新形势下加强企业思想政治工作的策略
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【摘要】在企业管理中，思政工作会对企业思想层面产生潜移默化的影响，因此加强思政工作关乎企业的经营管理及长远发展。本文分析了新形势下企业思政工作的特点与问题，提出了加强思政工作的策略，可供参考。
【关键词】煤炭企业;思想政治工作;策略
一、新形势下加强企业思政工作的指导思想
高速发展的市场经济不仅给企业带来了更多的发展机遇，同时也为企业带来了更多的竞争压力与发展挑战，一方面是社会需求的提升，另一方面是不断激烈的市场竞争，企业要想在这一局面中抓住机遇在市场中生存发展，就需要改革管理模式、创新发展道路，寻找到适宜的发展方向。企业要想在这一形势下寻找到与自身及市场相符合的发展道路，首先就需要以顺应形势的思想加强企业内的思政工作，在思维层面明确鼓励创新与坚持发展的理念。对企业而言，思政工作会对企业的意识形态产生影响，在一定程度上决定着企业的经营理念，有十分重要的指导意义。良好的思政工作可以将企业的思想高度提升，促进员工的共同进步，改善企业的内部管理，对企业的重大决策与长期发展都会产生潜移默化的影响。从企业领导者的视角分析，加强企业思政工作要利用好社会政治条件，将党的思想与马克思主义作为企业思政工作的指导思想，形成企业内部的政治思想。思政工作在企业的管理与发展中发挥指导与促进的作用，加强思政工作可以将企业的管理理念与发展方针进一步完善，形成具有特色、顺应社会的企业文化，促进企业与员工进步，使企业能够在市场中崭露头角。因此，开展思政工作应将发展作为第一目标，为企业及员工提供明确的前进方向，同时需要对思政工作引起重视，提升思想高度。思政工作不仅需要重视企业的管理理念与发展方针等大的方面，同时也要提高对员工的关注，做好员工的思政工作，促进员工的团结协作与共同进步，为企业市场竞争力的提升推波助澜。
二、新形势下企业思政工作的特点
（一）多样性。新形势下，企业思政工作更具多样性。其主要原因在于互联网的飞速发展使信息交流变得更加快捷，而传播的信息中良莠不齐，在带来积极思想的同时也带来了许多负面影响。许多错误的或消极的信息会对员工的思想造成负面影响，甚至影响到员工的价值观与人生观。诸如“利益至上”“娱乐至上”等思想在网络中甚至已有主流之势，如果员工甚至企业管理者接受了这一类思想观念，将会对企业内部造成极为不利的影响，甚至会影响企业的长远发展。也正因此，思政工作在新形势下逐渐多元化，企业需要制定更為多样的思政方针应对这样的转变。
（二）困难性。新形势下企业思想政治工作具有困难性主要是由于企业未能认识到思政工作的重要作用，使得思想政治工作往往处于边缘地带不受重视，无法在企业的管理与发展中发挥作用，在员工中不能起到正确的引导作用。这就导致企业的思想政治工作难以开展，即使进行了思政工作，也难以落到实处。
（三）复杂性。目前市场经济高速发展，带来的还有极为复杂的经济形势，企业员工受此影响，在思想层面出现了偏差，或对企业发展漠不关心，缺乏主人翁意识;或缺乏工作热情，不能主动积极地投入企业发展的事业中来;或太过功利，纠结于个人得失而忽视企业的集体利益。面对这些问题，企业思政工作的开展变得十分复杂，思政工作的针对性要进一步加强，只有这样才能促进企业在新形势的稳步发展。
（四）紧迫性。在“五位一体”布局不断深入推进的新形势下，国家对企业思想政治工作的重视程度也在逐渐提升，目前我国“五位一体”改革中最为重要的就是“思政改革”。但在这一形势之下，许多企业依然没能正视思想政治工作的指导作用，未能在企业内部贯彻落实政工，总体工作质量较低，政工往往只是走个流程，无法在企业管理中发挥其指导作用，因此在目前企业中的思政工作普遍面临着较为紧迫的局面。
三、新形势下企业思政工作存在的问题
（一）企业只以经济效益为重，忽视思政工作。目前企业思想政治工作面临的最大问题是企业对思政工作缺乏重视。在煤炭企业中，管理层往往只重视煤矿的出煤效率，只重视企业的整体经济效益，忽视了企业的思想政治工作。企业员工在这一环境之下也会受到影响，认为政治思想对企业发展和个人进步作用不大，只有企业的经济效益才是最重要的，使得企业思想政治工作更加难以落到实处，渐渐在企业中淡化。长此以往，企业的党政建设也会受到一定的消极影响，进而影响到煤炭企业的长远发展。
（二）企业思政工作方法落后，未能落到实处。思想政治工作是企业管理与发展的指导工作，但由于企业对思想政治工作重视程度不够，思政工作流于形式，工作方法落后，难以落到实处。许多企业的思想政治工作仅仅停留在思想政治文件宣读层面，无法发挥思政工作应有的作用。对于企业管理中或职工的思想问题、政治错误等往往采取置之不理的消极态度，或在处理上十分草率，未能及时进行修正、疏导和教育，不能解决企业内的实际问题，对员工管理和企业发展都造成了不利影响。
（三）企业思想政治工作开展难度较大。对煤炭企业来说，思想政治工作开展具有较大难度，具体有如下几个方面：第一，企业思政部门缺少实权。这就使得思政工作强制性不高，同时在解决员工问题时也存在一定困难，容易使企业员工失去对思政工作的信任，进一步削弱了思政部门在企业内的实权，造成恶性循环。第二，企业对思想政治工作不够重视。这不仅使得思政工作的开展面临较大问题，同时也影响了思政工作负责人的工作热情，使思政工作人员对工作的认识出现偏差，认为思政工作太过空洞，无法发挥实质性作用，影响思政工作效率。第三，企业结构调整带来的人员调换问题。煤炭企业推行“减员增效”，大量裁减员工，容易造成员工的心理失衡，影响企业内部稳定。
四、新形势下加强企业思政工作的具体策略
（一）加强企业党建，完善思政制度。为加强政工，企业应正确认识到思想政治工作的重大意义，而企业党建是思想政治工作的基础，首先应加强企业党组织建设。在企业内部建立完善的党组织管理系统，确保思想政治工作能够严格遵照党政思想落到实处。企业应提升党组织及思想政治工作的地位，促进员工积极学习，将思政工作的影响进一步扩大。此外，企业还应完善思想政治工作制度，形成具有企业特色的党建思政体系，从而达到加强思政工作的目的。为此，企业应从思想抓起，保证思想政治工作的科学性和严格性，明确思政工作内容与目标，以能够更好地落实思想政治工作。
（二）创新工作方法，加强思政工作。思想政治工作的方法一定程度上决定着工作的效果。目前大部分煤炭企业在思政工作方法上较为僵化落后，缺少计划性、灵活性和针对性，存在较大问题。要想加强企业思政工作，需要从员工入手，充分运用多媒体手段，结合员工兴趣特点，根据企业具体情况创新思政工作方法，确保思政工作的效果。
（三）注重企业文化，关注企业员工。企业文化是企业长远发展的根本，煤炭公司应塑造具有自身特色的企业文化，注重安全、合作、效率。在思政工作中融入企业文化，铺设企业文化的发展道路。同时，思政工作还应明确员工这一主体，关注员工、关爱员工，促进企业内部团结稳定，开创企业的和谐发展道路。
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