石油企业工会工作面临的问题及发展趋势

作者:未知

  摘要:本论文以石油企业工会工作为研究切入点,对其工作中面临的问题以及发展趋势进行了详细的研究和分析。
  关键词:石油企业;工会工作;问题;发展趋势
  在我国石油企业中,工会组织作为企业中最为重要的一个部门,具有维护职能、建设职能、参与职能、教育职能,不仅是维护石油企业工人自身合法权益的关键部门,同时通过石油企业工会的管理,可使得石油企业的职工与石油企业之间形成一种和谐的劳动关系,进而保障石油企业稳定发展。可以说,在石油企业的发展过程中,石油企业工会组织具有十分重要的价值。
  一、石油企业工会组织工作现状分析
  在新的形势下,石油企业工会组织在开展工作的过程中,受到多种因素的影响,其工作中还存在一定的不足之处,集中体现在以下几个方面:
  (一)管理形式过于形式化
  在全新的形势下,石油企业工会组织在开展工作的过程中,并未充分结合石油企业的实际情况,以至于其在开展工作的过程中,工作方法脱离实际、工作思想观念落后、工作方法和工作内容陈旧等,进而使得工会组织所开展的工作与石油企业职工的实际需求无法进行有效的满足,以至于工会在开展工作的过程中,并未充分发挥其职能,进而对石油企业的而进一步发展产生了严重的影响。
  (二)工会管理工作缺乏民主意识
  在新的形势下,石油企业在发展的过程中,加大了企业深化改革的力度,并促进了石油企业的进一步发展。但就目前而言,石油企业工会在开展工作的过程中,仍采用传统的管理模式,缺乏一定的民主性,以至于各项管理措施无法得到有效的落实。同时,石油企业工会组织在开展工作过程中,并未考虑到员工的身心感受,缺乏一定的民主意识,决策过于独断,完全忽视了企业员工内心的实际需求。
  (三)工会工作对象日益复杂化
  石油企业在发展的过程中,企业职工作为其发展的力量泉源。受到市场经济因素的影响,石油企业内部的员工队伍也之间分化为多种不同的群体,其经济待遇、政治地位均出现了一定的差异。而不同的职工群体,其技术特点、实际需求也存在一定的差异性。在这种情况下,石油企业工会组织在开展工作过程中,必须要转变传统的工作方式,以满足石油企业中不同职工的实际需求[1]。
  二、石油企业工会组织工作发展趋势
  (一)坚持以人为本理念,以企业员工工作为出发点
  在新的形势下,石油企业工会组织在开展工作的过程中。必须要坚持“以人为本”这一核心的理念,并将这一理念贯穿于整个石油企业工会工作中。一方面,工会在开展工作的过程中,要始终代表职工的利益,不断增强工会的责任感、使命感,并以职工代表者的身份,不断维护石油企业施工的合法权益,并为实际职工群众说话办事等;另一方面,石油企业工会组织在履行其职能的过程中,必须要充分维护企业职工的基本权利。这就要求在日常工作中,充分利用真心、真情等感化职工,并时刻关注石油企业职工的就业问题、工资分配问题、劳动安全问题、社会保障问题等,尤其是对于生活困难的职工来说,必须要给予帮助和关注的力度。
  (二)不断创新工作模式
  针对当前石油企业工会组织工作方法较为落后、工作思路较为陈旧的现状,必须要采取积极有效的措施,不断创新石油工会组织工作模式。一方面,石油企业工会组织必须要对自身的工作、工作内容进行客观的、全面的认识,并对当前工作组织的工作方法进行改良和创新;另一方面,石油企业工会组织在开展工作的过程中,必须要充分结合石油企业内部职工的兴趣、爱好等,开展丰富多彩的活动,全面提升石油企业工会服务水平和服务质量;最后,石油企业工会组织在开展工作的过程中,必须要不断提高工会组织中相关工作人员的自身素质,全面提高其政治素质、业务素质和道德素质等,进而不断提高石油企业工作组织的工作质量[2]。
  (三)建立完善的工会组织管理机制
  健全、完善的工会组织管理机制是石油企业工会开展工作的基础和关键。基于此,石油企业在开展工会管理的过程中,应结合石油企业发展的实际情况,建立一套健全的、完善的管理制度,并将其作为工会开展各类活动的准则和依据。同时,工会在开展工作的过程中,还必须要严格按照相应的法律法规中的,还必须要严格按照相关法律法规中的规定,成立基础工会委员会,并在厂、处级单位建立工会委员会,并最终构建一个从上到下的工会组织。同时,针对充足或者整改的石油企业,工會组织改革必须要对其进行同步改革,进而不断拓展工会的覆盖面。
  (四)加强思想文化建设,全面促进石油企业的发展
  在新的形势下,石油企业在发展过程中,还面临着严峻的危及和挑战。基于此,在这种情况下,石油企业工会组织在开展工作过程中,必须要致力打造石油企业文化,并利用先进的企业文化,不断夯实石油企业的发展步伐。具体来说,在加强石油企业思想文化建设过程中,应做到:首先,通过开展“岗位练兵”等活动,并在此基础上积极开展技术比武等,不断提高石油企业员工的专业技能;其次,结合员工实际情况,充分利用多种形式,对其进行思想政治教育,进而全面提升石油企业员工的思想道德水平;最后,丰富石油企业员工精神文化生活。工会组织必须要结合企业内部员工实际生活情况,积极开展多种形式的活动,不断加强员工精神文化建设,进而全面推动石油企业进一步发展[3]。
  三、结束语
  综上所述,工会组织作为石油企业中的一个重要部门,对于石油企业的发展和管理具有十分重要的作用。在新的形势下,石油企业在开展工会组织的过程中,面临着新的人任务和挑战。基于此,石油企业必须要顺应时代的发展需求,不断进行工会工作改革,进而充分发挥石油工会的作用,强化石油企业的工作力度。
  参考文献:
  [1]王书江.石油企业工会工作面临的问题及发展趋势[J].化工管理,2016(14):83.
  [2]周雪娟.石油企业工会工作面临的问题及发展趋势[J].东方企业文化,2015(03):221.
  [3]陈功.企业工会工作面临的问题和发展趋势[J].现代国企研究,2014(10):34+36.
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