做好施工企业员工思想政治工作的几点思考

来源:用户上传      作者:

　　【摘 要】在我国公有制为主体，多种所有制共同发展的形势下，国有企业在改革过程中遇到了许多新问题，其中最值得重视的还是施工企业员工的思想政治工作问题。在新的利益关系变化下，施工企业员工们思想变化体现出了许多不同的思想问题，既影响着员工自身的发展，也影响着企业的发展。因此，要结合现代社会的发展，具体分析企业员工思想状态的问题所在，要做到精确研究、“对症下药”，采取有效措施做好施工企业员工思想政治工作。
　　【Abstract】Under the situation of public ownership as the main body and the common development of multiple forms of ownership in China， state-owned enterprises have encountered many new problems in the process of reform， among which the ideological and political work problem of the employees of construction enterprises is the most important. Under the new interest relationship change， the thought of the employees of construction enterprises reflect many different thought problems， which affect the development of the employees as well as the development of the enterprises. Therefore， in the light of the development of modern society， it is necessary to analyze the problems of the ideological state of the employees of the enterprises in detail. It is necessary to do a precise study， "correct the remedy"， and take effective measures to do a good job in the ideological and political work of the employees of the construction enterprises.
　　【關键词】施工企业员工;思想政治教育;思想道德修养
　　【Keywords】employees of construction enterprises; ideological and political education; idelolgical and moral cultivation
　　【中图分类号】D64                                            【文献标志码】A                                【文章编号】1673-1069 （2020） 01-0122-02
　　1 引言
　　为了适应新的发展形势，将国有企业做大做强，提升国有资本占有率，促进国有经济的发展，国有企业响应国家号召进行国有企业改革。国有企业改革注重对企业员工的培养，施工企业为适应新形势的发展，扩大企业员工规模，保证施工工作的正常进行，开始注重对企业员工的思想政治教育，创新管理模式。特别是在2016年以后，原油价格动荡起伏，石油工程时多时少，导致施工企业员工的工作很不稳定，这就使员工出现了各种的思想问题，对日常工作也产生了不良的影响。这就要求施工企业具体分析问题所在，并对员工们展开思想政治教育[1]。
　　2 新时代下员工普遍的思想问题
　　随着科学技术的发展，新的技术和理念正在颠覆着许多传统的行业，油气行业也不例外，我国的油田也正处于火热转型的阶段[1]。在现代的油气行业发展中，油田数字化已是大势所趋，对油田进行自动化、信息化管理可以提高产油效率，缩短生产和加工的时间，降低生产成本和提高劳动生产率，这对企业的发展来说是非常可观的。但这对企业员工们来说，却是最致命的。企业数字化管理意味着劳动生产率的提高，同时也意味着员工的失业率增加。企业的技术发展采用科技器械管理，而机器往往能做到许多人做不到的事，这就会使得很多的专业、技能岗位可以由机器来替代。基于此，企业就不再注重手工技术型人才，便将一些年龄较大的和没有一技之长的员工裁掉。这会使这些员工特别担心自己的岗位去留问题，对企业的改革热情度不高，甚至不希望企业进行改革，从而丧失工作激情。更有的老员工因“铁饭碗”问题而排斥掌握着高科技技术的新员工，认为是他们的到来抢走了他们原有的风光和“饭碗”，从而产生许多的负面情绪，对新员工的教导工作也显得没那么尽心尽力[2]。
　　3 员工存在的思想问题及原因
