基于以人为本的企业政工工作对策研究

作者:未知

  摘  要:在企业的发展中,政工工作是重要的组成部分之一,对企业的发展起着促进的作用,在新经济形势背景下,企业政工工作迎来了新的挑战。在发展中,要对政工工作具有高度的重视,在实际的管理过程中,要把两者进行共同的发展,根据企业的发展情况对政工工作进行优化偶遇创新,要以人为本对企业政工工作进行管理,体现出其具有的作用。
  关键词:以人为本  企业  政工工作  对策
  中图分类号:D64                                    文献标识码:A                         文章编号:1672-3791(2019)04(a)-0094-02
  在企业的发展中,员工的稳定是企业的发展前提,而政工工作是员工工作的保障,在企业的发展中要对整体的员工进行素质上的提升,能够以企业的发展为目标,针对存在的问题采取正确的解决措施,能够以人为本,对企业政工工作进行优化与指导,要具有针对性地对企业员工的思想进行正确的引导,高度重视以人为本管理具有的重要性,促进企业的发展。
  1  以人为本的企业政工工作的重要性
  在企业的发展过程中,政工工作会面临着很多复杂性的问题,在企业政工工作中开展以人为本的管理理念,是企业管理工作的主要核心,使企业员工被逐渐地重视,不仅可以对企业员工的积极性进行调动,而且还能够培养员工的责任意识,企业对员工高度的重视,让员工在企业的工作中有了一种家的归属感。从企业员工的角度来说,在企业工作中,不单单是在物质上具有追求,同样在精神上的感受也极其重要,在新时代的发展中,对企业的文化建设提出了更高的要求。因此,在企业政工工作中基于“以人为本”的管理理念进行管理与执行,能够都员工的思想进行优化,培养员工的创新能力,在日常的工作中,能够及时地发现问题,并且针对问题采取正确的解决措施,要求解决的方案即合理又多样化[1]。以人为本对企业政工工作进行管理,要针对工作内容、岗位差异等对员工进行科学的管理,为员工营造足够的发展空间,更加能够体现出企业政工工作的人性化管理特点,针对工作类型的不同,采取不同的管理措施。此外,就是在管理工作中,要为员工营造舒适、愉快的工作环境与氛围,能够让员工在工作中不被束缚,使整体的工作效率进行全面的提升。
  2  以人为本的企业政工工作发展中存在的问题
  随着企业的不断发展,积累了一定的经验,但是在政工工作中,依然存在着很多的问题,在新形势的发展下更是逐渐暴露出来[2]。首先,就是企业人员的专业能力不够,对政工工作的管理无法进行全面的实施,在企业的发展过程中,对员工的需求量越来越大,所具有的政工工作人员要能够满足企业的发展需求,能够在政工工作中提供服務工作,能够以实际问题为出大发点,帮助员工对问题进行解决,让企业员工的整体力量进行团结,从而推动着企业的发展。但是,目前企业政工工作人员比较缺少,对专业员工进行引进是重要的解决问题之一,而专业人才缺失的主要原因:其一,企业对政工工作不够重视;其二,对政工工作的管理力度不够,对于人才队伍的建设、对人才的选择都没有根据目前企业政工工作的实际情况进行充分的考虑,阻碍了政工工作的实施与管理。其次,政工人员的综合素质低,在新形势的发展中,无法满足时代的发展需求,在实际工作中出现了差异性[3]。一方面,录用比较年轻的人员,在工作经验上无法提供管理需求,无法对企业政工工作进行有效的实施;另一方面,依然使用专业能力比较强、经验比较丰富的政工人员,也存在着弊端,在新形势的发展中,老一代的人员思想陈旧,无法对政工工作进行优化与创新,使政工工作具有的作用与价值无法在企业的发展中充分发挥出来。
  3  企业政工工作实施以人为本的对策
  3.1 优化政工工作理念
