建设企业文化、提升职工素质的思考
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摘 要：随着当下我国经济、政治与文化的迅速发展，其各个行业的企业尤其注重培养其职工的素质，从而提高工作的效率。因此，当下的企业尤其积极的建设企业文化，从而进一步的营造企业文化氛围，推动职工在文化的熏陶下，其素质与思想政治品德都得到进一步的提高，有效地增强职工在企业中的工作积极性。
关键词：企业文化;职工素质;建设方案
企业针对于职工的素质提高需要积极的深入于职工的工作中，进行相应的了解从而充分的依据职工的个性进行相应的企业文化建设方案设计，充分贴近于职工个性的文化建设方案可有效地推动职工对文化的学习产生兴趣，从而进一步的提高文化学习的积极性。企业通过建设企业文化进一步地推动职工在素质思想上得到提升，需要深入于职工的生活进行相应的不断发现与探索从而高效的制定其企业文化建设策略。
一、企业文化与职工素质存在的显著缺陷
根据相关企业人士的调查可知，当下企业在文化建设与职工在素质思想培养上都存在着极其显著的缺陷，并直接的影响企业的发展。正因如此，企业建设则需要重视与企业文化的树立，从而进一步提高职工的思想素质有力地推动企业得到高质量的发展。那么当下企业文化与职工素质存在的显著缺陷，主要体现在：首先，是企业不重视企业文化的建设，从而在企业文化的实际质量上较为低下，例如在企业中其相应的企业管理人员忽视企业文化对职工的影响作用，从而取消在企业文化建设上的管理;其次是企业建设文化的质量上，当下虽有诸多企业重视其企业文化的建设，但由于企业文化需要面对于不同阶级与不同年龄阶段的职工进行培养，因此导致其企业文化的建设产生了难点，例如相应的企业文化建设的组织能力不强从而导致其企业文化的建设的质量逐步下降，并使其企业的文化建设机制不完善。最后则是在企业文化建设与企业职工工作之间的矛盾关系，由于企业尤其注重其企业经济的发展，因此建设其企业文化会促使其职工工作经历得到分散，然而积极的培养职工的工作素质能够逐步的提高职工的工作质量，因此企业的经济发展与其职工得到培养效果较为缓慢的现象起了直接矛盾作用。因此针对企业建设与职工素质培养的显著缺陷，企业文化管理人员需要不断的深入职工进行发现与探讨。
二、如何建设企业文化、提升职工素质
（一）积极结合职工个性，组织文化形式
企业文化建设人员需要通过建设企业文化促使职工的素质思想得到相应的提高。首先则需要深入于职工的工作生活中，对其职工的个性进行了了解从而进一步策划及企业文化建设的形式，充分贴切于职工个性的企业文化建设能够有效地推动职工素质以及思想观念上得到正面的改善[3]。那么企业文化建设人员应当如何结合其职工个性进行相应的企业文化策略设计。例如，针对于不同阶级与不同年龄的职工，从而进行进一步的素质文化教育分类，进而有效地推动其职工得到与其个人相应的文化教育，并且企业文化建设人员应当注重职工文化学习的自由性，企业文化通过树立其积极的文化熏陶并进一步地推动职工自主进行文化的培养与感染。其次，企业文化建设人员应当关注到其职工的学习能力是有差异性的，从而进一步组织其层次化的文化培养，通过企业人员积极的对其职工的了解，可进一步的进行层次化的文化培养，从而有效地提高职工对企业文化培养的积极性并从而进一步有效地提高了职工的文化素养;最后则是相应的企业文化建设领域人员通过深入于职工的工作中对其职工的个性以及工作习惯进行的认识，从而进一步地结合其文化建设的策略，高效的推动文化建设策略的创新，并有力地提高职工人员对文化培养的兴趣。
（二）与时俱进创新企业文化，更新职工思想
由于我国当下社会是经济政治发展迅速的时代，因此在信息技术方面也得到迅速的提升，并且信息技术得到了各个行业的重视，同时在企业文化建设上也应当重视其信息技术的应用，通过利用信息技术从而进一步的促使其企业文化建设得到完善与优化。通过结合信息技术进行企业文化建设的创新不仅可以有效地促使其职工人员对其文化的培养产生积极性，同时也能够提高文化培养的质量，从而有效地将其职工的思想进行优化与更新。那么企业文化建设人员应当如何利用新技术与时俱进勇于创新企业文化呢？首先企业文化建设人员应当积极将其企业的文化在企业的各处进行传播，比如在职工的工作地点树立其荧屏，从而有力的在潜移默化下感染职工人员的思想，通过利用荧屏对职工进行潜移默化的感染能够进一步提高职工的素质。其次，企业文化建设人员利用信息技术进行问卷调查与职工文化培养可有效地促使其职工得到相应的思想文化教育，比如企业文化建设人员利用微信进行相应的企业原则，企业宗旨进行相应的传播，可进一步的推动职工人员对该企业有进一步的认识与了解从而提高对该企业的归属感。