　　在施工企业的发展过程中之所以会出现上述问题，总结起来有以下三个原因。
　　3.1 施工企业员工对相关政策的不了解
　　我国的就业政策鼓励人们积极就业，不应该有就业歧视，允许按生产要素分配。许多员工就不理解不同行业间或是同一行业中的待遇差别，认为凭什么同样是付出劳动，他人就可以是自己的好几倍。使员工对自己未来的发展充满忧虑，对自己的工作岗位抱以悲观态度，缺乏上进的自信心和能力，消极怠工的现象时有发生。 　　3.2 不想吃苦、不想多做贡献的思想
　　现在的大多数员工都是娇生惯养的独生子女，从大学里出来后缺乏社会经验，感受到了真正的社会与理想的差距。社会生活与学校生活的巨大反差使这些员工们难以适应，没了父母的庇佑仍不想吃苦干活，对待工作没有激情，对待岗位不够敬业，不想为企业多做贡献，只想着能少干尽量少干，生怕累着、苦着自己。
　　3.3 思想道德修养不够高
　　受社会上“金钱主义至上”观念的影响，许多员工对待自己的薪资存在着很大的不满。他们只注意眼前的职位高低和薪资多少，抵挡不住利益的诱惑，频繁跳槽，对真正的爱岗敬业精神缺乏一定的认识，加上自身抵抗诱惑能力低下，缺乏正确的价值观。所以，要注重对员工思想政治教育工作的开展。
　　4 做好员工思想政治工作的措施
　　4.1 精确研究，保障员工思想政治工作的顺利进行
　　在企业的发展转型当中，要注意合理解决员工的利益问题。在改革的前提下，切实分配好员工的工作，对员工岗位的调动给出合理的解释，加强对员工的思想政治教育工作。在改革过程中，企业要知道精确调研，结合本企业发展实质，积极寻求员工的意见，科学地分析、把握住员工的思想问题。可以采取召开企业部门会议、座谈会、新闻媒体发布会及问卷调查和意见反馈的形式了解和解决员工们最为关心和在意的问题，具体分析并找出解决问题的方法，保障员工思想政治工作的顺利进行。
　　4.2 “对症下药”，落实施工企业员工的思想政治工作
　　一是要对员工进行形势下企业发展的讲解。将油田转型的好处积极地传达给员工，采取群众观点和群众路线的方法，了解和解决员工的主要关注点，“对症下药”，打消员工对企业改革发展不好的顾虑，加强对员工的思想政治教育，使員工能认识到企业转型的不容易，提高自身对企业转型的接受能力。二是要积极宣传改革政策的影响力。结合企业发展的状况，合理规划部门和单位的工作，适应改革政策的变化发展，开设教育课堂，传授改革政策的知识，使员工清楚地认识到改革政策的落实是能够带动企业发展的，同时也是可以带动员工发展的。加强对员工的思想政治工作和专业技术能力培养工作，让员工的综合素质随着企业的变革而提升，保障员工就业。
　　4.3 注重创新，探索员工思想政治工作的新方式
　　要适应新形势的发展，就需要打破传统企业的常规模式，积极创新，探索员工思想政治工作的新方式。第一，做到内容创新。要时刻围绕员工的实际情况，根据员工的不同思想问题和素质高低，采取教室教学的方式对员工们进行思想政治教育。用科学、实用的知识教育员工，引导员工树立正确的价值观。第二，做到思想上的创新。要敢于打破陈规陈说，破除传统思想的束缚，发挥思想政治教育的主动性。第三，做到形式上的创新。通过举办学习交流会、学习比赛、课堂教育等加强与员工的互动交流，多方面、多角度采取不同的方式加强对员工的思想政治教育工作。第四，做到载体上的创新。结合现时代发达的网络技术，开展网上互动活动，培养员工的思想政治素养，推动思想政治的进行。
　　4.4 结合网络技术完善员工思想政治工作
　　随着科学技术的发展，网络技术改变了人们的生活，要完善员工的思想政治工作，就要借助网络的力量，加强对员工的思想政治教育。第一，建立健全网络思想政治教育互动体系，进行网上活动，开设网上员工问题解答热线，引导员工积极参与思想政治交流，获得新知识;第二，加强对员工思想政治教育平台的完善工作，倡导员工绿色上网，安装与企业相关的软件，积极在平台上发言，表达自己的看法，平台也要引导员工积极的网上发言;第三，构建网络思想政治教育管理机制，完善相关的网络规章制度，提高员工文明上网的素质，增强抵抗网络不良诱惑的能力;第四，可以利用当前最火热的微信和QQ等交流软件传播思想政治教育知识，使员工们在互相交流中认识到自己的不足，互相借鉴和学习，以提高自身的思想政治素养。
　　5 结语
　　随着社会经济的发展，各种新问题的出现及企业的改革使得员工的思想政治观念发生了很大的改变。这就需要施工企业加强对员工的思想政治教育工作，提高员工的综合素质，为企业的未来发展提供保障。因此，施工企业就要具体分析员工出现这些问题的原因所在，积极采取有效措施解决问题。这就要求施工企业在开展员工思想政治工作的过程中做到精确研究、“对症下药”、注重创新并结合现代发达的网络技术，努力解决员工的思想问题，提高员工的思想政治素养，从而更好地为企业服务。
　　【参考文献】
　　【1】张津伟.“互联网+”背景下施工企业思想政治工作有效性研究[J].人力资源管理，2018，141（06）：417.
　　【2】田政.构建现代施工企业思想政治工作新模式[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2018（2）：142-143.
转载注明来源:https://www.xzbu.com/4/view-15158017.htm