企业文化对煤矿企业工会工作的影响
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企业工会是总工会的基层组织，是维护职工合法权益的保护者。企业工会主要是负责调解职工与企业之间的劳资关系，积极为职工进行服务和跑腿，代表职工与企业建立和谐友好的关系，最终推动企业的发展。企业工會需要组织职工的有效沟通，充分发挥组织者的角色，更好地做好链接工作，实现工作的煤矿企业的发展来自每个职工的努力和奋斗，企业工会作为煤矿企业的重要组织之一，对于促进煤矿企业的发展有积极的作用。煤矿企业的进步和发展与职工的付出和努力是密切相关的，大力推广企业文化建设，增强员工的凝聚力和企业核心力量。
企业文化是企业长期累积和建设的一个长期工程，直接体现企业的形象风貌，更是企业的灵魂之处和点睛之笔，更好地让职工与企业之间构建和谐的关系和信念，优秀的企业文化对于企业的管理和发展都有着重要的意义和作用。企业文化大致包括物质层次和精神层次两大方面，物质层次是指企业的厂容厂貌、产品包装、企业环境、设备设施等，精神层此是指企业的经营理念和制度风尚，包括企业的目标、风气风貌和道德建设等。
一、企业文化与煤矿企业工会的关系分析
在企业文化建设过程中，企业工会必须充当好引领者和组织者的角色，积极调动职工的积极性，让企业文化建设发挥最大化的价值和主导作用。企业工会需要通过征集职工意见并提出合理化的建议措施，促进企业文化的发展和创新，进一步确立企业的良好形象，提高企业的竞争力。与此同时，企业工会既要服务于职工群众，也要保护好职工的合法权益，加强自身的文化建设工程。
企业工会在传播企业文化的过程中，不能单单依靠理论的传授和灌输，需要知行统一，结合丰富多彩的实践活动，让职工更好地理解企业文化并得到有效的传播，才能更好地发挥企业文化的作用。企业工会保持与职工群众的密切联系，把职工群众带入到企业文化建设的氛围中，充分利用企业的设备设施，为建设企业文化创造更多的参与和互动。企业文化活动多数都是以职工群众为基础进行，拉近企业和职工之间的距离，从而得到职工的理解和支持，有利于企业文化的不断发展和进步，形成一个良性循环体系。
二、企业工会在企业文化建设中的作用
（一）造势作用。企业工会文化团队的建设，可以有效地活跃并带动企业文化的全面建设，具有很强的造势作用和影响。现今的职工队伍中，中青年职工的比例越来越大，企业工会需要积极挖掘年轻的力量和工作的热情，建立一支综合性的文化建设队伍。随着经济发展职工的物质和精神追求也有所提升，企业工会需要组织教育活动丰富职工的文化生活，并把企业文化渗透到职工日常行为中，有利于企业文化的发展和传承。
（二）教育作用。教育是企业工会的基本职责所在，工会对职工群众进行有效的宣传和教育，不断提高职工的文化素质和思想觉悟。首先需要帮助职工进行文化的认知和意识的灌输，形成一种文化生产新力量，促进企业的发展和进步。比如，对职工进行一些思政教育和文化知识培训，实现工会的教育职能之外，还能推进企业文化的铺垫。
（三）引导作用。企业工会引导职工群众以主人翁的角色投入到企业文化建设中，工会要积极做到民主管理工作，善于听取职工群众的声音和意见，切实执行为人民服务的理念，更好地维护职工群众的利益，号召全体职工积极参与到企业文化建设的过程中。企业工会形成完整的工会组织结构，为职工群众更好地进行服务和维护，通过工会各职能部门的通力合作，拉近职工与企业之间的距离。
三、煤矿企业工会工作与企业文化建设的对策
（一）以人为本，优化工会服务理念
我国是一个“富煤气少”的国家，煤矿资源在一次性能源的生产发展有着重要的地位和作用。在以往的企业工会工作中国，其组织的形式和工作思路比较落后，并没有对实际工作产生实质意义和作用。在新时期的形势背景下，煤矿企业工会的服务理念也应该有一些转变，坚持以人为本的服务理念，更好地满足职工群众的需求，促进企业工会工作的顺利开展。企业工会需要多了解职工群众的工作需求，适当加大工会经费资金的投入，不断丰富和充实职工的文化活动，从各方面进行努力，把服务和关爱做到实处，增加员工的幸福感和满足感。
