论国有企业人力资源管理过程中的思想政治工作的重要性
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摘要：目前我国的国有企业的整体发展速度很快，国有企业的生产规模在不断提升，因此国有企业的人力资源管理对于企业的重要性逐渐凸显。很多国有企业的职工思想观念的出现了较为明显的改变，再进行国有企业人力资源管理的时候，需要将思想政治工作合理的应用其中，更好的发挥出国有企业人力资源管理的重要作用，提升员工的综合管理，发挥出人力资源管理对国有企业未来发展的重要促进作用。
关键词：国有企业人力资源管理;过程;思想政治工作;重要性
一、国有企业人力资源管理过程中思想政治工作的重要性
在进行国有企业人力资源管理的时候，需要实现内部人际关系的协调，提升员工的工作积极性，确保國有企业具有良好的发展空间。国有企业的人力资源管理，是确保国有企业稳定发展，不断壮大的重要方法。国有企业的思想政治工作需要在党的领导下，提升宣传力度，结合党的要求，逐渐提升对员工的合理思想引导，消除职工在思想上的困惑，更新发展观念，确保实现最大限度工作积极性的调动。因此进行国有企业人力资源管理，需要以思想政治工作为基础，结合员工的特点，进行深入的宣传教育，逐渐解决员工的思想问题，为国有企业的未来发展，提供良好的思想保障。
二、当前国有企业人力资源管理中思想政治工作现状
（一）思想政治工作不受重视
我国目前的经济模式属于市场经济，国有企业为了自身的发展，必须要将日常的管理工作重点放在发展建设中。很多国有企业的领导层，对于国有企业的发展十分重视，但是对于国有企业的思想政治工作并不重视，甚至认为这是在短时间内无法完成的工作，需要较长的时间才能获得相应的效果。再加上很多职工日常的工作主要是进行经济方面的问题处理，整体的政工工作制度并不完善，整体的思想政治工作并不被重视，无法发挥出原有的重要作用。
（二）政工工作没有融入人力资源工作中去
在进行国有企业思想政治工作开展的时候，需要按照党委的要求，全面贯彻党的路线和方针，根据国有企业的未来发展目标，更好的服务大众，服务基层，提升工作人员的整体素质和水平。因此国有企业的思想政治工作和人力资源管理之间具有明显的相通之处，但是日常的管理方式确实分开管理。并没有将两者进行全面的融合管理和控制，在进行国有企业员工人力资源管理和培训的时候，基本上都是从技术的角度入手，很少与思想政治工作相互融合，导致政工工作的重要性无法凸显。再加上人力资源中的政工工作实效性差，无法迅速的体现出作用，导致容易被管理层忽视。
三、在国有企业人力资源管理中开展思想政治工作的策略
（一）摈弃落后的工作理念，完善政工制度
为了全面提升国有企业人力资源管理中思想政治工作的综合开展水平，必须要逐步转变以往的管理理念，对于落后的管理方法，进行及时的改革，提升政工制度健全性。国有企业为了自身的发展，出了需要做好产品质量的提升外，还需要逐步抢占市场，全面认知思政工作的重要性，提升国有企业的发展空间。对于员工的认识，要给予不断的提升，建立完善的思政工作制度，明确思政工作标准，全面开展思想政治工作，实现思想政治工作与国有企业生产的相互融合。
（二）以人为本，创新政工工作方法
在进行国有企业人力资源管理和思想政治工作综合开展的时候，必须要时刻秉承以人为本的管理理念，不断创新政工工作管理方法，确保从员工的角度入手，为员工着想，更好的发挥出时代的特点，提升员工的个人发展空间。国有企业可以通过采用宣传栏、条幅等方法，提升日常对思想政治工作内容的宣传。另外还可以借助新媒体例如网络手机等，实现思想政治宣传力度的提升。不管是如何开展人力资源管理工作和思想政治工作，都必须要明确以人为本的根本理念，提升对员工的人文关怀水平，确保帮助员工解决实际问题。
（三）促进人事工作与政工工作的融合
在进行人力资源管理和思想政治工作开展的术后，可以充分发挥出党的领导作用，加大两个部门的协调合作，全面开展长效合作机制，更好的发挥出两个部门之间的协作作用。通过对员工日常工作的引导，确保帮助员工实现正确价值理念树立，激发员工自身的奉献精神。通过逐步构建人力资源管理文化环境，提升人力资源管理和思想政治工作的融合程度，提升国有企业的未来发展空间。
四、结束语
随着国有企业的不断发展，国有企业人力资源管理中思想政治工作的开展逐渐凸显出越来越重要的所用。目前我国正在新经济时代中不断发展，国有企业人力资源管理继续采用以往的管理方式已经不再适用，需要逐渐转变思想观念，将思想政治工作合理的应用在国有企业人力资源管理中，发挥出以人为本的政工工作宗旨，实现人力资源管理和思想政治工作的相互融合。对于以往的人力资源管理制度，需要进行不断的完善，逐步构建良好的国有企业文件化，促进国有企业的不断发展建设。
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