党政建设对企业文化的作用
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摘 要：党政建设对企业发展具有重要的作用，与企业文化息息相关，是企业发展过程中不可忽视的重要组成部分。只有强化党政建设，才能实现企业文化的正确引导，才能让企业文化在企业发展中发挥更为重要的影响。文章就党政建设对企业文化的作用进行分析，希望可以为企业的发展提供借鉴。
关键词：党政建设;企业文化;影响作用
一、党政建设在企业发展中的作用
（一）党政建设有助于企业战略目标的实现
在企业发展的过程中，一旦遭遇问题与困难，其重要的攻关基础就是党政建设。通过党政建设，能够为企业各项生产活动的正常进行提供强有力的保障。伴随着我国社会与经济突飞猛进的发展与进步，企业要想真正实现可持续、和谐发展，就应当强化开展企业建设工作，并对企业核心市场竞争力进行提升。在对企业战略目标进行完成的过程中，企业会遭遇多样化的难题与挑战，关于企业内部建设方面，主要通过企业高级管理层怎样依据企业战略目标，对相关制度规划进行制定体现出来，进而与当前市场需求的变革相适应。
（二）党政建设有助于企业核心文化的建设
当前，我国处于中国特色社会主义市场经济环境中，伴随着社会主义建设进程的加快，企业需要对自身的社会责任感进行提升，并发挥出一定的价值导向作用，全面保障企业社会价值的准确性。因此，企业应当统一起人生观、价值观与世界观，对和谐发展的社会局面进行建设。所谓的统一指的是应当具备共性的正确思想理念，所有企业员工都应当保持自我思想与个性特点，企业不应当对员工的个人发展进行干涉。而是在员工共同价值观的建立方面，进一步强化党政建设，并在此基础上，提供一定的发展空间，确保员工个性得到发展。党政建设工作的开展，能够指明企业文化建设方向，并为企业文化提供榜样模范作用，为企业核心文化建设创造良好条件。
（三）党政建设有助于企业创新
伴随着市场经济的飞速发展，在企业发展过程中，将党政建设的重要作用凸显出来。企业为了能够对内部人员制度与外部环境变化相适应，会持续开展发展改革工作。在企业的发展改革工作中，党建工作发挥着至关重要的作用。通过党建工作的开展，能够实现员工整体素质的提升，对企业改革的思想方向进行稳定，进而加快推动企业创建工作的开展。党建工作能够立足于国家发展形势，并与企业自身发展特征和经营情况紧密联系起来，确保改革工作的针对性，帮助企业对市场经济实施动态进行了解，确保管理者所做出经营决策的正确性，进而针对企业内部开展科学创新工作，实现企业核心竞争力的提升。
二、黨政的建设管理与企业文化两者之间的关系
（一）党政工作有利于企业文化的建设
由于各个国家的国情与特征不同，致使各个国家的文化存在一定差异。相比较于我国的思想文化，西方国家的思想文化更加注重公平性，能否产生利益，以及是否能够对相关需求进行满足，所以，西方国家的文化思想具有一定的功利主义色彩，与此同时，企业内部员工为了对自身利益进行谋取，会对企业利益造成损害。利用党政工作的开展，能够促使我国企业的工作氛围变得更加融洽，并且能够提升企业员工的归属感。由此可见，要想对良好的企业文化进行建设，就应当将党政工作的作用，充分发挥出来。
（二）企业文化和党政工作的内涵不同
企业员工所认同并共同遵守的管理理论，就是企业文化，其起源于西方，在企业开展生产经营活动的过程中形成，这一概念属于理性文化的范畴。利用实践的形式，管理人员能够将这些准则观念灌输给企业员工。党政建设工作这一概念具备一定的实践性，通过党的指挥领导，将企业员工的思想和一系列行为与企业党组织的核心任务紧密联系起来，并开展相关教育活动。
（三）党政工作是构成企业文化建设的基础工作
在对企业文化进行构建的过程中，企业员工发挥着重要的作用，各项规章制度和企业精神都与企业员工的积极遵守密不可分。
（1）在制定有关规章制度的过程中，将员工的意见与需求加入进来，能够提升规章制度的合理性，并对相关内部制度进行改进与健全，使员工能够更好地对这些规章制度进行遵守。
