经济全球化与企业文化
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作者: 杨 兰
摘要：国家富强在经济，经济繁荣在企业，那到底是什么在泱定着国家和企业的命运呢？
关键词：经济全球化；企业文化；贸易
国家富强在经济，经济繁荣在企业，那到底是什么在泱定着国家和企业的命运呢？我个人认为我们首先应该了解一下国际经济这一大背景。目前国际经济正处于经济全球化阶段。在这种条件下企业要自谋发展。企业要自谋发展就要自主经营，自主经营要注意培养企业文化。送种以人陶素质提高为中心的需求和推动，有助于具有活力的企业更加专注于长远的发展，只有这样企业才能在经济全球化的今大不断发展，日益壮大。
经济全球化的有关问题
在本部分我们想谈这样两个问题：
１.经济全球化的主要表现：
1.生产活动全球化。2.世界多边贸易体制形成。3.经贸文化、人才出现世界性。以全球化、高速化、个体化为特征的多媒体网络正在覆盖全球。“国际人”开始走俏，各个国家、各大公司都在培养“国际人”寻找“国际人”已成为世界性的人才战略潮流。日本公司率先提出“国际人”战略。他们认为，国际人应具备积极肯干，但是不蛮干：兴趣广泛，知识丰富：行动迅速，快食、快眠、快便等条件。４.披资活动遍及全球，全球性投资规范框架开始形成。5.各国金融田斋融合在一起。例如到1995年，外汇交易额已上升为忙羿贸易额的匈倍，全球外汇日交易额己超过12万亿美元。6.跨国公司作用进一步加强。据统计，1996年跨国公司已达到44.508家，在全球的附属企业己达到276.659家。
2.经济仝球化对世界经济贸易的影响。
经济全球化对世界各国的经济贸易发展产生了重大的影响，对传统的衡量国家之间经济贸易权益的概念与统计构成了严重的挑战。
经济全球化使得各国经济相互依存与互动加强；使人们陶概念在创新：使国家土权受到冲击。经济全球化对发展中国家来说机遇与挑战并存。第一，促使发展中国家陶出口商品结构优化。 第二，有利于发展中国家利用外资和资本外投。第三，迫使发达国练把发展中国家面临的问题予以考虑和解决。发达国家日益认识到在经济全球化下，它们的经济稳定和发展有赖于发展中国家。在债务解决、地区经济一体化和联合国的改革等问题上不得不考虑发展中国家的权益。第四，经济全球化有利于发展中国家的整体改革。
但是同时，经济全球化对发展中国家构成了严峻的挑战。所以企业要自谋发展，就要自主经营，自主经营，要注意培养企业文化。
企业文化的培养
我们知道企业文化的生命力在于创新，“创新，是一个民族进步的灵魂”，创新是一切文化发展陶本质特征。作为人类文化中的一个类别，企业文化必须以创新仵为发展的动力，才能长盛不衰。
企业文化最难把握，却最有价值，无形的文化创新可以创造有形价值。企业文化建设要不断地吸收、容纳社会历史进程中的各种新的文化要素，不断融汇现代科学与教育的新质内涵，将现代意识、竞争意识、民主意识、法制观念等思想文化意识注入企业文化建设中，使企业生产经营获得蓬勃生机和新的精神力量。
我们认为：企业文化只有创新，才能与时俱进。一个不重视创新的企业，是一个没有竞争力的企业，是一个缺乏活力的企业，是一个没有前途的企业。企业文化是最新、最前沿的管理理论。创新是一种能力，更是一种精神，特别是企业应从文化层面转变观念，转变思维方式和工作方法，要使企业成为以文化创新带动全方位创新的“创新型、学习型企业”。
众所周知，海尔倡导“敬业报国，追求卓越”的企业精神和“迅速反映，马上行动”的工作作风，坚持“用户永远是对的”服务理念，并把"创中国的世界名牌"作为海尔发展日标，矢志不渝，使海尔逐渐形成了个性鲜明的企业文化，因而使“爬坡的球”有了“牵引力”，这就是“文化管理”。如果只有“止动力”，没有“牵引力”，或者说只有制度管理，没有文化管理，海尔也就不会有今天的业绩。这说明海尔把制度管理与文化管理有机地结合起来了。
文化管理强调心理“认同”，强调人的自主意识和主动性，也就是通过启发人的自觉意识达到自控和自律。对多数人来讲，由于认同了主流文化，因此，文化管理成为非强制性的管理；对于少数未认同主流文化的人来讲，一种主流文化一旦形成，也同样受这种主流文化氛围、风俗、习惯等非正式规则的约束，违背这种主流文化的言行是要受到舆论谴责或制度惩罚的。
随着我国市场经济体制的建立和完善，营销渠道模式的发展趋势如何，渠道模式的变革和增值怎样实现，渠道成员在变革中扮演怎样的角色等都是急需解决的问题因此，成功企业永续经营之道，是依靠企业文化陶力量。尤其在当今变化如此迅速的信息时代，全球化浪潮风起云涌，只有永葆企业文化的生命力，企业才能在风浪中始终焕着勃勃生机。
参考文献
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