好莱坞如何选角？

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　　选角机制
　　在好莱坞摄影棚时代，各大制片厂都有自己的签约演员，开机前组织几打演员集体试镜，谁表现抢眼就是谁。独立制片兴起之后，终结了这种翻翻画报杂志、检阅一下合约就确定演员的“乱点鸳鸯谱”做法，而是建立了一套完整的商业体系，成立了专业的选角公司，实行流水线作业，建立各种类型演员的数据库和价值评估系统─这也是好莱坞目前最依赖的选角机制。在这个机制里，最重要的角色是“选角导演”。
　　选角导演
　　职业的选角导演，可以在成百上千的试镜人员里，为电影角色寻找到气质最合适的演员，以至于给观众造成“某演员就是为某角色而生”，或“某角色就是为某演员而写”的观感。好莱坞有着高效且师承有序的选角导演体系，其中最著名的是德瑞恩・多尔蒂─“你是我的眼”是马丁・斯科塞斯、伍迪・艾伦和克林特・伊斯特伍德等人对她的称赞，也正是得益于她的慧眼，才成就了阿尔・帕西诺、罗伯特・德尼罗和达斯汀・霍夫曼等巨星。
　　选角步骤
　　当下的选角机制，是个多方制衡的系统，选角导演、导演、制片人甚至是投资方，都没有绝对的权力去敲定某个演员。在这套系统里，电影项目通常会先组织以选角导演为首的团队，通过他们联系演员工会，工会再根据要求，通知所有符合条件的演员在约定时间试镜，最终的面试，则由导演、制片人和演员工会的经纪人三方组成。这个过程里的选角导演，可以让举棋不定的导演，减少和大牌演员之间冲突的可能性。
　　试镜环节
　　参加试镜的演员要分别面对摄影机，来完成剧组指定的表演题目（通常是电影的某个情境），这不但用于检验演员是否合适，也能用来测试选角团队跟制片方的分歧─摄影机从来不说谎，它能展示一个演员的多个侧面，甚至有些东西演员自身都没有意识到。在试戏环节，选角团队需要着重考察演员的表演天赋和经验以及合作精神。一般试镜要经过三轮以上，此时如果敲定，还需要候选人再定妆试镜─若通过则确定人选，若不然则重来。
　　选角因素
　　每个选角导演都有备用的数据库，他们会针对候选人名单给出公式推算，数据里通常包含的项目是：主演电影的票房排行、涨跌情况、片酬、投资回报率、人气指数甚至性格特征等，得出明星的动态价值系数。据统计，接受试镜邀请的人员里，70%的是白人男性，美籍非裔和拉丁裔的占比紧随其后，分别是8.1%和5.2%。而在这70%的白人男性比例里，饰演主角和配角的比例，又分别占到73%和56%。
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