医学研究生就业现状及其对策探究

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　　摘 要：医学研究生是国家培养的高层次医疗科研技术人才，当前医学研究生的总体就业率高，就业形势良好，但这几年医学研究生平均供需比却逐年下降。解决这一问题，文章拟从提升医学研究生就业综合素质、提高医学研究生就业教育质量、强化医学研究生就业导师责任、整合医学研究生就业管理模式四个方面提高研究生的就业率及就业质量。
　　关键词：医学;研究生;就业率;现状;对策
　　医学研究生是国家培养的高层次医疗科研技术人才，他们能否顺畅就业以及就业质量高低，与医学研究生所在学校的未来发展和声誉息息相关，也与医学研究生切身的利益和命运密不可分，更与中国医疗行业健康持续发展密切相关。因此，想办法提高研究生的就业率及就业质量是当前高校迫在眉睫之事。
　　一、当前医学研究生就业现状分析
　　随着老龄化人口的到来以及环境污染导致的各种疾病的出现，国家对医疗人员的需求出现了大幅度上涨，特别是对研究生以上学历的专业性、高质量的医疗人才的需求更是如饥似渴，各大医学类高校都在不断地扩大研究生招生规模导致了医学毕业研究生人数的快速增长，医学研究生招生规模总体趋势稳步扩大。据统计，“从2010年的 55739人增长至2015年的76614人，增长比例约为 37.5%。”一方面，随着医学研究生招生规模的扩大，毕业生人数也会出现激增的状态，当毕业的医学研究生源源不断的供给，已经基本能够满足国家三甲医院的需求时，研究生比较看好的岗位数不但不升反而下降，加之拥有研究生学历的研究生不愿意到比较偏远、落后的城市或者三甲以下医院和卫生诊所工作，必然导致研究生在东部发达城市以及三甲医院的就业竞争变得十分激烈，产生部分研究生就业難的状况。
　　另一方面，近些年，研究生报考人数不断增长以及国家对研究生招生数量进行了大幅度提升，研究生规模不断扩大。据统计，“继 2017年硕士研究生报名人数高涨之后，2018年硕士研究生报名人数继续高涨，达到238万人，比 2017年增加37万人，增幅18.4%，其中，应届考生131万人，比去年增加18 万人，往届考生107万”这就给社会提供了大量可供选择的人才。一些“县级或地级市医疗单位原来招收本科毕业生，近年来也逐渐提高招收硕士研究生的数量，以提高医疗单位的医疗、教学和科研水平。”甚至一些民营医院也不断招收硕士研究生。那么高校、高校附属医院或其它较大型的三级甲等医院、省（区）级卫生监管部门更加成了医学研究生毕业生的“香饽饽”，其人才招聘和储备不断出现饱和的状况，这些地理位置较好、待遇较好的企事业单位在招聘人才方面自然会出现水涨船高的局面，逐年减少硕士研究生的招聘，而不断地倾向招聘博士研究生。
　　二、当前医学院研究生就业现状原因分析
　　（一）医学研究生就业选择的地区因素和专业因素
　　从地域的角度来看，有的学者研究发现，“全国医学学位授权点分布集中在东部地区及中西部地区少数省份医学院校，成为制约中西部地区医学院校学科建设与研究生教育发展的重要因素。”研究生毕业生的工作有着读书所在城市的地域倾向性，大多数医学研究生毕业生就业愿意选择留在其读书所在的城市，加之，由于医疗行业的人才紧缺，多年来医学专业毕业的研究生与其他专业毕业的研究生相比，就业形势相对较好，长此以往，医学专业研究生在即将毕业或者已经毕业之后都不急于找工作，甚至连学校组织的专项招聘会都不想或者不愿意参加。从类型的角度来看，社会对学术型医学硕士的需求不断下降，对专业型医学硕士的需求量不断增长，但是目前来说，我国在医学研究生教育结构调整方面还存在着制度不完善，规划和调整相对于社会岗位需求存在明显的滞后性，无法有效的应对社会对医学硕士需求的岗位结构的持续性变化。在就业市场上，临床型的医学研究生要比科研型的研究生更受用人单位的欢迎，因而更容易就业。一些纯基础的医学专业的研究生，就业比较困难，导致大量的学学术型医学硕士毕业之后找不到合适的岗位从而失业。
