高校人事统计工作中存在的问题及对策分析
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作者: 张艳等
随着高校人事制度的不断改革与深化，人事统计工作的范围也随之扩大，统计内容也越来越丰富，工作要求也会越来越严格。只有切实把高校人事工作做好做实，才能真正发挥其应有的作用，实现人事统计工作的现代化与科学化，促进高校管理工作的有序化，最终在人事制度管理工作中发挥自身应有的作用。本文首先分析了高校人事统计工作中存在的问题，然后针对当前存在的问题提出了加强高校人事统计工作提高人事统计工作的认识，完善人事统计岗位责任制；强化人事统计的服务意识和水平；注重高校人事统计的数据质量；加强信息化建设，提高统计水平和资源共享等措施。
1.高校人事统计工作中存在的问题
1.1缺乏准确的认识
由于一直以来片面性的理解，加深了高校中人事统计工作的难度。单纯性认为统计工作只是对一些数据的整理，只是对一些数据进行的统计加减；加之统计工作中，对一些高难度知识没有涉及，只要逐级汇报即可。使得一些人士对统计工作缺乏正确认识，是一项可做可不做的事情等。这几种不够全面的认识，人为地将人事的管理以及统计分裂开来，把它们当成毫不相干的两回事。更有甚者，使它们二者对立，完全忽视了统计工作的重要。因此，在高校中，统计工作没能被真正重视起来，没能被摆在重要的位置。
1.2人事统计水平较低
许多高校进行的体制改革，配合着进行的裁员工作，在人事部门也不例外。这样的情况导致了很多统计人员身兼数职，专业性统计人员减少。加之高校中的一些统计人员，本身不是统计学专业毕业，对一些专业性知识，缺乏了解以及应有的工作经验和技能。加上在时间以及精力上缺乏投入，对人事统计也没有针对性分析，对统计工作的质量产生了很大影响。这种现状，对于现代科技手段的应用以及统计中的报告性预测，都是不利的。
1.3统计数据可信度不高
自《中华人民共和国统计法》实施以来，对科学性的统计数据以及科学的统计方法予以了高度重视，把统计数据的质量以法律性手段保障起来。但由于高校中对统计学的漠视，以及法律观念的淡薄，往往虚报一些统计性数据，造成了瞒报以及谎报事情屡有发生。还有一些高校，为了争取拨款或者减少费用支出，故意制造虚假数据，对教师以及学生的数量进行伪造，扩大高校的虚拟性规模。比如，以工资统计为例，一些单位只对内部员工的工资进行填报，而一些体制外编制却被拒之门外，导致了报表中的数据与实际数据不相符的现象，使得统计数据的可信性大为降低。
2.加强高校人事统计工作的措施
2.1提高人事统计工作的认识，完善人事统计岗位责任制
由于人事统计工作涉及的项目较多，范围较大，对于一些人事数据以及财务数据等，都无法和人事统计数据以及人事管理分开。因此，在具体工作中，对人思想的提升是最重要的。只有人的思想意识提高了，才能把统计工作列入日常管理内容，实现统计与管理同步；其次，明确责任，建立岗位责任制，以责任带动员工的积极性，加强对统计部门人员的培训，在业务能力以及业务素质上，做到一定的提升。最后，做好台账管理，对于统计范围内的信息，做好整理与收集工作，扎实人事统计工作的基础。
2.2强化人事统计的服务意识和水平
高校人事统计工作的基本任务是对高校人事管理的基础情况进行统计，对人事管理的发展趋势进行调查，及时进行统计分析，并实行统计监管，为学校人事管理部门提供人事统计信息服务。同时，还要依据学校发展需要，及时进行人事统计的科学研究。为此，高校有必要对人事统计指标进行细化，把统计的各种指标项目由传统的“应付检查型”转变为反映高校人事改革与发展的“动态服务型”，不断提高人事统计信息的实用性。另外，提高人事统计工作人员的职业修养与业务水平，把精通统计理念与方法的教师分配到人事统计工作岗位上来，切实提高高校人事统计的服务水平。
2.3注重高校人事统计的数据质量
在高校人事统计工作中，注重人事统计原始数据质量尤为重要。第一，要加强人事统计人员计算机和网络技术的培养，使其掌握专业统计的本领和方法，以提高源头数据质量，确保统计数据的源头准确；第二，要及时做好统计分析报告，对高校人事工作进行新的定位，强化其统计工作的职责，提高分析的整体水平；第三，在完成人事统计前提下，形成详尽的统计信息分析报告，对高校教职工结构、师资水平、工资状况等进行科学分析，提出解决问题的方案，为领导决策提供依据；第四，注意统计手段的完善，实现高校人事统计工作的现代化，减少重复建设，提高统计工作人员的工作效率和工作质量。
结束语：
高素质的人事统计工作，能够确保统计数据的真实性、准确性，在提高数据的质量的同时，还可以通过对人事统计数据的分析来发现人事管理中的薄弱环节。充分发掘人才潜力，使人才最大限度发挥作用，为高校发展服务。高校人事统计工作将会越来越受到人们的重视，人事统计工作也将会越来越规范、科学。
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（作者单位：1.河南化工职业学院，河南 郑州 450042；2.鹤壁职业技术学院，河南 鹤壁 458000）
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