事业单位职工培训工作中存在的问题及对策分析
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摘 要 近年来，经济社会不断发展进步，对人才的各项素质的要求越来越高，事业单位过去的职工培训工作已经不能适应需要。事业单位职工培训必须摒弃原有观念，根据实际情况调整培训体制，同时充分借鉴其他事业单位的做法，提高职工培训的效果和效率。笔者针对事业单位职工培训工作中存在的问题进行分析，提出相应的对策。
关键词 事业单位 职工培训 工作 问题 对策
一、前言
职工的培训工作非常重要，事业单位的工作人员的能力和素质会对单位发展造成很大的影响。所以，事业单位要加强对职工的培训，从而提高职工的工作积极性、理论水平和业务能力，使职工和事业单位之间实现双赢，促进事业单位各项工作顺利开展，推动事业单位高效有序发展。
二、事业单位职工培训现存的问题
（一）没有充分认识职工培训的重要性
许多事业单位领导基于对资金和时间成本的考虑，有意或无意地忽略了职工培训的重要性，即使组织开展了培训工作，也只是根据上级要求，没有充分考虑单位和员工的实际需要，导致培训工作流于表面和形式化，没有起到切实提高职工素质能力的作用。此外，事业单位的职工培训工作没有经过认真的规划和审核，不能真正做到服务于员工和单位，因为领导的重视程度不够，所以一些培训教师也产生了敷衍和应付的心态。[1]
（二）缺乏战略宏观方面的指导
只有站在宏观的角度思考问题，才能从根源上把握问题、解决问题。然而事业单位在开展培训工作的时候，只注重目前需要完成的任务和当前的政策，没有充分考虑和预见将来可能产生的问题。培训计划缺乏战略宏观方面的指导，没有进步的空间，降低了培训计划的可行性，不能适应当前正在进行的事业单位改革。
（三）培训师资薄弱
通过分析目前事业单位的职工培训情况，发现师资力量薄弱的问题非常普遍。事业单位因为编制及经费问题，特别是全额事业单位受编制及经费所限，在培训方面投入的资金较少，不可能建立一支高素质的培训师资队伍，甚至不能请到高素质的培训师资。也有一些编制较多的事业单位，其培训师资来自单位内部、上级单位，这些师资虽然很了解单位的实际情况，但是缺乏专业的培训技能、经验，降低了培训的效率和质量。
（四）培训内容有偏颇
事业单位属于社会服务型机构，对社会的建设有非常重要的作用。然而很多事业单位的职工培训在培训前没有充分调研统计培训需求，没有结合自己单位实际和职工岗位实际规划相应的培训内容和形式，只是完成上级安排的理论学习及泛泛的专业技能培训，培训缺乏针对性和实用性，造成培训内容有一定偏颇，不能满足职工的培训需要，降低了职工参加培训的积极性。
三、事业单位职工培训的对策
（一）制定科学合理的培训方案
事业单位在培训前必须充分了解职工的培训需求，就培训方式等充分征求职工意见，制定科学合理的培训方案，确定培训主题、培训内容、具体要求、适用范围、培训形式等，使培训更加具有针对性。在这个过程中，必须有反馈、互动，在每次培训完毕之后评估效果，从而了解培训的可行性、影响程度等。[2]随时改进培训机制，积累更多的经验。还要建立职工培训的档案机制，从而为培训考核提供准确的参考依据。
（二）创新培训的方法
過去的培训方法已经不能适应当前需要，因此必须创新培训方法。必须摒弃传统的理论灌输法、集中培训法，要尽量依靠互联网技术，提高培训的总体质量。除了可以开展研讨会、网络培训之外，也可采取体验式培训、针对性培训的模式。此外，为了提高员工的技能和素质，还可以制定轮岗制、技能操作考核、角色扮演、游戏培训等方法，促使职工更加积极地参与培训。
（三）创新培训的内容
事业单位要创新和丰富培训的内容，针对各层次员工的不同需求、个体差异等，开展各层次的培训。在培训过程中，要从职工的岗位、学历、发展需求等方面出发，设计不同的培训课程，满足职工的培训需求和发展需求。[3]同时在内容方面也要有改进。比如可以采取分小组培训的模式，把同一批培训职工分为不同的小组，为职工布置技能实践的任务。小组内的人员可进行角色扮演、上台演示、分析思考，提高培训的趣味性。
（四）帮助职工巩固培训成果
事业单位要随时指出职工在运用培训成果方面的不足之处，并制定解决问题的对策。此外，要给参加培训的职工布置一些任务，比如在培训结束之后，要求职工在两周的时间内，和同事分享培训的内容和心得体会，交流的同事不能少于10个。还要督促职工采取记录的形式，将培训过程中的内容、意见、建议、成果写下来，交给上级领导和人事部门。通过巩固培训成果，能进一步发挥职工培训的作用。
四、总结与体会
事业单位职工的培训工作非常重要。只有加强对职工的培训和教育，才能提高职工队伍的整体素质，促使事业单位的改革工作朝正轨前进。因此，事业单位需要根据实际情况，建立科学合理的培训机制，满足职工的培训需求，从而实现职工和单位的共同发展。
（作者单位为河北书画诗词艺术研究院）
参考文献
[1] 毕耜颖.事业单位职工教育存在的问题及对策探究[J].科技资讯，2017，15（15）：129+131.
[2] 马红.浅析事业单位职工教育培训工作的不足与对策[J].人才资源开发，2017（02）：7-8.
[3] 何昕怡.事业单位职工培训工作中存在的问题及对策分析[J].人才资源开发，2016（14）：9-10.
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