　　（二）医学院校研究生自主创业意识不强
　　当前很多学生缺少自主创业的意识，其实一些医学专业的学生自主创业有着一定的优势，加之，国家关于“大众创业，万众创新”的政策出台与不断推行，给医学研究生的自主创业带来了很好的前景。但是当前医学院校的研究生追求稳定的工作和收入，都迫切希望进入理想的医院或者其他企事业单位，并以此作为自己唯一的职业生涯规划，但是随着医学研究生的不断扩招，医学研究生的就业人数也是逐年增加，加之医学研究生十分满意的就业资源是有限的，随着一些热门岗位饱和之后，医学院校的研究生又不愿选择自主创业，这在一定程度上也增加了医学研究生的就业压力。
　　（三）医学院校的品牌效应
　　一些毕业于拥有“985”、“211”名头的高校的专业研究生往往比一些普通院校的毕业生更容易获得用人单位的青睐。这种用人单位倾向性的选择一方面由于拥有名头的高校培养出来的研究生的综合素质更好，另一方面也是因为当前就业市场的人才储备持续性的高增长，给用人单位带来了更多的选择。这种就业市场的普遍的现象，在医学研究生的就业领域也很常见，这一具有倾向性的选择，一些知名院校毕业的医学专业研究生毕业生只要一毕业甚至没毕业都已经与相关医疗、科研单位签订了就业协议，在就业市场是呈现供不应求的状况，而普通院校的毕业的医学专业研究生毕业生在就业市场上很容易产生“无人问津”的就业形势。的这种偏见式选择也是导致研究生就业难的直接原因。
　　（四）医学研究的专业特殊性和性别因素
　　医学研究生的专业与其他学科的专业相比具有更强的专业性，学术型的医学研究生需要长时间的实验、文献研究，临床专业的医学研究生需要长时间的临床观察、“床边”教学，很多医学专业的研究生的培养时间与他专业的研究生相比要延长1-2年。当他们在毕业找工作时，不仅需要考虑自身的就业选择以及行业发展的前景，还需要考虑未来的婚姻家庭。因此，医学研究生与其他专业的研究生相比其毕业走上社会要晚1-2年，其拿到硕士学位时多为25岁甚至以上的年龄，而这正是结婚生子的普遍年龄，对于男性来说，虽然也有婚姻家庭的压力，但是相比于女性来说要更容易克服，女性研究生一毕业就是结婚、生育的高峰期，长时间的婚假、产假以及养育子女的需要必然导致工作与家庭之间的矛盾，这个矛盾不仅影响其自身未来发展可能性，而且很容易影响用人单位工作的持续性，导致用人单位员工的培训、招聘成本的加大。长此以往，一些医疗单位在其招聘人员时，明确规定“限招男生”，还有一些单位虽然也招收女员工，但是在员工的招聘比例上，男生的比例远远大于女生的比例，这在另一方面也导致了女性医学研究生就业难的问题日趋加重。 　　三、当前医学研究生就业对策探究
　　（一）提升医学研究生就业综合素质
　　培养研究生拥有扎实的技能、全面的素质正是研究生就业的核心价值要素。除了教育教学质量外，招生结构也要及时呼应市场需求，例如，用人单位更喜欢招聘专业学研究生，这就要求学校的教育思路和改革举措要及时跟进，顺应市场变化，调整人才培养结构和培养模式，要按照国家三部委“关于深化研究生教育改革的意见”的要求，按照一级学科和专业学位类别分别制定博士、硕士学位基本要求。学术学位注重学术创新能力评价，专业学位注重职业胜任能力评价。研究生教育质量评价要更加突出人才培养质量。人才培养质量评价要坚持在学培养质量与职业发展质量并重。要加强培养过程的质量管理。
