新形势下企业综合治理工作面临的问题及对策
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摘要：新形势下，国家和政府越来越重视企业的综合管理。企业经营发展过程中，所受到市场竞争和市场环境变化方面的压力越来越大，在实际企业综合治理过程中，应该要结合具体企业经营管理情况做好积极有效的综合治理，以此更好的提高企业的综合治理质量和效果，在企业的综合治理过程中，如何有效完善综合治理工作开展形式和措施是值得思考的问题，基于此，本文展开了研究分析。
关键词：新形势下;企业综合治理工作;面临问题;对策研究
中图分类号：F270 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2019）016-097-01
引言
社会主义市场经济不断发展，在企业经营发展过程中，不仅要做好经营生产方面的工作，还要结合具体工作开展情况做好积极有效的综合治理，以此更好提高企业综合治理质量和效果。企业的综合治理对企业经营发展具有重要意义，在实际的综合治理过程中，企业应结合具体工作和经营情况做好有序管理，本文首先分析了当前企业在综合治理方面存在的对综合治理工作不重視和相关工作人员责任心不强、对于低素质劳务人员管理不善以及机构不健全，制度不完善等问题，并针对性提出新形势下企业综合治理工作的对策策略。
一、当前企业在综合治理方面存在的问题
1.对综合治理工作不重视
综合治理工作对企业经营发展具有重要意义，但部分企业在开展企业经营管理工作中，并未正确意识和处理好企业综合治理和企业的经营生产间的关系，可能更多的将重心放在了生产经营和人员管理方面，导致企业综合治理工作效果不是很理想，部分企业开展综合治理工作，只是走个过场，并未结合具体企业情况来做出积极有效的处理，更多将其看做一种额外负担，部分企业开展综合治理工作，并未真切的将综合治理工作予以落实执行，未结合细致的工作予以执行。所以多数企业的综合治理工作更好的是流于形式，导致综合治理效果不佳。
2.相关工作人员责任心不强
企业的综合治理工作对企业的经营质量具有重要影响，但是现阶段很多企业综合治理方面存在一定的问题，多数与企业的综合管理人员和管护人员的责任心缺乏有很大关系。在发现综合治理方面存在问题的时候，并未及时向有关部门和领导反映，甚至抱着能瞒就瞒能蒙就蒙的心态，就怕得罪一些人，最终影响整个企业综合治理的效果。部分综合治理工作人员的责任心不强，导致企业的综合治理工作难以得到有序开展。
3.对于低素质劳务人员管理不善
部分企业在其经营管理过程中，可能会对一些外来务工人员的管理力度不大，导致一些综合素质较差的工作人员在开展企业的经营生产过程中，影响企业的综治理工程开展。企业的基层员工对企业的经营发展产生重要的影响，但是由于这部分员工的综合素质参差不齐，部分企业往往难以实现对这部分工作人员的综合有效的管理，并未建立起明确的管理制度和管理机制，在加上企业基层员工的流动性较差，导致企业的管理工作难度不断增加，在实际的企业管理过程中，如果出现管理疏漏，势必会导致一些基层员工做出违法违规的事情。所以针对基层员工的管理和教育，成为企业经营管理的难点问题，值得做出有效的处理。
4.机构不健全，制度不完善
企业开展经营管理，往往需要一种科学完善和高效的管理制度，以此更好的实现经营管理质量的进步和发展，但是在实际的企业综合治理过程中，很多企业往往存在多样化的问题，比如制度执行和落实不认真，规章制度执行不规范，遇到事情开始查找文件;当然，还有的企业对一些重点防范部位和人员管理方面的管理工作不到位;企业的综合治理工作不足，综合治理管理机构难以发挥出具体的效用。
二、新形势下企业综合治理工作问题的有效对策
1.加强组织建设，明确管理工作责任
企业开展综合治理，应该要积极发挥出领导和管理层的作用，企业的领导层应该重视企业的综合治理工作，为企业的综合质量营造出良好的工作环境。企业应该构建起综合治理工作小组，企业领导层担任组长，并发挥和引导企业其他部分开展辅助管理，以此更好的明确管理责任，落实责任追究制度。在实际的企业管理过程中，企业应该将综合质量责任制度与企业的总体工作开展结合在一起，并做好常态化的管理和督促，更好的增强企业综合治理的工作质量和效果。当然企业还应该不断完善监督队伍建设，增强对综合治理责任制度的重视程度，不断构建起规范完善的监督管理机制，同时企业应该听取广大职工的意见建议，要按照管理制度和法律法规来开展综合治理工作，有效避免出现损害职工重大权益事情的发生，确保企业的综合治理工作有效落实。
2.坚持以人为本，人性化管理
企业开展综合治理，应该要坚持和树立“以人为本，人性化管理”的管理理念，并结合企业的发展实际情况，积极处理在企业综合治理过程中和企业经营发展过程中出现的问题，对传统意义上的企业综合治理方面的工作方式和方法予以优化更新，结合企业改革过程中，存在的难点和热点问题，对企业职工做好法治和思想品质教育，确保企业的综合发展和经营生产都符合社会主义市场发展要求，这对于企业的综合治理工作开展也具有重要促进作用。
3.加强教育监督和管理
企业开展综合治理工作，应该要深入细致的对企业职工做好法制和相应的规章管理制度教育，针对企业的基层员工和劳务人员要做好这方面的教育。当然还应该结合企业职工管理情况，不断优化和创新管理机制，做到对企业职工和劳务人员的综合有效管理。企业的人力资源管理部门应该制定并制定行之有效的管理制度，加强对企业劳务人员的了解，注重做好规范化管理，签订治安防范保证书，以此更好的预防劳务人员出现违法犯罪行为，为企业综合治理工作开展打好基础。
三、结语
企业经营发展过程中，不仅要做好经营生产方面的工作，还要结合具体工作开展情况做好积极有效的综合治理。针对当前企业在综合治理方面存在的对综合治理工作不重视和相关工作人员责任心不强、对于低素质劳务人员管理不善以及机构不健全，制度不完善等问题，应该积极加强组织建设，明确管理工作责任;坚持以人为本，人性化管理;同时要加强教育监督和管理，不断提高企业综合治理工作质量和效果。
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