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探索基层事业单位党建工作发展新思路

作者:未知

  摘要:在新的历史时期下,随着“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”党建政策的推进,基层事业单位党建工作的考核评价机制成为关注的焦点。人们对党建工作考核评价的关注以及为有效促进党的各项事业发展,也促使基层事业单位应在党建工作中积极探索新的发展思路。积极构建新的党建工作模式,激发党建工作的活力,完善党建工作机制,以提升基层事业单位党建工作的水平。本文就基层事业单位党建工作的发展的现状、探索基层事业单位党建工作的新思路。
  关键词:基层;事业单位;党建工作;新思路
  中图分类号:D261 文献标识码:A
  随着时代发展,党在基层组织建设中也在不断地面临着新问题、新情况。其主要表现在两个方面:一是基层事业单位党建工作如何适应新的变化要求;二是如何探索基层事业单位党建工作的新思路。这是科学、全面提高党的建设水平的基本要求和重要前提。建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党,是在党的十八大上提出的,这也为基层事业单位党建工作的开展指明了方向。
  学习是人不断适应环境、超越自我的基本能力,通过学习达到的效果有实用和精神价值。通过学习既能解决实际问题,还能储备知识,避免少走弯路,这样方向、目标就更加明确,并促进思想转变。而建设学习型党组织是对基层事业单位党建工作的要求,不断学习是提高基层党建工作更科学化的基础,基层事业单位党建工作的科学化也预示着党的组织职能走向制度化。基层党建工作为在转变中寻求发展,保持与时俱进的态势,将学习贯穿于工作中,加强和改进党的领导,这是对党建工作的观念改革,并可提高党的执政能力和水平。党员队伍站在学习的前沿,可全面推进基层事业单位党组织的作风建设。
  1基层事业单位党建工作的发展现状
  1.1工作责任未落实到位
  就事业单位来说,很多事业单位的责任体系与各项制度是在长期发展中积累下来的,并且都非常完善,但是实际执行和落实时却出现很多的问题。领导和相关部门负责人未引起重视,基层党建的工作没有落实到位,而相应依据和明确目标的缺乏,最终使得在开展党建工作时,考核评价机制的构建缺少较强的意識,因此不能落实到位。
  1.2考核内容的抽象性
  党建工作的考核如果偏重于形式化,就忽略了实质性的考核。而考核内容的抽象性表现在定性考核的量过多或者过少。
  一般事业单位对基层党建工作的考核往往围绕着台账来展开。台账齐全并且工作中无其他问题,顺利通过考核是没有问题的。而这种考核多是重形式,而忽略了考核的实质性和对党建工作重要性的认识。另外,考核评价机制还缺乏针对性,考核内容是什么、对象是谁等不明确,这样很难进行有效的考核。
  激励党员,促进工作是基层事业单位党建工作考核的目的。考核所得到的评测结果不被重视、考核结果运用不足,是无法提高考核影响力的,也不能体现考核工作的权威性。而目前,基层事业单位的党建工作考核基本流于形式,考核结果不能被运用,最终导致考核评测结果无效。
  1.3基层党建组织结构不完善
  基层党建组织结构中年龄、文化等存在不合理现象。一些干部工作能力差、文化水平低,老化现象严重,影响着基层党建工作的创造性地开展。有的党务专职干部也不是专业的,本身就有工作动力不足等问题,所以完善党建组织队伍结构是当务之急。
  1.4基层党建工作缺乏特色
  基层党建组织工作者在工作中应该有创新性、善于思考,使我们的党建工作有自己的特色,形式多样,达到党性、感染力的统一。
  基层党建组织中的各项功能未充分发挥。缺乏自主创新,缺乏工作的科学化,基层群众工作越是复杂,对基层党建工作的要求也就越高,越是要求基层党组织人员有过硬、灵活的领导能力,有自己的工作方式,能够妥善处理各种各样的矛盾。
  2基层党建工作发展的新思路
  2.1增强基层党建工作的实效性
  基层党建组织覆盖面的扩大,科学合理的布局,地域性等差异的减少,有效覆盖到党政机关、事业单位、农村等领域,是基层党建工作实效性体现。基层党建工作积极调动一切积极因素,贯彻依靠工人阶级的方针,加强“两新”组织党建工作,探索其对党员教育管理的有效方法,做到有群众的地方就有党。这样才能团结一切可以团结的力量,打好党的阶级基础,增强基层党建工作的实效性。
  2.2提高基层党建工作的科学性
  基层党支部是党的各项具体工作的落实者和组织者。所以选好基层组织的负责人和成员,可以帮助提高其领导能力及综合素质的培养。