  随着企业的发展,对员工的心理与思想都产生了一定的影响,企业的相关人员要及时对人员的心理、思想进行正确的引导,要结合员工的具体情况与企业的发展形势采取科学的处理措施。首先,要在企业的内部对人员进行调查,要对人员的心理发展进行充分了解,对人员的工作方式进行优化与创新,能够带动人员的积极性;其次,企业要以人为本对政工工作进行管理,能够针对企业的发展都管理模式进行改革;最后,以坚持以人为对政工管理要以员工的利益为出发点,培养员工与企业之间的关系,让员工对企业能够具有高度的信任,才能在政工工作中发挥出员工的重要价值,突出以人为本的管理理念,在企业的发展中使员工贡献自我力量。
  3.2 工作方法的创新
  基于“以人为本”对政工工作进行管理,要根据企业的发展与管理现状,对政工工作方法进行不断的创新,实现了“以人为本”的管理效果[4]。首先,在企业内部管理中构建交流平台,能够让员工进行匿名或不匿名对企业、人员提出意见,对企业的管理制度进行优化;其次,企业要定期的为员工开展思想教育活动,能够在轻松、愉快的环境中对员工的思想进行正确的引导,在活动中可以对每一位员工进行深入的了解;最后,要具有针对性地对政工工作进行开展与实施,以企业员工为主要的开展核心,能够及时了解到员工的具体心理,采取科学的方法对员工思想进行正确的引导,制定科学合理的管理制度,使政工员工的凝聚力进行整体的提升。
  3.3 政工制度的完善
  企业的发展最主要的影响因素就是企业员工,要对员工的发展具有高度的重视,以人为本对政工工作加强管理,让员工的个人思想与企业的发展进行结合,在对企业创造经济利益的同时,还为企业员工确保了个人利益,调动员工的积极性,参与到政工工作的发展中,促进企业的发展。以人为本管理理念,是有针对性地对企业员工进行管理,突出员工的重要性,能够让人员自觉地参与到企业的发展中,并最大化地发挥个人的作用与价值[5]。首先,在队伍的建设过程中就要对人员的思想进行正确的引导,让人员能够意识到个人的工作职责与重要性;其次,为员工营造一个良好的工作环境,给予人员足够的发展空间;最后,提供公平、公证的竞争平台,让员工凭借自身的实力在企业的发展中配置适合的工作位置,调动全员的积极性。
  3.4 建设政工队伍
  首先,要对员工进行统一化的培训与管理,能够把以人为本的思想落实到实践中,使政工队伍人员整体素质进行提高。同时,还要对员工的思想进行培养,能够对企业的发展及政工管理制度加以认同,使队伍的思想素质过硬[6]。其次,要根据企业的发展情况,把人员进行合理的分配,使员工的作用最大化地发挥出来,针对工作方法进行优化,使员工之间进行积极的沟通与学习,让全体员工在和谐的氛围中积极地工作。
  4  结语
  综上所述,在企业政工工作中,坚持以人为本是重要的管理理念之一,能够对企业的未来发展起到帮助,促进企业持续稳定发展。企业在发展过程中,要对政工工作具有高度的重视,并且对管理理念与管理模式都进行优化与创新,对政工工作的管理制度、体系等进行完善,构建强大的队伍,采取正确的管理措施提高企业政工工作的质量与水平。
  参考文献
  [1] 张麟.以人为本理念下的企业政工工作对策探析[J].办公室业务,2019(1):20.
  [2] 赵升辉.基于以人为本的企业政工工作对策探究[J].现代国企研究,2017(6):267-268.
  [3] 石小花.试论基于以人为本的企业政工工作对策[J].赤子,2016(16):8.
  [4] 韦菲.基于以人为本理念的企业政工工作研究[J].企业技术开发,2015,34(11):45-46.
  [5] 唐诚.基于以人为本的企业政工工作对策研究[J].中国职工教育,2014(6):92.
  [6] 周榕星.以人为本理念下企业政工工作对策探究[J].科技创业家,2012(24):234-235.
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