（2）在对党政工作内容进行宣传的过程中，企业可以将部分规章与制度加入进来，这样能够帮助企业员工对企业内部规章制度内容进行更好理解。利用党政工作的开展，能够为企业文化与企业精神的建设奠定良好基础。
（四）企业文化和党政建设管理工作的辩证关系
企业文化建设工作的开展，能够促进企业党政建设管理工作的顺利完成，与此同时，通过企业党政建设管理工作得开展，能够促进企业文化建设工作的实现。
（1）通过企业文化建设工作的开展，能够提升思想政治工作的科学性与有效性。
（2）党政建设管理工作与企业文化建设密不可分。企业在开展党政建设工作的过程中，应当认真贯彻并落实以人为本这一理念，通过企业文化建设工作的开展，对企业良好的精神环境进行创设，实现员工企业认同感与集体责任感的提升。
（3）党政建设管理工作的开展，能够推动企业文化建设工作的进行，引导员工为企业与社会做出更多的贡献。
三、促进党政建设在企业发展中有效发挥其作用的建议
（一）完善党政建设的制度建设
（1）企业应当成立党政学习组织，并对党政学习机制进行建设。在开展相关建设工作的过程中，应当认真考核企业具体情形，在此基础上，对学习考核评估体系进行建设，确保该体系的科学性与可行性。利用相关量化标准，实现学习机制可行性的提升，促使员工能够对党政学习的量化标准进行系统掌握，领导机关干部应当充分了解党政学习的软硬要求。
（2）在企业的发展过程中，为了能够将党政建设的作用体现出来，企业应当记录并整理员工党政建设学习成绩，并与员工的升值通道、加薪渠道等内容密切关联起来，进而提升员工参与党政学习的主动性，积极发挥出员工个人学习潜能。在落实相关考核制度的过程中，企业各单位应当认真开展计划、总结、考核等工作。 （3）企业应当定期组织相关评选活动，进一步挖掘学习成才典范，并对企业开展重点培养工作。与此同时，还应当对奖励基金进行设置，通过物质形式，奖励一些具有代表性的先进个人或集体，这样能够为其他员工自主学习活动的开展，起到良好的促进作用，引导企业对重视与崇尚学习的文化氛围进行创设。
（二）创新党政建设的工作方法
为了能够与市场环境的变化情况相适应，企业需要对党政建设工作方法，开展相关创新工作。在开展党政建设创新工作的过程中，企业员工应当在实践中对存在问题进行探索，通过困难，对创新突破口进行查找。利用所查找的创新突破口，开展创新实验工作，进而对问题高效的解决措施进行寻找。利用实践活动，对创新工作方法的科学性与可行性进行检验。将具备较高可行性的创新工作方法广泛应用至党政建設工作中。在进行党政建设工作的过程中，应当对其是否能够满足企业自身发展规律进行系统考量，利用树立榜样的形式，促进相关创新工作的开展，并鼓励其他员工注重对工作经验进行积累，以此来实现党政建设工作创新度的提升。
（三）加强党政思想文化融合
企业文化建设工作的顺利开展，与良好的企业环境密不可分。党政工作的开展，能够提供良好的企业文化建设环境。员工工作与学习的场所就是企业，企业应当对积极的工作环境与社会环境进行建设，这样能够将员工工作的积极性与主动性，充分发挥出来，促进党政思想文化融合工作的开展。在开展企业文化建设工作的过程中，应当对西方先进的文化理念进行借鉴与学习。为了避免受到西方文化所带来的消极影响，利用党政工作，能够对稳定、和谐的环境进行创设，进而对积极向上的企业文化进行建设，加快推动党政思想文化融合工作。
四、结语
企业通过相关党政工作的开展，能够对更多的工作经验进行积累。利用所积累的经验，能够持续健全企业内部的各项规章制度。与此同时，还能够对和谐融洽的工作环境进行创设。企业在开展党政管理工作的过程中，应当将企业文化建设工作融入进来，通过党政建设的思想作用，对企业文化与精神的发展起到良好的带动作用，促使员工能够与企业共同发展，确保党政管理与企业文化建设融合工作的完成，进而将企业党政建设管理作用，充分发挥出来，实现企业核心竞争力的提高。
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