（三）积极开展文化活动，优化职工思想
企业文化建设人员应当尤其重视企业文化活动的建立，通过建立其企业文化活动能够有效地推动企业人员对其文化的培养有进一步的认识，从而自觉接受企业文化的培养，并自主的对其企业文化进行发现与探讨[5]。因此，相关的企业文化建设人员组织其企业文化活动能够高效地推动职工提高个人的工作素质并且在思想观念上得到相应的更新与优化。那么企业文化建设人员应当如何在企业中开展文化活动，从而优化职工的思想呢？首先，企业建设人员可以在企业文化中设立其演讲的文化教育环节，通过与企业的相关人员进行探讨可进一步地设立其工作荣誉奖项，并推动荣获其奖项的职工进行相应的演讲。通过推动职工进行积极的演讲可有力促使其企业职工重视自身文化与素养的培养，形成动力提高自身的文化素质。其次，企业的文化建设人员应当积极的组织起户外活动，比如进行户外知识比赛的活动，通过组织户外的一类活动不仅能夠有效地促使其企业职工人员的情感，同时也能够有效地增强职工的文化素养得到提高，因此相应的企业文化真是人员应当注重户外文化的教育。总之，企业文化建设人员积极的在企业中组织其文化活动能够有效地推动职工对其文化有进一步的了解从而形成自觉提高文化素养的意识。 三、建设企业文化、提升职工素质的价值
企业充分重视建设企业文化以提高职工素质对其企业的发展有直接的影响作用。通过高效的推动其企业文化的建设能够有效的促使其企业经济得到迅速发展并提高企业的各方面质量。那么相关的企业文化建设人提高其职工的素质对其企业有哪些具体的影响？总结可得：首先，积极的建设企业文化能够有效地提升职工对其企业的工作原则以及工作中指有进一步的认识与了解，通过推动职工认识企业的基本原则与宗旨能够有效地促使职工在其自身的工作行为上得到改善与优化。其次，通过在企业工作地点进行相应的企业精神宣传，能够有力地推动职工对其企业逐步的形成归属感从而有力地推动职工自觉形成企业文化提高的意识。再而通过企业文化建设人员在企业中积极的创建文化活动，能够有效地促使职工开拓视野增强其个人的文化素养，此外积极的创建文化活动也能够推进职工间的情感得到进一步的交流从而有效的提升企业职工的工作的积极性，有效地增强职工的工作素养。最后，通过企业间文化建设人员积极的培养其职工人员的文化素养能够进一步的促使其职工人员的心态得到相应的改善，增强工作的积极性。因此，企业文化建设人员通过在企业中积极的建设企业文化对职工人员有极大的影响作用，能够有效的提高职工人员的素养与工作积极性，进一步的促进企业的发展。
四、结语
综上所述，企业文化建设人员通过充分的提高职工的文化素养能够有效地推动其企业的发展，通过积极的提高职工的素质从而进一步的促使其企业精神与文化能够得到相应的宣传，进而潜移默化的感染职工的思想观念。那么企业文化建设人员可通过哪些方式对其职工的素质与工作效率进行培养与提高，总结可得：首先结合其职工的个性进行相应的企业文化建设。其次则是充分的与时俱进，利用信息技术进行相应的企业文化宣传从而有力地提高职工的工作积极性。最后则是充分的组织其文化活动进而推动职工进行自我文化与素质的提升。
参考文献
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[4] 刘畅.一汽轿车股份有限公司企业文化建设对策研究[D].吉林大学，2017.
[5] 梁臣.中国民营企业思想政治工作研究[D].吉林大学，2017.
作者簡介：陈丹（1989.06- ），女，陕西西安人，陕西工运学院，助教，本科，研究方向：职工素质教育。
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