基于互联网金融视角的银行从业人员素质培养探析
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摘 要：进入二十一世纪以来，互联网快速发展，不但给国家的经济增长带来了巨大力量，还给人们的生活提供不少帮助。这个时候，随着社会潮流的趋势，产生了互联网金融，随着时间的推移，互联网金融也广为人知，并且得到人们的认可，普遍存在生活中。处于当前的社会背景，导致传统银行机构受到不小的打击，为了保障银行能够跟随互联网金融发展的脚步和适应发展的趋势，需要针对银行从业人员的知识水平、应用技能做出更进一步的要求，从而可以适应新时代发展的脚步。本文站在互联网金融的视角上来探析如何培养银行从业人员素质，给出宝贵的建议和有效的手段。
关键词：互联网金融;银行从业人员;素质培养
一、互联网金融简介
当今社会，互联网的发展速度极快，改善了人们的生活，给人们的生活带来了新的生机，也为国家经济发展带来了新方向，加快了高新技术时代变更的脚步，融入到人们的生活里，在社会人群中得到普及。与此同时，在经济全球化的社会潮流下，金融行业以一种飞快的速度发展着，我国的金融改革也得到了全世界的关心，将互联网和金融有机结合，产生“互联网金融”的新模式，充分发挥互联网和金融的功能，比如股权众筹、第三方支付、信用评价审核等，改变了老旧的金融模式，带来了具有新鲜活力的新模式。互联网金融的优点在很大程度上可以解决不能有效利用资金的问题，另一方面，互联网金融比较方便，成本较低，发展速度快并且效率高、普及率高，这些都给人们的生活带来了帮助。互联网金融不但可以渗透到支付方面，还在小微贷款方面起着巨大作用，严重破坏了银行企业的发展，给传统付款和贷款带来不小的打击。
二、互联网金融对传统银行从业人员素质的要求
1.知识技能水平与先需求不对应
当今社会，处在互联网金融模式的背景下，互联网金融系统的便捷性影响了银行从业人员的工作，迫使银行改变其业务范围，众所周知，银行的业务比较单一、简单，没有良好的信息化水平，业务范围小。现阶段，科技发展飞快，银行从业人员的知识技能水平和现阶段的发展要求不一致，当工作人员的水平不能满足岗位标准时，会导致工作人员消极面对工作，缺少自信心，不能有效解决业务出现的问题。
2.思维观念与现需求不匹配
现阶段，处于互联网快速发展的潮流下，要求我们必须拥有互联网思维，老旧的思维观念只会导致银行企业的发展缓慢，要想促进银行企业的创新发展，必须树立互联网思维观念。互联网金融十分注重前卫的思维理念，比如，利用互联网金融的有关知识来有效处理问题，这种理念不仅可以促进互联网金融的发展，还可以加快银行企业的创新发展。传统的思维观念只会影响银行企业的发展，只有树立互联网金融思维理念，才能够促进银行企业未来的创新发展。
3.心态变化
众所周知，银行企业的薪资会相比较其行业来的更高，也因为如此大多数人都尝试进去银行工作，在一个良好的氛围里谋求更好的福利待遇，从而满足自己的日常生活需求。但是，这几年国家对于银行从业人员的标准越来越高，许多员工都已经被裁员，还有不少员工的薪水被压榨，导致员工的心理发生变化，从对银行企业的好感转化成对银行企业的不信任，再加上互联网金融的兴起，给银行企业造成不小的压力，在狭小的生存空间里许多员工开始担心自己的未来规划，从而影响到自己的工作态度，没办法全心全意投入到工作当中。
三、互联网金融视角下银行从业人员素质提升的途径