　　（二）提高医学研究生就业教育质量
　　目前，大多数高校在本科生的培养方面都开设了相关的就业与创业课程，配备专业教师甚至邀请企事业单位的高管对本科生的就业和创业能力进行专门化的培训与教育，但是据调查统计，目前很少有高校针对研究生的就业和创业方面开设先关课程，不仅导致一些研究生在面临就业时的不重视态度，或者重视但不知道如何去找一份满意的工作，而且导致一些用人单位总是抱怨高校无法为其提供没有优秀的人才。在医学毕业生就业领域这一现象也很常见，因此，对于医学研究生的就业和创业培养，国家层面应该对高校培养研究生在就业与创业课程上提出要求，高校应当有针对性的开展相关培训。针对研一的学生，可以开展专门的研究生学业生涯和职业生涯规划教育，除了配备专门的就业和创业老师之外，还应当通过邀请杰出校友和创业典型现身说法的方式，让刚入学的研究生能够做好自己的学业和职业生涯规划，有针对的开展相关知识的积累和现实实践。针对毕业班的研究生，高校应该为其开设相关的就业技巧课程。同时，高校的研究生辅导员也应该时常针对医学研究生的思想进行教育，鼓励他们主动向人才短缺区域流动，就业选择多向西部、基层、艰苦的医疗卫生行业倾斜。
　　（三）强化医学研究生就业导师责任
　　研究生导师是研究生学业生涯的第一负责人，其不仅要指导研究生完成相关论文写作，也应该注重培养研究生的就业能力和创业能力。研究生导师大多数是由高校的副教授和教授组成，他们不仅需要有渊博的学术涵养，还要求有丰富的实践经验。对于医学专业来说，医学领域的研究生导师很大一部分不仅直接是高校附属医院的某领域专家，而且还兼任着医学学会、社会团体的职务，大多拥有一定的社会地位、社会影响力以及较广的人脉关系比较广。能够为其研究生提供很好地就业信息和择业、就业指导。因此，高校要针对导师帮助研究生就业制定相关的制度规定，一方面建立和完善导师推荐研究生就业奖励机制，另一方面高校也要赋予导师相应的责任和义务，针对未就业的研究生毕业生采取停招研究生的惩罚。奖惩结合，更好的发挥研究生导师的职责。同时，
　　（四）整合医学研究生就业管理模式
　　高校要在整合医学研究生的就业管理模式上下功夫，具体来说：一是要为在校的研究生建立诚信档案，及时有效地收录和评估研究生在校期间的诚信状况，不仅能够加大对研究生日常管理的威慑力和约束力，而且能够确保研究生诚信就业，同时也能及时给相关用人单位提供相关研究生就业信息的反馈。二是规范研究生毕业程序，高校的相关就业部门应当为毕业生提供规范模板，加强审核，确保毕业生推荐表、各类证书的真实性。三是高校也要积极强化与相关用人单位的沟通与联系，及时掌握用人单位的用人动态和反馈意见，为有需要的用人单位提供相关的实习学生，积极展示学校的培养特色和医学研究生的个人风采，搭建用人单位认识、了解医学研究生的重要途径。
　　参考文献
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　　[3] 李丽，高殿帅.医学研究生就業影响因素分析及对策研究[J].继续医学教育，2019（04）.
　　基金项目：2016年浙江中医药大学研究生教育教学改革研究课题“关于提高医学研究生就业率及就业质量的相关性研究”的研究成果，项目编号：741100G00818;
　　作者简介：国佳（1983- ），女，黑龙江省哈尔滨人，浙江中医药大学讲师，研究方向：大学生思想政治教育。
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