知识经济时代图书资料人员素质提升路径分析

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　　【摘要】鉴于知识对于社会生产力发展的重要性，使得人们不断提高了对图书资料的重视程度。随着人们对知识的不断需求，对图书资料的管理工作提出了新的要求。尤其是作为图书资料的管理人员，必须不断提高个人的整体素质。本文分析了在知识经济时代背景下如何提高图书资料人员的素质问题。
　　【关键词】知识经济时代;图书资料人员;素质提升;路径
　　图书馆能够为读者提供知识供给、培养个人素质、完善健全人格。图书馆的馆藏文献非常丰富，同时也具有比较全面的科学研究成果。同时我国信息网络技术的快速发展推动了图书馆的进步，使其逐渐以各种形式向网络传播优质资源，在很大程度上方便了读者。
　　一、知识经济时代的基本概念
　　知识经济的本质只有对称经济学可以解释，什么是对称经济学呢？很简单，就是运用了对称、五维、复杂的系统理论方法的经济学。它能够比较全面地对知识经济的结构、含义以及功能进行诠释，同时能够对知识经济的意识形态给出一个科学的定位。知识经济就是指在知识的基础上，通过脑力劳动进行主导作用的经济活动。在一定层面上是和农业经济和工业经济相互联系的。
　　二、知识经济时代图书资料人员素质提升的意义
　　科学技术的发展使得数字网络技术越来越成熟，图书馆的管理趋势正慢慢向信息化和网络化的方向靠近。所以，在知识经济的大背景下，图书馆的馆藏资源存储形式和分类的组织结构，以及图书馆工作人员的工作内容和特质都在一定程度上发生了变化。如今，人们对图书馆的定义不能够再停留在只是一个装满书籍的公用基础设施，图书馆更多地表现出来的特质是一个存在于虚拟网络中的大型数据库。图书馆可以为大量的读者提供书籍借阅;而且，读者也可以在网络上进行所需书籍的在线阅读。从某种角度来说，正是由于图书馆工作人员的辛苦工作才促进了图书馆的发展完善，工作人员为读者提供了便利，使其能够与图书之间进行良好的沟通交流活动。在知识经济时代的发展下，图书馆的工作人员必须对自身的素质不断进行提升，这样才能使更多的读者获得更加全面、更加优质的服务，从而使得当今不同的读者、不同的个性化需求得到最大程度的满足。
　　三、目前图书资料人员素质方面需要改进的地方
　　（一）职业素养较低。在发展过程中，图书馆是严格按照科学和经济发展的规律与趋势，而且取得的成效已经比较明显。为了实现图书馆的全面发展以及建设全面完善的文化社会的最终目标，图书馆和整个社会应该有效结合起来，共同发展。然而，纵观现有的图书馆发展进程，不难发现，图书馆的工作人员大多是即将退休、年龄较大的教师。他们对于当代的文化教育是接受比较少的，也就是说即使他们接受过相关教育，但是几乎没有熟练掌握当代的信息技术。此外，他们在从事图书资料管理的有关工作之前，也并没有接受一些对图书管理方面的专业性的培训课程。除此之外，他们也不能够说是非常重视图书管理的相关工作，没有树立要提升自身综合素养的相关意识，从而导致图书馆的工作人员并没有具备比较专业的技能，职业素养也不是很高。
　　（二）缺乏相应的职业精神。从当前的现状来说，在具体的实际工作当中，很多图书资料管理人员没有在工作内容中包含对读者的问题和需求进行分析解决，工作态度是比较松懈的，而且工作热情也比较低。还有一些图书资料工作人员对目前自身的薪酬状况并不是很满意，从长远的角度来看，非常不利于他们提高自身的专业素质。
　　（三）道德素质需要改进。由于图书馆的图书资料管理工作相对来说比较稳定，所以绝大多数人会选择图书资料管理工作，并通过各种各样的方式实现他们所期望的工作目标。但是，由于这一因素在一定程度上会产生一些不良影响，导致图书馆在对图书资料管理人员的选择上容易出现许多不公平的现象，这使得工作人员会产生一些消极情绪，而且从长远的角度来看，在不良风气和氛围的影响下，员工自身的道德素质会在不知不觉中有所下降。
　　四、如何提升图书资料管理人员的素质
　　（一）对图书资料管理人员的自我形象意识进行全面提升。形象意识对图书馆资料管理人员的综合素质所起到的作用是非常重要的。当读者需要对一些图书资料进行借阅或者查找时，通常先去询问图书资料管理人员。而进行交流沟通的过程中，读者往往会对图书馆员的自我修养、专业能力、举手投足以及外表做出评价，并且也会留下比较深刻的印象，这在一定程度上可能成为读者对图书馆进行评价的重要参考依据。
　　（二）全面提升图书资料管理人员的工作准确性。要想对图书馆的图书资料进行精细化管理，首先要保证的就是管理的准确性，这同时也是精细化管理体系必须关注的一点。在图书馆进行日常的实际管理工作时，图书馆的工作人员必须根据图书馆有关的规章制度和管理体系准确分类保管大量的图书。同时，图书馆的工作人员在日常工作中也必须面对很多不同的问题。所以，图书馆员需要应对和处理不同的问题，从而能够在一定程度上提高图书馆对图书资料的管理水平。由于不同读者需求是不同的，不同书籍需要有特定的分类和组织的方法，所以图书馆的工作人员必须非常熟悉图书馆的馆藏资料。针对不同的读者进行不同解决方案的研究分析，然后在图书馆管理的各个方面加以实施。
　　（三）严格将图书资料管理人员的职责落实到位。图书馆的工作人员在日常的工作过程中必须要时刻关注自己的工作以及读者提出的需求。对图书馆的图书资料进行管理的工作量非常大，复杂程度也非常高，所以工作人员必须在对书籍资料进行管理时严格要求自己。时代的快速发展以及读者不断增加的需求促使工作人员需要不断提高自身的工作能力，在为读者提供更好的图书馆环境和高质量的图书资料的目标上不断努力。同时社会的不断发展以及人民日益提升的生活水平，促使图书馆逐渐扩大规模，这也在一定程度上增加了图书管理的难度。所以在这种情况下，确定每个图书馆工作人员的职责，并且将每个人的具体工作落实到个人是非常重要的。
　　（四）有效提高工作效率，为读者提供个性化服务。图书馆存在的个性化服务主要是为那些有着特殊需求的读者而专门设立的。一些读者在对馆藏资料进行查阅的过程中，需要对图书資料的具体内容进行深入研究。所以，在这些特殊读者进行查阅的过程中，图书馆的工作人员需要为不同的读者提供更加精细化、更加个性化的借阅服务。大多数借资料的读者在教育水平、年龄和职业上存在着不小的差异。对此，图书馆的工作人员要求严格按照读者的不同情况来提供不同水准的服务，从而有效提高图书馆对图书资料管理工作的效率。
　　五、结语
　　在知识经济时代大背景下，由于知识对于社会生产力发展的重要性，使得人们不断提高对图书资料的重视程度。面对图书馆馆藏的大量图书资料，要求图书馆的工作人员能够自主地提升个人素质，为读者提供更好的服务，使其进入图书馆查找资料时可以更加快速有效地找到所要找寻的书籍资料。
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