动。
　　思想政治工作和人力资源管理原本是两种不同的工作，但随着思想政治工作的现代发展以及人力资源管理科学的不断深化，两者相互渗透。相互借鉴的性质在不断扩大和强化。在市场经济与民主法治的时代背景下，企业思想政治工作的内涵与外延在不断的眼神和拓展，除了传统思想政治工作的政治宣传与导向功能外，现代思想政治工作在经济、管理等领域也发挥着越发明显和重要的作用。现代思想政治工作与人力资源管理相契合是现代社会里我国企业生产或组织运作的必然趋向。企业思想工作的独特功能和优势。使之成为落实人力资源管理的原则和方法论基础；而人力资源管理的实践则为企业思想政治工作的创新和发展开辟了全新的视野。
　　
　　二、人力资源管理与思想政治工作的融合
　　
　　1.在招聘工作中的融合
　　招聘是人力资源开发与管理非常重要的一个环节。招聘指组织为了发展的需要。根据人力资源规划和职位分析的数量与质量的要求，吸引应聘者并选拔、录用的过程。人力资源招聘对企业的意义重大，企业的生存与发展必须有高质量的人力资源，如何获得人力资源对企业而言就显得尤为重要。
　　人力资源招聘工作不仅对应聘人员的只是技能素质有一定程度的要求，同事对于应聘人员的价值观、世界观、人生观、政治素质、道德修养等方米俺的素质也提出了一些要求。这有利于企业需找到与本企业具有相同价值观、相同战略发展方向、高度认可企业文化的优秀员工，既保证了企业员工整体素质的提高，又在一定程度上保证了企业员工的凝聚力和企业员工的稳定性。而企业思想政治工作在实践中积累了大量的工作经验，对于企业员工的政治素质、道德修养等方面的要求有更准确的了解，思想政治等工作的目标、原则、方法、作用等均在人力资源招聘工作中有了充分的体现。
　　2.在员工培训与发展中的融合
　　培训指的是企业通过教学、训练或实验等方法创造一个环境，是员工能够在这一环境中获得或学习特定的与工作要求密切相关的只是、技能、能力和态度。员工培训与发展是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能。
　　但随着企业外部竞争环境的加剧，企业对员工的素质能力要求越来越高，员工培训的发挥空间越来越大，培训和教育已经呈现出一种融合的趋势。企业的思想政治工作的教育功能通过采取形式多样的教育手段，丰富了员工培训的方法和形式，转化员工的思想，使员工自觉地接受科学理论、企业文化、管理机制等培训内容。转变僵化、错误的思维模式，树立开拓进取的新观念，改进保守落后的陈旧意识，开创工作新局面。
　　
　　3.在绩效管理中的融合
　　绩效管理是管理者和员工就目标及如何实现目标达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法。通过有效的绩效管理途径既可以实现员工个人价值，又可以提升管理的水平，还可以促进企业的效益。
　　绩效管理是企业人力资源管理中最为重要的工作之一。它不是简单的对绩效结果评价，它既是一个指标体系，也是一个控制过程，在企业战略实施过程中，绩效管理可以运用一系列企业思想政治工作的工作手段，发挥企业思想政治工作的优势功能，对企业系统运行效率和结果进行控制与掌握，以保证企业战略目标的实现。企业思想政治工作可以将考核中的优秀员工树立榜样，运用典型教育法提高企业员工对绩效考评的重视程度；运用思想政治工作的激励作用，激发和调动员工的积极性、主动・陛和创造性，广泛参与到绩效考核和绩效管理的工作中来，不断提高绩效水平，在实现员工个人价值的过程中达到企业的战略发展目标。
　　
　　三、人力资源管理与思想政治工作融合需处理的关系
　　
　　第一，要处理好指导和促进的关系。思想政治工作在企业“两个文明”建设中处于指导地位，具有导向作用。人力资源管理工作为企业思想政治工作创造必要的条件和良好的环境，它以独特的管理理念和管理方式，对改进企业思想政治工作产生重要的促进作用。思想政治工作指导企业经营和管理保持社会主义方向，担负起两个文明建设的重任。企业人力资源管理工作则为思想政治工作提供了新思路、新领域和新方法，可以有效地促进思想政治工作向深度和广度拓展。
　　第二，要处理好互补和互渗的关系。企业人力资源管理与思想政治工作在内容上各自具有不同的优势。在二者结合时要坚持互相补充；相互渗透的原则，不能搞没有政治生命力的企业发展，也不能搞空洞的教条式的思想政治工作。人力资源管理要吸收思想政治工作的政治性、思想性。注重教育人、培养人、塑造人的要求：思想政治工作要吸收人力资源管理的先进理念和灵活的方式方法。
　　第三，要处理好结合和替代的关系。企业人力资源管理与思想政治工作在企业所处的地位、作用是不同的，不能以人力资源管理工作替代企业思想政治工作。如果用人力资源管理工作来替代企业思想政治工作，就会削弱思想政治工作，使人力资源管理失去知道方向。

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