新形势下事业单位思想政治工作创新研究

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　　摘要：近几年来，我国社会主义经济飞速发展，伴随着社会的不断进步，人类文明也逐渐走向光明。在这个新形势下，笔者所在事业单位在最近几年的自身发展中，逐渐意识到思想政治工作对于事业单位的建设发展有着不可忽视的作用，并在这个过程中，笔者逐渐总结出了事业单位对于思想政治工作的创新研究。基于此，文章首先分析了新形势下事业单位思想政治工作中存在的问题，究其原因所在，而后对其进行了相关思想政治工作创新实践的探讨，希望给予在事业单位工作的相关人士一些参考意见，仅供借鉴。
　　关键词：新形势;事业单位;思想政治工作;创新研究
　　众所周知，思想政治工作一直以来都是党和国家培养人才的重点要素，开展思想政治工作是一个事业单位长远发展的重要思想基础，对于单位职工的工作积极性，单位事业的稳定发展都有着不可限量的、积极的促进作用。因此，事业单位如何对于内部职工进行思想政治教育工作，如何进行新形势下的思想政治工作的创新实践，有待考究。
　　一、新形势下事业单位思想政治工作存在的問题
　　（一）重视度不足，丢失思想政治教育阵地
　　一般处于实际发展中的事业单位，对于自身的经济效益是十分看重的，从而也就忽视了事业单位的思想政治工作，对此毫无针对性，重视程度也远远不够，这也就致使单位内部的思想政治工作教育基地丢失。近些年来，部分事业单位为了追求纯粹的经济利益，实现经济效益最大化，便将单位内部以前供员工休闲及培训的场所改建成了单位用地，扩大办公面积，方便日后办公;还有些事业单位借口称公司资金不足，便随意取消了公司员工的思想政治工作教育经费或是文化娱乐活动。由此一来，不仅会影响单位员工的工作积极性，而且会导致员工的思想政治教育少之又少，致使开展事业单位的思想政治教育工作难如登天。
　　（二）典论导向的偏斜
　　现阶段，科学技术的迅猛发展，促使各种新奇多样的媒体宣传手段应势而生。但目前社会整体的形势不断偏向舆论传播，整个宣传重心都放在了当红的演员、歌手等方面，以上行为就间接导致了我国思想政治工作的难以开展，即使是事业单位进行思想政治工作的大力宣传，也显得有些力不从心。由于舆论导向的严重偏斜，加之事业单位对于思想政治工作的重视程度不够，宣传力度不够，所以更使得事业单位负责思想政治工作的员工工作积极性大打折扣，于是就导致了事业单位开展思想政治工作难以进行，落后不前。
　　（三）事业单位消极现象的蔓延滋生
　　自我国改革开放以来，经济发展，人民生活逐渐好转，社会上逐渐显现出了粗俗鄙陋的不良风气，这些消极现象严重影响了我国思想政治教育工作的开展。其中这些基本风气表现为：首先，部分事业单位的员工完全不顾为人处世的原则依仗着自己的权势任意妄为，崇拜个人主义和享乐主义;其次，由于社会发展急剧迅猛，人民生活水平贫富差距过大，而事业单位制度不完善，导致内部员工利益得失相差甚远，容易产生消极怠工心态。以上提到的真实行为严重影响了他人思想的正常感观，从而使单位内部的思想政治工作难以进行。
　　二、新形势下事业单位思想政治工作创新实践
　　（一）加强对于思想政治工作的重视程度
　　一般来说，对于任何事情组织的带头作用效果是十分明显的，因此在针对于事业单位的思想政治工作的开展上，事业单位理应起到带头作用，逐步提高对于在单位内部对员工进行思想政治教育工作的重视程度。首先，事业单位的领导层应意识到正确的思想意识对于单位开展思想政治工作有着积极的促进作用，因此，作为单位的领头羊，应先从意识上转变思想，认识到单位发展必须进行思想政治工作，以此充分使得事业单位能够有一个长远的发展。另外，事业单位的思想政治工作必须深入，大到管理阶层，小至内部员工，都必须全员参与进来，充分强化事业单位整体的思想政治基本观念，以为日后事业单位的长久发展和思想进步奠定基础。
　　（二）提高对于思想政治工作的实效性
　　目前，全国大力倡导的“以人为本”的思想政治观念深入人心，作为事业单位，更理应注重这种及其人性化的思想渗透，将其渗透到单位内部的方方面面，不考虑单位员工的职位高低，出身如何，都应该竭尽全力去满足每位员工的思想诉求。事业单位应该先作出表率，以大多数员工可以接受的方式人手，对内部员工进行思想政治教育工作的培训和熏陶，一改以前灌输式的思想教育，转变为现在丰富多彩的、潜移默化的、间接的思想教育，这种做法在很大程度上提高了单位员工主动进行思想政治学习的兴致，无形中也促进了他们对于事业单位内的工作积极性，对于思想政治工作的顺利开展，也有着及其明显的实际效果。
　　（三）增强对于思想政治工作的创新性
　　“没有规矩不成方圆”，换句话说，就是指制度是一切事物有序进行的必要前提条件，对于一个事业单位来说，规矩制度的建立，无疑为其自身发展添砖加瓦。因此，要想事业单位发展的更加辉煌，有效的内部管理制度、奖惩制度和最终的考核制度都是缺一不可的，它们维系着单位源远流长的发展。在实际实践中的事业单位，往往都疏忽了政工干部这一负责思想政治工作的员工，严重忽略了他们对于单位进行思想政治工作的建设性意见，因此也就渐渐地导致了事业单位极度缺乏对于内部职工的人文关怀和深切问候，缺少与内部职工的互动环节;因此事业单位应该重视起政工干部，对他们进行实时培训，做好单位内部的思想政治工作。
　　三、结语
　　总之，事业单位的思想政治工作是非常有必要的，这项工作的开展，积极地推进了事业单位对于思想政治工作的创新实践，对于事业单位很快地融入当下这个新形势，进行自身的经济建设是大有帮助的。因此，事业单位应该保持一个良好的重视姿态，积极践行思想政治工作。
　　参考文献
　　[1]盖根海.基层事业单位党建思想政治工作创新探析[J].办公室业务，2017（17）.
　　[2]杜尚军.关于提高事业单位思想政治工作效率的方法分析[J].党史博采（理论），2016（05）.
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