浅谈新形势下国有煤炭企业政工工作开展的重要性及有效方法

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　　摘 要：随着我国国有煤炭企业改革发展的不断深入，新形势下国有煤炭企业政工工作开展也面临着更加严峻的形式。政工工作开展关乎着企业文化建设，是对国有经济及其形式的有力保障。对此新形势，要立足于国有煤炭企业政工工作的顺利开展及其重要性，加强企业政工工作，提高员工职业素养和工作能力。
　　关键词：新形势;国有煤炭企业;政工工作;方法
　　一、国有煤炭企业政工工作开展的重要性
　　（一）迎合新形势发展
　　政工工作一直贯穿于所有工作之中，是对员工整体素质的有效管理及提高，虽然不能说会带来直接效益，但在新形势下的国有煤炭企业发展来看，优良的传统及政工工作的有效开展是致力于从人的素质上提高工作效率，并以此来潜移默化的保持员工时刻的工作积极性，提高对企业对工作的责任心，通过构建和谐发展环境，促进企业更快、更好的发展。
　　（二）提高安全意识，规范企业管理
　　煤炭工作本身就是一项危险性极高的工作种类，归其原因来看，在于员工的整体素质与规范意识。煤炭工作性质特殊，在新形势下更要结合员工及社会发展特点，从思想及素质上培养规范意识，加强安全管理及培养，专业技能的熟练性等。并以政工工作的开展为基础，合理且科学的建立发展机制及准则，通过强化员工安全生产意识，来提高他们作业操作的安全性。提高安全意识，规范企业管理，不仅从多方面确保员工的生产操作安全，保持一个和谐健康、安全的工作环境，并通过此来有效提高生产力与员工创造力，随之规范生产，为社会及企业创造更多的利益及价值。
　　（三）树立行为准则，向专业化发展
　　煤炭企业工作涉及面广泛，并以其独特的内部结构及专业化发展为出发点，在国有企业中占据着重要地位。政工工作作为我党的优良传统，一直是是为其他经济及一切工作的生命线。由此来说，政工工作的开展是对企业规范化及企业文化建设的重要保障，在其开展过程中，要结合当下形式及员工特点，进行优化整合，并结合实际情况，进行政工工作的有效开展。并在其过程中，要对员工进行定期专业化理论及实践知识的普及，以加强员工自我责任意识，也更加有利于政工工作的开展。
　　（四）优化企业管理，建设良好工作环境
　　国有煤炭企业的政工工作开展，其特点是上传下达，是对党政思想的传达及公司管理层决策的下达。因此，在面对煤炭企业管理中，可对其进行融合管理，以促进双项管理的实效性。通过政工工作的有效开展，可以说是在下发工作指令的同时，也是对党政精神力思想的传承及进行企业管理优化的一个科学化进程。
　　二、当前煤炭企业政工工作开展的现状
　　（一）新形势下政工工作，缺乏重视
　　新形势下，煤炭企业更多的是把生产经营及经济效益放在企业发展的第一位，以实际效益促进企业的生产及规模化。新形势下，国有煤炭企业忽略了政工工作的重要性，其以企业生产经营及盈利为主要发展前提，忽略在政工工作中的企业管理及员工素质上的发展。这对后期企业发展来说，是极为不利的。
　　（二）倾向于党政思想的反复传播，易受到忽视
　　企业政工工作倾向于党政思想的传播，其强调于在不同的会议模式下进行反复下达及传播。由此来说，在新形势下国有煤炭企业的政工工作中，由于其说教模式及无实际意义的发展及传播趋势，无法结合实际利益来对员工进行规范管理，造成企业无法直接看到实际效益，容易忽视其存在性及长远发展性。
　　（三）政工工作相关领导自身素质缺乏