在互联网金融飞快发展的趋势下，人民针对金融业务的需求越来越大，也导致对金融的需求越来越复杂，许多新兴的金融业务、金融系统都给人们带来了全新的认识，比如蚂蚁花呗、京东白条等软件的使用，都给人们提供了许多方便，快捷的理财方法，同时对传统银行业务造成了一定程度的打击。在这种趋势下，提高银行从业人员的素质是势在必行的，只有不断培养提高员工的素质水平，才能够保障银行企业跟上时代改革的步伐，创新发展。
1.提升业务能力
业务能力是评价银行从业人员能力水平的主要内容，当今社会互联网金融不断发展，相应的银行职工的业务水平也需要不断提高，从而符合新兴业务系统的要求。第一，增强专业知识水平，提高计算机能力。保证银行从业人员在贯彻落实自身行业的专业知识上学习其他领域的专业知识，从而给客户带来更好的服务体验。第二，熟练掌握和业务有关的信息系统，现阶段科技不断进步，逐步出现许多新的信息技术，促进金融行业的发展，银行从业人员需要不断地学习新技术，熟悉掌握信息系统，合理有效地运用到日常工作中，提高自身的业务水平，在提高自身业绩的同时可以保障银行企业不断发展，走在时代的最前端，不被时代所放弃。第三，增强分析问题和解决问题的能力，对于工作当中出现的问题可以及时解决，养成良好的工作习惯。
2.具有创新发展的精神
如今世界变革加快，创新作为其中一项重要标准来判断企业在市场中的竞争力，创新可以促进企业的发展，保障企业走在世界前沿，借助不断地创新，研究開发具备新鲜血液的产品。在时代的变更中，创新要求银行从业人员必须更新自身的认知能力，用创新角度思考问题，并不断提升实践能力。目前互联网金融发展迅速，导致银行职员的工作内容变得越来越复杂、新颖，因此，要想跟上时代变更的步伐，需要要求银行从业人员在工作时不断找出问题，找出问题的关键，运用创新思想，及时解决问题，促进银行企业发展。
3.完善薪酬与绩效管理体制
当今社会，进入银行工作已经不再是“铁饭碗”了，近几年银行大量裁员，对于员工的标准越来越高，薪水却有所下降。要想成功进入银行企业，必须不断提高自身技术水平，适应时代的步伐，在激烈的竞争中脱颖而出。当然，经过层层选拔进入企业的员工，必定是比较优秀的员工，银行企业为了刺激这些员工的积极性，充分发挥员工的能力，需要制定完善的薪资体系，薪资水平与劳动能力成正比，促进员工不断进行自我完善。在考察员工时，也需要制定合理的绩效管理体系，肯定银行从业人员的劳动成果，根据劳动给企业带来的效益提供相对应的奖励，满足员工的需求，贯彻落实符合时代发展的绩效管理体系，促进企业的可持续发展。
4.对银行企业文化的认可感和归属感
由于互联网金融快速发展，对银行企业造成了一定程度的打击，导致部分银行从业人员迷失发展方向，对自身未来的发展模糊不清，缺乏自信心，从而逐渐熄灭工作热情，到最后以跳槽、辞职的方式结束自己在银行企业的工作生涯。这样一来，银行就会流失大量专业人才，对于银行企业而言，人才的流失是巨大的损失，为了能够保留人才，吸引人才，银行企业必须及时作出有效的解决措施，制定符合现阶段人才情况的制度。宣扬银行的企业文化，将企业文化渗透到员工本身，让员工认可银行企业文化，激发员工的工作热情，积极投入到日常工作中，激发银行企业的活力，用全新的企业面貌展现在市场竞争中，提升自身的企业竞争力。
四、结束语
综上所述，步入21世纪以来，互联网金融飞快发展，占据整个金融市场，给传统的银行企业带来了不小的打击，影响了银行企业的未来发展。银行企业要想在狭小的生存空间中突出重围，保持企业的可持续发展，必须针对现阶段的社会形势制定合理有效的解决方案，不断提升银行从业人员的综合素质，增强自身的企业竞争力，跟随时代变更的脚步，在未来保证银行企业不被时代抛弃，创新发展。
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