  基层党支部班子的整体素质决定了党支部的工作效率及效果等。想要提高基层党建工作的科学性,有一支能做事、做好事以及工作能力强,善于协作、思想境界高的基层党支部班子,是非常有必要的。提高基层党建工作的科学性,可以增强党组织的向心力、凝聚力和战斗力。
  2.3加强基层党建工作的信息化
  随着信息化时代的发展,基层党建工作信息化的建设也是各个基层单位工作创新的要求。以前党务资料的管理只有书面的,因为人为等原因,可能会导致破损或者丢失。现在对党务资料书面和电子文档的双面管理,使得基层党建工作者能更方便地查询与应用这些资料,也避免了资料丢失带来的麻烦。
  目前,大数据的应用,可以帮助基层党建组织更好地提高服务能力。互联网的应用,可以使我们运用新的平台进行数据和信息交流,有效地架起党群关系的新桥梁。构建网络服务平台,借助大数据完成基层党建工作的转型,如从传统到智能,从单一到多元的转型,还有从被动到主动,使广大群众的利益得到保障,还可以享受更多的优质服务所带来的便利。基层事业单位的党建工作借助大数据和云平台,提高互联网给工作带来的便捷,同时推进移动互联网模式下,党建工作为群众带来的定制个性化服务。
  信息化的发展影响着人们的思想、学习等方面,也推动着社会经济的快速发展,同样给基层事业单位党建工作的发展带来机遇和挑战。基层党建工作的信息化,在互联网时代的影响下,对决策透明度和公众参与度有了加强,但同时网络的虚拟化与网下现实社会问题又相互夹杂,充满挑战;既有其可以扩大党组织覆盖面和党员参与面,又使得党在网络虚拟环境中,面临着各种政治力量和组织的挑战;既有利于党将一些事件信息公开透明,又对党的应急管理能力提出了挑战。以上这些都是对基层党建工作的考验,也给我们的党提出了新的领导和建设的任务。   基层党组织应以科学理论为指导,以科学制度保障党的建设,以科学方法进行推进,并取得显著成效。并不断地提高建设的科学化。这些能充分体现出我们党建设的与时俱进,紧跟时代潮流的发展,发挥创新精神。
  基层党建工作的信息化是其科学化的内在要求。党的建设信息化的提出,是与信息时代同步的要求,是基层党建工作科学化水平提高的趋势所在。
  2.4加强基层党建工作的针对性
  为提高基层党建工作的针对性,就应在服务事业单位的中心工作上抓重点。事业单位的思想政治工作是其中心任务,是党的思想政治工作显示权威的所在。
  单位的思想政治工作如何开展,首先就是围绕事业单位的工作重心,必须中心明确,目标明确,否则就是失去了方向,缺少了根基。即使做出了努力,效果却适得其反。如果单位的工作脱离中心,就会是单纯的思想抓思想,缺乏了大局意识,就成了无源之水,最终导致事业单位进步緩慢,无所作为。
  提高基层党建工作的针对性,还要解决思想问题以及实际的困难。在事业单位中,体现单位帮助职工、干部等解决实际问题,实际上就是做思想政治工作。如果不是从解决实际问题的角度出发,那么只能是单纯地抓住了思想问题,而往往事倍功半。所以思想教育与解决实际问题结合,单位领导想办法解决职工、干部的实际困难,这样单位的思想政治工作更有针对性,基层事业单位的党建工作更有实效性。
  提高基层党建工作的针对性,还必须有效地利用单位活动,与事业单位的实际情况紧密结合。围绕事业单位的中心任务,紧贴工作实际,创新各种活动,有利于加强基层党建工作的针对性,也是调动职工积极性的良好方法。对于基层事业单位来讲,所开展的职工参与的活动,应切合单位的实际,并且要有主次。不讲究过多,而是要精,不然会使得思想政治工作所得的结果适得其反。有针对性、科学性的思想政治工作,是事业单位发展中的精神动力和思想保证。
  市场经济的发展和事业单位自身的深化改革,使我们的思维转变和生活方式变得多样性。社会、生活等方面因素影响着单位职工的思想,所以仅仅重视单位内部的思想政治工作是不够的,应将其范围延伸,渗透到其他空间和时间里,并与职工的生活、工作结合起来,为单位、职工队伍稳定提供更好的保障。
  3结束语
  总而言之,基层党建工作在现阶段的发展中仍然存在着问题,从单位的实际出发,建立合理的考核评价体系,加强党建工作的落地落实,才能推动基层党建工作的开展,拓展基层党建工作的新思路。
  党的规范化建设,依靠信息化的管理,才能加强党的建设,真正体现党中央的精神,基层党建工作是不断落实党的执政基础,提高党的执政能力,巩固党的执政地位。加强基层事业单位党建工作的针对性、科学化、信息化,促进党建工作效率提高,人力物力消耗减少,营造党建工作的良好氛围。
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