例如，企业工会可以每季度为员工举办生日联谊会，给员工送上生日祝福和礼物，真切做到以职工群众为首要地位，寄托着企业对职工的真情问候和真切关心。工会女工分会还可以在联谊会上组织精彩的表演节目，以示企业对职工的祝福，也可以增加活动的丰富度和气氛。工会还可以在企业内部进行文体活动协会的组织构建，成立一些有意义和健康的协会，让每位职工都有机会参与，如羽毛球协会、舞蹈协会、篮球协会、乒乓球协会等等。通过组织一系列的文体活动，进一步缓解职工群众的工作压力，不断充实企业文化活动的组织建设。
（二）积极创新，开展企业文化建设
企业是利益的共同体和聚集地，企业与职工群众需要有一个共同的努力方向和发展目标，企业文化建设是企业可持续发展的源泉动力和精神食粮。煤矿企业需要从分享、共享的新时代角度进行工作的开展，实现企业文化的建设。企业工会要对传统的“从严进取、严谨务实”的企业文化进行有效的整合优化，与时俱进地进行企业文化的创新，构建学习型团队组织，不断培养职工的集体主义精神。
工会是职工的指路灯和保护伞，煤矿企业与企业有所不同，作业的条件和环境都比较艰苦，而且有一定的危险性，所以企业工会需要强化和创新管理的水平，提高煤矿生产的适应性。通过信息技能培训、岗位技能培训等，引导职工参与文化建设，树立正确的人生观和价值观，更好地投入到工作中。煤矿企业还可以通过引入一些先进的挖掘技术、运输、通风等工艺设备，更好地跟着新时代的步伐发展，更好地实现煤矿企业的文化创新和工作创新。企业在改革创新的过程中，需要重视内部的一些不和谐因素，要善于观察发现，并及时对问题进行解决，实现企业与职工的心连心，拉近彼此之间的距离，从而减少企业与职工之间的纠纷和误会，促进企业文化建设的完善和企业的转型。
（三）公平尊重，推进两者共同发展
煤矿企业在转换自身服务理念的同时，还需要对工作效果进行及时反馈和跟踪评价，更好地监督和推进企业文化的进程。企业工会需要时刻保持公平公正、互相尊重的原则进行文化建设工作，对工作中的每个环节和细节进行落实到位，为企业文化发展提供更有利的指导。企业文化建设要以职工为出发点，通过不同的媒介载体对职工进行文化的传播和导向，更好地提高职工的企业精神。企业工会加强民主管理公平对待每位职工群众，培养职工主人翁的责任感和使命感，让职工更好地为企业发展和文化建设作贡献。
例如，工会可以每月组织一次技术创新或工作创新的意见会议、组织职工参加职业道德培训、开展员工表彰大会等等，这些都可以从思想上熏陶和洗礼职工的企业精神，让职工更好地为企业工作，营造齐心协力谋发展的共赢局面。企业工会的民主管理可以给职工提供更多的发展空间，给予职工展示才华的舞台和更多的机会，更好地渲染企业的工作环境和氛围，对于企业文化建设都有很大的帮助。良好的工作坏境氛围可以让职工带来更多的安全感和成就感，对于企业文化建设有所推动，也是提高职工积极性的好方法。民主管理为职工创造更好的就业条件，同时也提高了企业的知名度和形象风貌，对于企业文化建设和地位提升有积极的意义和作用。
四、结束语
企业文化建设是一项庞大且长期坚持的系统工程，企业工会需要不断完善工作架构，结合企业的实际情况和职工群众的真切需求，把文化建设工作与日常工作进行融合统一，为企业发展创造更多的有利条件。企业的发展离不开文化建设工作的开展，工会需要解决职工群众的实际问题和难题，保护好职工的合法权益，并且努力改变以往的工作模式，实现企业文化建设的创新发展，真正体现企业工作的职责和职能，提高企业的综合实力和竞争力。
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