　　这个现状，可以从两个方面分析。其一，政工工作领导专业性知识缺乏，导致工作进展模糊不清，并严重阻碍其发展进程。在实际工作中，国有煤炭企业是需要以其专业性发展为基础，要求政工工作者要提高自身专业素质，并熟悉煤炭业的生产及技能操作，从多方面了解其发展前景，以对相关问题做出更好的应对。但新形势下，越来越多的政工人员缺乏工作时限，不懂煤炭生产及专业知识，导致工作不协调，生搬硬套，进而可能出现错误性决策，以影响政工工作的开展。其二，煤炭企业少数员工对政工工作的认识存在片面性、简单化。政工工作更加倾向于党政思想的引导，但当前形势下，更多人所追求的是实际问题的解决方法，而不仅仅止步于思想说教。这也间接造成对于问题不能及时解决，而出现对工作的消极态度，对工作不配合、不支持，进而促使员工有问题而无法得到正解，未做及时引导、疏通、教育等，没有充分调动员工的积极性。
　　（四）国有企业无法适应新形势发展思潮
　　新形势下，国有煤炭企业更要适应时代发展，迎合新形势发展思潮，抓住市场机遇，直面压力及挑战，紧跟时代潮流。随着时代的发展及人们对生活品质的不断高要求，环保、清洁能源技术也不断出现在了人们的视野中，并不断普及及推广。但新形势也对煤炭业的发展提出了更高的要求且存在一定的制约作用。这也在一定程度上限制了企业的生产及员工的工作效率。
　　三、应对国有煤炭企业政工工作的有效方法
　　（一）规范管理体制，激发政工人员的积极性
　　科学且合理的企业管理体制，可以有效的激发政工人员的工作积极性。而在当下形式发展中，更多的是按照原来的工作轨迹，调动少且竞争压力小等因素，导致固步不前。缺乏积极进取的心态，对工作失去热情，长久下来，就会倒是对政工工作开展失效不佳。对比，可以通过规范管理制度，通过竞争上岗，来增加内部员工对政工工作的热情及积极性。国有企业更应该对政工工作中的竞选制度加以规范，加强对思想素质脚气，围绕党政思想，紧抓时代步伐。
　　（二）定时定期进行素质培训，加强综合素质培养
　　对当前形势来说，国有煤炭企业政工工作的开展已逐步走向初级完善阶段，员工综合素质是更好的适应时代思潮，有效开展政工工作的基本前提。除了对专业知识，及技能的定期培训之外，还要结合当下形势特点，从各方面对此工作进行逐步改善，以达到政工工作的有效开展。纵观当下企业员工整体发展，除了必备的专业理论知识，还要从思想上进行丰富。纵观时代发展趋势，无论是自身素质的提高还是相关宣传工作的具体落实，都需要紧跟时代步伐，并借助先进的科学设备及观念进行政工工作的普及及推广，更是加强思想建设，打好政工工作的前提基础。
　　（三）优化操作及生产环境，间接促进生产效率
　　对于实际生产及操作中，国有煤炭企业的政工工作的顺利开展，不仅仅在于对员工进行党政思想上的建设，更是对实际操作环境的一个规范化、优化进程。对此，在面对煤炭企业管理中，应加大政工工作力度，进行融合性规划发展，以促进政工及企业管理工作的实效性，也间接促进生产效率的提高。
　　四、结语
　　随着我国国有煤炭企业的快速发展及整合，政工人员及相关工作对煤炭企业的发展越发重要，并在其建设工作中占据着非常重要的位置。作为企业的优质人员的筛选及甄别，在新形势下的发展则更加严峻。对此，作为国有煤炭企业的传统工业技艺的发展与建设，要不断面临及更新新技术、整合新思潮，面对新形势。經济的快速发展也给煤炭企业带来了新的发展机会，企业要做的不仅是持有积极的应对态度，更应该以员工的思想建设为基础，循序渐进的完善工作机制，长期稳定的做好员工思想政治工作，才能为我国国有煤炭企业的健康发展保驾护航，对政工工作的有效开展提供基础保障。
　　参考文献
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　　作者简历：杜倩（1987.02- ），女，助理政工师，本科，研究方向：党建。
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